面試的時候，面試官老是問候選人的理想。這個問題按人力資源屆的說法便是面試官在試探你的職業目標和規劃。

面試官為什麼要問職業目標呢？因為他/她要考察候選人的職業目標和應聘的崗位是不是匹配，若是不匹配，面試官會覺得候選人將來在本公司呆不久。

那要如何回覆面試官呢？一般來說，要規劃好自己的職業目標，比如，我想從事財務管理這個職業，第一階段，先做到總賬會計，第二階段做到財務經理，第三階段做到財務總監等等。為此目標，我付出了哪些行動，比如，我參加了註冊會計師的考證。

只有自己有目標，而且也為了自己的目標付諸了實際行動，這樣面試官才相信候選人與崗位匹配，進來後也做的長久，增強了面試官的錄用信心，這樣面試官才能快速作出錄用決策。

夢想即理想。科比曾經說過這樣一段話：那些你早起努力的時光，那些你熬夜奮鬥的夜晚，那些無論你多累卻依然在堅持的時光，這就是夢想的力量，這就是夢想。

夢想不是一個具體的目標，夢想是你付出的實際行動，是你灑下的汗水。如果只是嘴上說說，不曾努力，那只是夢，不是夢想。

大家先要了解HR為什麼要問這個問題，瞭解了背後的意圖，因此我們就要學會講自己的職業規劃。這個問題，多半是問你未來的職業規劃，以確認你能在本公司長久工作。

給大家個範例：

•因為我是應屆生，我對企業和工作了解的也非常有限，我的想法是：踏踏實實（表達我們的工作態度：我是一個認認真真的人，我願意踏實努力的去做，沒有那麼多額外的想法，願意主動去做）做好企業交給我的工作，向有經驗的前輩們學習，提高自己的技術水平和各方面的能力（表達自己希望進步和提高的意願）。

•我希望半年內可以獨立工作，1年後達到這個崗位的平均水平。2年以後達到崗位優秀的標準，能夠承擔更多的責任，創造更多的價值（透過時間的表述告訴企業，第一份工作我一定會留的住）