是，只有主動進取、不安於現狀的職場人才能不斷得到能力提升和提拔重用。

一是主動改變現狀是進取心強的人。曾經的亞洲首富李嘉誠，學徒出身，由於有強烈改變自己經濟狀況窘迫的境地，不斷進取，抓住船運地產在香港發展的黃金期終成大亨。讓世界愛上中國造的董明珠，原本是國營商場售貨員，不安現狀，辭職下海，先到格力空調做銷售員，不安小的業績就沾沾自喜，而是不斷進取，做到銷售老總，後站上了企業最高位置，縱橫商海，遊刃有餘。

三是不安於現狀也是善於創新的職場人。創新是進步的動力，變革是成功的階梯。如果人們都安於現狀，社會便會停下進步的腳步。工廠都安於人力勞動，瓦特就不會發明蒸汽機，人們習慣於松明和芝麻油照明，愛迪生就不會發明白熾燈。人們老死不相往來，比爾蓋茨的網路就不會很快普及。如果滿足於現有通訊方式，就沒有喬布斯的智慧手機蘋果手機。對自身工作生活環境條件的不滿足，才會有強烈的變革和創新意識，才會動用自己的所有資源，付出全部的努力，實現自己的抱負與理想。

因此，古今中外，只有主動改變現狀的人，才會全身心投入，砥礪拼搏奮鬥，才會一步一個腳印地走向事業的頂端，創造出輝煌不朽的業績，帶出一流團隊，管理更大的群體。

不一定。需不需要改變現狀，一要具體問題具體分析，二要看時機是否成熟。

聽說過蕭規曹隨嗎？

曹參，相當於現在的國務院總理，那可是妥妥滴高管啊

無論是工作職場還是日常生活中，只有主動改變才能讓自己得以成長和生活的更好。

無論在哪個環境中，淘汰的永遠不是努不努力的人，而是不改變的人。當下時代、社會在變、周圍人群在變、思維在變、生活方式在變，若只有自身一變不變，最終只有被淘汰。

現在企業商業模式、市場、顧客、員工都在發生變化，如果作為企業高層或管理層不主動發生改變，就無法產生效益和創造價值，最終只有被淘汰。企業與老闆永遠不會選一個不改變的人擔當重任，他們想要的是一個能夠帶領企業和員工向上發展的“左膀右臂”。

主動改變是享受，被動改變是忍受。

成為管理層需要很多條件，也需要抓住機會，但是主動想要改變是首要條件，試想你自己都不想改變現狀，那麼就算機會來臨你也抓不住。所以想要往上走，必須你自己有強烈的意願，主動願意作出改變，因為領導崗位是需要競聘的，你必須說明自己的優秀，證明自己能夠承擔領導職位！

其次還要利用日常工作提升自己工作技能，這樣機會來了有足夠能力承擔領導責任！

最後，我想說還要等待機會，領導層空缺的機會不是每天都有，等到了這個機會一定要勇敢抓住，勇敢上一步，不試，你永遠不知道自己的潛力能到哪一步！