第一、跟地區有關，不同的地區相差多少有很大的區別。

第二、跟工齡有關，不同的工齡差距也不同。

第三、跟性別有關，這方面的差距比較小一點。

第四、夠吃飯就好，當教師發不了財，只能解決溫飽。

教師八級和十級差多少錢，主要和三個因素有關係！

我國的公立學校是屬於事業單位，教師是聘用在事業單位的專業技術崗位，工資的基本構成就是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼！

崗位工資上，八級的崗位工資是2200元，十級的崗位工資是1810元，兩者相差了390元。

不過因為八級和十級都是屬於中級崗位，崗位的提升相對容易一些，正常情況下十級只要熬上一定年限就可以上升到八級。

薪級工資上，主要看學歷和工齡。

學歷上，大專轉正定級後薪級工資標準是5級，本科是7級，碩士是11級，博士是14級。

工齡上，只要年度考核合格，那麼次年一月薪級就可以晉升一級，工齡越長，正常薪級工資就會越高。

崗位工資和薪級工資的標準，全國都是一樣的，所以這兩部分收入會差多少，主要取決於學歷和工齡上的差距。

而績效工資和津貼補貼這兩塊收入，也是根據崗位來發放的，八級崗位肯定比十級崗位更高。

但是，能夠高出多少錢，就要看各地的經濟情況了。

經濟好的地方政府這兩塊的收入會發得更多，如果一個月發六七千，那麼八級和十級可能會差個兩千左右；而沒錢的地方發得少，一個月可能就一兩千，那麼八級和十級可能只差個幾百元。

關於教師八級和十級差多少錢，有四個方面的問題需要弄清楚！

一、到底能差多少錢？

僅僅只是崗位工資，二者相差2440-2007=433元（2440元是八級崗位工資標準，2007元是十級崗位工資標準，這是2018年7月1日實行的最新全國統一的標準）。

如果是八級崗位教師與十級崗位教師的工資差，可能就有諸多不同情況，最終可能會千差萬別的了。我校一個八級教師打卡工資是4850多元，另一個十級教師的是3800多元。

二、這種差距與什麼因素有關係呢？

二者同屬於中級職稱，只是一個是中級職稱的最高階，一個是最低階，那麼，為什麼二者的工資有時候還有那麼大的差距呢？

與任職年限有關係。三年的十級怎麼也沒有三年的八級高；而十年的十級也不一定有五年的八級等等；與崗位級別差有關係。這個是非常明顯的，也就是說，崗位級別高的，錢就多一些；與個人的工作年限有一定的關係，但是，不是絕對的。意思是說，有些人雖然年輕，但是，他已經早早地晉升到八級，那麼，他於教齡比較長的教師比較，工資有可能會接近甚至是超過教齡長的教師工資；如果說到總工資，可能就會與地區不同而不同了。例如，有的地方有一種相當於提高几千元月工資的年終一次性獎勵，而有的地方則沒有。這樣的話，不同地區的八級教師與十級教師的工資就沒得比了；

三、如何它們之間的縮短差距呢？

可以積極進取，爭取早日晉升到八級崗位；也可以讓二者崗位工資之間的差距縮小一些；也可以平衡平衡地區之間的差距；

四、這種差距有沒有現實意義呢？

無論是八級崗位還是十級崗位，如果某個人真的是憑藉自己的真才實學被評聘上的，那麼，我認為，他的這種對應的工資報酬高一些，那是他實至名歸，理所當然的，即使低一些工資，也具有良好的現實意義。反過來，如果某個人的這種崗位級別是憑藉自己的各種各樣的“暗箱操作”而來的，那麼，他即使是八級甚至是更高的級別，也是沒有人承認的，當然了，現實意義也就沒有人認同！