我說一下吧，這個月我面試了一個銷售，面試的時候，說好的讓我做電話銷售，然後上班的時候，又讓跑小區，更過分的是，還讓我畫毛坯房裡面的圖，我說我畫不了，你要找土木工程專業的人畫，接著我說，你招我過來，做什麼的，你不知道嗎？就這樣我做了三天，然後就不幹了。

如果能找到差不多的工作還是走好，領導的架不是輕易吵的，有幾個像影視劇上的大度啊，大部分是以後等著穿小腳吧。

如果自己能力很大就無所謂了，如果吵完架沒地方去吃不了飯了，就沒必要了，權衡利弊大於利不可，利大於弊可以(ღ˘⌣˘ღ)

因為公事和領導吵架，也不至於辭職啊。是什麼單位？機關的話，吵幾架，也辭不了職啊。企業的話，辭職，也得經領導批准啊。

除非是老公早不想在這兒幹了，正好因公事一吵架，辭職。也不管領導批准不批准，反正是不去了。

如果領導英明，是個好領導，他不會計較下屬和他吵架的，一些真理，是透過爭吵辯論出來的。我就經常和領導頂嘴吵了，沒見領導計較過，領導還說，理不辯不明。若是這樣的領導，他不計較，他還會挽留你老公的。

若領導小肚雞腸，心胸狹窄，和他吵了，他會記恨在心。這樣的領導趁早離開，不跟他玩了。因為這樣的人，現在不和你鬧過不去，將來也會和你鬧過不去，這是人品的事。

要不，人們常說，寧和明白人打一百架，不和糊塗人說一句話。你真我也真，你假我轉身。多大的領導，人品不好，恕不奉陪，跟他說“拜拜”！

判斷他是否幼稚主要看離職後的作為，如果離職前對離職後有充分的規劃並付諸努力，說明你老公是血氣方剛的人，值得一博。

不存在幼稚或不幼稚，有理想抱負的人，得有正確的平臺，既然平臺不適合，幹嘛待著浪費青春？

你應該多支援你老公，敢和領導叫板，說明他有過人之處，不是哪種卑顏奴膝的人，你的支援，將是他成功路上披荊斬棘的力量。

不要去糾結辭職的事，此處不留爺，自有留爺處！

如果有下家，並且工資還高，能長久幹下去的情況，吵一架沒什麼大不了。

假如沒有退路，我就只能呵呵了

單就職場而言，如果有其它目的，那另說，如果沒有的話，那這絕算不得成熟，在職場中，有句話叫做，上司天大，忠於公司，首先忠於領導，否則領導沒了權威性，還怎麼去帶領團隊，管理公司呢，希望你老公能在以後的職場中，多多歷練沉澱，走上人生巔峰。

每個事情都有當時發生的的誘因。

不能只一概而全的說。沒有處於當時的心情與境地，我們無法做出評價。

別人做的事衝動，那我們自己有時在一件事上還不是一樣。

我們就說幼稚，划不來，他不應那樣，可以怎麼怎麼樣。

可如果把我們自己放到那個環境中，你能做出什麼選擇。

瞭解一個事情或者事件，我們得從它的事情起因去了解。

這樣對於結果，我們就能有客觀的認識。

不會再自己臆測。

我們都不是聖人，更多的是凡人、俗人。

我們有血有肉，我們的思想會受外界的影響、內心的牽絆。

處於一件突發情況或者事件，如何處理。

每個人所經歷的不同，受到的教育不同，社會閱歷不同。

事情的處理能力自然也就會有差異化，不可強求。

可能是他的考慮不周，可這就是他當時結合自身所能達到的；當然也可能還有另一面，他自己已經做了分析與剖解，他認為就該這樣做。

最後說說作為愛人，之後已經上升到親人了。

不能大吵大鬧，冷潮熱諷。沒有幾個男的會喜歡這樣的女子。

對於他的決定，要理解。當然，不是一味的順從，他說怎樣就怎樣。

更多的是溝通，得知道他的想法。

他作為一個男人，一個丈夫，他有自己的責任和擔當。

和他一起好好審視他自己在這次事情上的對與錯。

以後的路還很長，不能因一時榮辱而對於以後的生活有過多的影響。

生活不還得繼續嗎。

最後給個建議，不要說他幼稚，要不換個詞，灑脫怎麼樣？

如果沒有生活壓力辭職好了 幹得不開心上班就像上墳，沒有不開心的工作只有不開心的人，有能力換一個環境 沒能力 和領導吵什麼

吵架，肯定有原因的，既然因為公事，那你老公對事情的做法，和跟領導成對立關係，沒有達成一致，顯然領導也並非好領導，但是既然是公事，要麼就是你老公處理不當，對領導或者公司的利益發生了不利因素。反正既然領導不認可，你老公做到問心無愧就行。天下之大，自有安身之處。祝你幸福快樂。如此而已！！

事出有因，絕不是你老公僅憑一時的衝動憤然辭職的，他的同事和領導吵架只是一個誘因，分析看來：可能是單位領導的工作能力和處事風格，已經造成了他和同事們多人的反感，積怨已深，隨之也就順水推舟！他作為一個成年人，有自己的觀點和思維，只是你不理解而已！

為什麼要和領導吵呢？當然家裡有礦地球離了你轉不了的就隨便！要不然你就服從就可以了，在服從的前提下你可以打插邊球，工作的方式有很多，跟領導吵架不明智，這裡領導不爽你走了，你能保證下一個領導好？還是能保證下下一個領導好？所以還是好好聽話，好好工作！

如果你老公一年就出現這種情況兩三次的話，證明情商低確實自身有問題，如果難得這樣一次，感覺你應該沒有資格去質疑，如果你多關心和理解，我覺得比什麼都強。

因為公事能與領導吵架的人，一般都是有專長，或有特長，或能力強的人。吵架以後，不服軟而憤然辭職，說明也是有個性有原則的人。既然這樣，也就沒有什麼好埋怨的，更不用後悔。拿出一段時間冷靜地思考一下，認認真真地審視一下自己，到底是適合找東家，給別人幹，還是適合自己當老闆，找別人來給自己幹。想清楚了重新開始就是了，只要有堅強的意志和契而不捨奮鬥精神，相信明天會更美好。

記住，做人不要為了一時衝動，萬事要忍，為了妻子孩子，也要忍忍，他是有陰謀的特意逼你走，你要想著我偏不走，留下來氣她比辭工更解氣，

當然幼稚首先因為公事與領導吵架沒必要。吵到什麼程度需要辭職。除非你有更好的下家。公事你就應該聽領導的，人家當領導就意味著人家得付責任。