在職場中我們能幹是必須的，只有你有能力才能得到老闆的器重，但是老闆一直把別人的工作轉交給你做，不堪重負怎麼辦？

我也是有過這麼一段時期的，因為當時辦公室剛搬進王鼎國際這個大樓裡，各方面的事情都比較多，所以需要做的事情也多，我也是閒來無事，於是一些小事就做得特別仔細，所以領導慢慢也對我產生了信賴感。

因為總是覺得我幹活細緻，所以很多事情都喜歡交給我，比如說打掃衛生，比如說養花，還有辦公室裡一旦燈泡壞了必然是我打電話給物業，基本上每天大半的時間都花在了處理這些雜事上，但是領導們依舊樂此不疲，導致我身心都遭受了巨大的壓力，曾經一度都控制不住自己的情緒，終於有次我爆發了，原因是辦公室裡一個女領導讓辦事我沒立刻回答，我手機放的重了點說我發脾氣，讓我去辦公室裡去好生反省了下，於是我說工作太多了，壓力太大了，因為我當時畢竟也不是領導沒法子安排給其他幹，只能自己死命幹，關鍵是如果安排的的活多了，自己肯定只是在部分上相比其他人厲害，但肯定不是全才，所以有些事交給我辦理也很容易辦不好，這樣在領導心中的好感也會下降一份，然後也就是大致溝通後，很多工作也都慢慢分散給其他人了。

所以如果領導總是這樣的話，不妨找個時間跟領導好好溝通下，或者是說自己需要個助手，因為畢竟兩個人來做的話要比一個人做要快得多，而且讓領導明白專業的事交給專業的人來做的道理也是十分重要的。

你可以辭職！不想辭職就繼續做！就這麼簡單。不要想的複雜了。不辭職，證明這個工作、報酬，值得你去給老闆辦私事。

其實這個問題有個兩面性，正面：老闆把你當成他的心腹，對你比較信任和放心；反面：老闆認為你的工作不飽滿，給一些私人工作給你滿足你所拿工資的工作量，在職場中遇到這樣的問題我們應該怎麼去面對解決呢？

1、做老闆的心腹最重要的是要閉上自己的嘴，擦清自己的眼，因為老闆的私事很多是關係到個人隱私或許公司某方面的隱私，為什麼不去正面處理就是不希望有更多人知道有此事的存在，所以自己就得隨時把控好自己的嘴，否則就會因為自己的嘴給自己帶來生存的隱患；

2、做老闆的心腹時刻要擦清自己的眼，要懂得察言觀色，待人接物，才會有更好的發展空間，因為私事過程中有太多讓你工作中無法見到而你見到後又感到特別異常之類的事，所以閉上眼收起耳更是一種工作行為，甚至有時看見了不該看見的事和物要裝著看不見，聽見了的事和物要左耳進右耳出；

所以老闆的心腹很多時候就是一個過濾器，留下該留下的，流走該流走的，做好老闆的心腹是一門高深的又沒有標準參考的做人學問，做好讓你平步青雲，做不好就加快你淘汰出局的可能。

1、充實自己，讓自己的能力更全面，更適應現有崗位或更多崗位工作的發展，老闆讓你做太多私事無外乎對你做工作之內的事不放心或不認可，炒掉又覺可惜所以安排些私事讓你充實，這樣的情況自己必須提升自己的業務水平能力讓自己能勝任適合自己的崗位工作給公司創造更多的價值，看見你對公司的價值所在老闆固然會減少對你的私事安排；

2、讓本職工作更忙碌，對本職工作深耕，讓老闆看見本職工作還有太多的工作需要完善，讓老闆明白看清你所在職崗位的重要性，針對性的對自身崗位的提高以及公司做出對應的改變措施，也就是改變自己的工作作風讓自己在本職工作上更充實更忙碌，相信老闆看見每天有成效有結果的忙碌工作自然不會去安排其私事來打擾你有條不紊的工作；

所以為了避免老闆的私事就得證明自己勝任崗位的能力，就得讓自己忙碌起來，表現出無所事事的樣子固然會被老闆去做太多私事，天下沒有免費的午餐，老闆不會請無所事事的人混工資。

綜上，無論是老闆心腹還是老闆認為崗位不充實被安排做私事都是得自我提高提升自己的能力，心腹提升自己的辦事做人能力，崗位不飽滿得提升自己的工作能力讓自己更充實，希望以上內容能對你有拋磚引玉的作用。