兩個方面的渠道吧

1、網路平臺

智聯招聘、前程無憂職位多，資訊量雜。獵聘偏重中高階職位。boss偏重快捷溝通，時下勢起。拉勾針對網際網路企業。另外58和趕集的勞務型職位偏多。

建議：網路平臺資訊豐富，對用人單位來說一樣資訊繁雜，篩選時hr未必能做到每一份簡歷都細心研判。第一點，透過網路渠道，我建議在註冊填寫各家簡歷的同時，鍛鍊簡歷的陳述能力，透過各家簡歷架構的不同，優化出更適合展示自己的陳述模式。第二點，這些平臺除了釋出招聘資訊，也會推送或分享職場求職的文章，不要忽略，大多對職場新人來說是有學習價值的。第三點，透過查閱蒐集不同企業對你期望崗位的要求，對自己的學習明確一個方向。

2、社交網路或獵頭

建議：社交網路或者獵頭的渠道資源更優，但需要求職者具備較高的職業素質和社交能力。這裡我建議多詢問多傾聽，對於朋友、同事、同學、獵頭顧問的建議認真去聽，及時最佳化自己，用謙卑的態度去接觸任何一個崗位。

工作四年，因職業發展和老闆原因決定辭職。三月份受疫情影響，工作不是那麼好找。獵聘網更新簡歷，獵頭推薦，HR直接聯絡，很快找到了工作。建議經常更新簡歷，明確自身不足，工作中有目的的豐富工作履歷，行業更迭加速，技術發展日新月異，要時刻準備著