講真，43歲想要脫離編制有點難，而且樓主應該是上有老下有小吧？那就更難了！只能是一邊上班在一邊尋求副業給自己來點激情.

人，因為有選擇，所以才會有痛苦，才會有迷茫。

你應該慶幸你還有選擇的權利，還有想選擇的念頭，這說明你還“年輕”，說明你目前的生活條件還不錯，可以有“非分之想”……

所以，你需要在“繼續奮鬥”和“賦閒養老”兩種生活與工作態度中做出抉擇，堅定的選擇一個而且只能一個，選擇一個你想要的今後生活，作為自己的“目標”和“信仰”，不再談“後悔”二字，你將不再痛苦和迷茫，因為那是你自己的“意願”。

43歲，面對選擇，建議不要拖太久，因為再過兩年，你將很可能失去可以為自己“選擇”的機會和權利，只能隨遇而安、隨波逐流…

我是廠子弟，上班20年，按道理我應該更愛這個生我養我的工廠(現在叫公司)，但忽然間我越來越厭惡這個廠子。有時我心裡在問這個單位是姓“公”還是姓“私”，領導上班天天和骨幹談股票，最後還說一線工人幹活不積極沒質量。不懂幹活的都座辦公室了，老實人還在一線為了溫飽拼命。新進的員工背後有點關係的都敢對你吆五喝六。單位天天喊質量，最後也抵不過領導一句話(從不留簽字的手續)，出了問題全是工人的問題。40多歲不敢輕易離職，除非你有穩定的副業。真希望有天能對著主任說老子不伺候你了。

我是國企基層員工，46了，40歲就沒好好幹了，屬於半退休狀態，工資很低，主要靠睡後收入生活，每天都是在鍛鍊和玩。我很適應！

我和你一樣，歲數也相當，我也有你這樣子的想法，感覺吃不飽餓不死。但我現在是把本職工作做好，多的時間在想搞一搞負業

辭職吧。自己去創業。

轉崗吧。去專心培養新人。

只有這兩種路線了。其他的年輕員工不太同意了。

不想奮鬥本身就已經是企業負擔了。還不想閒著那就辭職吧。

年輕人其實對於這種老員工也不是很喜歡的。不要得了便宜還賣乖。

能夠說賦閒養老，就說明日子不那麼捉襟見肘，哪裡像我們，上有老下有小，好聽點說自由職業者，不好聽無業遊民，如今失業在家，很快房貸都還不起，不知道要怎麼撐下去…

做過財務做過業務，如今只因為人到中年，居然就成了狗不理了。

不知道大部分中年人失業後，都去了哪裡，也一直疑惑中…，都不用養老小麼？

不必抱怨，或許你看不慣現狀，多的話這裡不展開了，從中央到每位國企員工都知道的，既然選擇了這份工作，就得對得起自己，對得起企業，對得起左右的領導和工友。我沒有能力去改變別人怎麼做，但我可以保證自己應該這麼幹。有好的選擇，想跳就跳。

吃飽了撐的，現在年輕人都不好找工作呢，你還在這裡糾結於奮鬥還是賦閒養老？43歲就想賦閒養老？你讓5~60歲還生活沒著落的人情何以堪？還是國企

某鋼鐵企業看大門的保安，工齡22，今年41歲。就是玩手機，喝茶，做做操鍛鍊身體，月薪不到5000。但一點都不快樂。因此憑自己的努力和能力成功的聘到銷售崗位，現在工作很累，很辛苦，沒有雙休日，一個星期工作七天。但我很快樂，充實。所以人生苦短，及時行樂。你快樂就好。

我也是這個想法，國企工作就是塊雞肋，食之無味，棄之可惜!工作中瑣事特別多，人際關係，賺錢不多，關係弄的一套一套的，目前想到的辦法就是乾點副業，讓自己空閒時間忙起來，這樣就不用琢磨國企裡的人際關係了，太繁瑣，想一想，其實挺好笑的事，國企改革勢在必行!

34歲的我離開了國企，很慶幸自己在這個時間節點做了這個決定，我堅信十年後的我一定會感謝現在的自己。離開只為遇見更好的自己！加油，為每一個好有夢的人！！！

我在國企工作，年齡也奔四了，你問這個問題說明你還沒有被現實打敗，還有一顆不安於現狀的心。我很佩服你，43歲的國企員工，未來的路怎麼走？我先不急著回答，先說說我身邊的這些人吧。

在國企工作了十多年，四十多歲的員工很多，在此我只探討中層領導以下的員工，他們基本也都是所在部門的老員工，是工作骨幹，由於年齡或學歷的原因他們升遷的機會很小，他們也知道，所以基本也不抱有多大希望，但是工作還是要好好做，畢竟這個年紀全家老小靠的就是這份工作收入。

我曾仔細的留意過他們的工作態度，基本都是工作上不輕易犯錯誤，有些工作能推就推掉，和領導走的近，會拍領導馬屁，說白了就是在自己能力範圍內利益最大化。這足以說明工作上他們並沒有消極對待，還是足夠重視。

下面說說我個人的觀點吧，在國企無論你是多大年紀，身處什麼職位都不要輕言放棄，不要有混日子的想法。時代不同了，現在的國有企業已經和以前大不一樣，各個單位都在改革尋找出路，各種績效考核，各種評比，還有末位淘汰，你一旦放鬆自己，別人都在積極上進，你不努力就會被淘汰。

再說兩個同事的例子吧，有個同事今年45歲，年後被公司裁員了，績效考核最低，我們可是正兒八經的國企，公司因為效益問題首先就是整頓人員，隨之而來的就是各種績效考核。這個同事能力是有的，經驗也很豐富，就是平時工作不飽滿導致他的考核低，所以你能放鬆自己嗎。

還有一位同事是跳槽到我們公司的，他50歲跳槽，他之前也是在一家國有企業工作，由於家庭需要用錢，他想找份高一點的工資，所以50歲跳槽了，一般人估計想都沒想過，50歲在公司基本都等著退休了，但是我這位同事工作肯幹，愛鑽研愛學習，所以人家能高薪跳槽。

所以人在什麼時候都不能放棄努力，放棄進步的心態，因為你不知道明天會發生什麼，曾經國企的鐵飯碗不就砸了嗎。

看了我以上的觀點，作為43歲的國企員工你應該知道怎麼做了吧，別放棄，不斷追求進步，直到退休！

我和你年齡相當，情況也基本相當，在單位也曾經輝煌過，並且在管理崗位，再上升基本沒機會，但又不願意讓自己閒下來，我現在和你一樣，心裡非常的迷茫，說說我現在的想法吧：

1.咱們這個年齡，我認為還是不要輕易的離開體制內，所以首先還是要把本職工作做好，用咱們的工作經驗和管理經驗，贏得年輕人的尊重

2.不能放棄學習，尤其是對新鮮事物的學習，否則會和這個社會脫節，從而遭到年輕人的鄙視

3.尋求一份副業，既豐富自己的業餘時間，也可以有一份額外的收入，還可以隨時保持與這個社會的同時進步

4.照顧好家庭，教育好孩子，把孩子培養好了，才是咱們最大的收穫。我家孩子去年高考去了天津大學，保持一個學習的狀態，也是為了跟孩子有更多的共同語言

在國企工作到43歲算是企業的老員工了，35歲前沒改行那就認認真真把剩下的時間幹好，鍛鍊好身體、積極生活。倘若遇到企業有變故也無懼，只要有好的身體才是革命的本錢。

沒啥怎麼走，我今年40，國企，上班沒事幹，只要混著就行，國企混了快20年，老甲魚了，知道怎麼最舒服，已經沒有動力，因為職場上也差不多到頭，過了領導一句話就能忽悠打雞血的年紀了，混著算了

我也是二十多年的國企職工了，我個人建議！兄弟熬吧！男人四十歲最注重一個安穩，因為這個歲數上有老下有小一個安穩的工作代表著家庭和睦！！！如果你是技術性人才那麼出去拼搏還行如果你就是一普通職工我是勸你踏踏實實工作的好

大家一說國企就是混日子，我們周圍確實存在這樣的人，並不多不能代表整體，國企基層職工也不好過，日子輕鬆的是機關，在生產一線的工人到領導每天神經都是緊繃的，畢竟有業績需要完成，不能完成處罰也很沒人性！所以國企改革的關鍵是減少管理機構，管理人員，減少包袱，使企業有活力！