50歲了，遲了就遲了唄，就好好的利用這時間，調整一下心態，她想完成的，沒有完成的，事情，比方說去旅個遊啊，釣釣魚呀，要麼就做點小生意啊！那樣生活才叫愜意呢

一般來說到高管到這個年齡被外企給辭了可能都會有一定的問題，有些整條線都給撤了，其中包括所有管理層，經濟不必擔心，補償非常優厚，50歲還可參加工作，這就看自己的能力和運氣，心態要好，就一定能找到工作，我自己幹了5年銷售經理很有成就感，有一天因為內部股東之間的矛盾激化涉汲我，被免職，當時51歲，做一名的普通員工，心裡也很平靜，默默地幹好自己的本職工作，在53歲的時候又被任命為總經理直至今日，到我們這個年齡段幹什麼工作不重要，開心最好，如果是顆金子它總會發光的。

高管不可能因為50歲高齡被辭退的，幹到退休的比比皆是，肯定有原因，這種人估計也不好被再次聘用了，愛咋咋地吧

你這麼問可能是你家公覺得他才50歲不算老就被辭退了有點措手不及，不知道怎麼辦該幹什麼，他在外企做高管工資肯定很高，猛一下收入中斷也很不適應對吧？像這樣的話先和朋友們親戚們走動起來，大家沒事聚聚會，緩解一下失落感，然後到處逛逛，把以前忙於工作想幹沒有乾的事情都幹了，等平靜了在種花養草，喝茶聊天，修心養性。鍛鍊身體，把身體保養好，愜意舒適的過好每一天，這是許多人都羨慕的安逸生活。

有外企經驗和人脈，可以降維擇業。尤其現在大眾創業的時代對有實際管控經驗的職業經理人是有很多需求的。找獵頭公司自我託管，很容易重新就業的。

如果自我創業也有機會，畢竟高管的人脈資源不會丟，找年輕的投資人合夥人，可以擦外企的資源本土化，完全可以迅速轉化的

50歲的外企高管，如果他的身體狀況還好的話，他還可以重新找到合適的崗位，另外一方面，就要做到調整好身體的狀態，以及精神狀態。

改變思維，重新學習，尋找到個人職業生涯的第二曲線，實際上每個人的職業生涯，也等同於公司產品的侷限性一樣，可能這個時候，就遭遇他個人職業生涯的極限點了。

這個時代已經不再是過去一招鮮吃遍天下了，時代了，這個時代在大量的不確定性和複雜性，混亂性中，個人的思維模式要不斷的前進，不斷的修改。以便適應這個不斷日益強烈競爭的社會的需求。

在混沌大學看到有一位72歲的老學員，他仍舊在學習。他已經是一個成功的企業家，他還在做自己認知方面的知識迭代。

現在應該把總監級別的都叫做高管吧，大的企業，總監也確實可以列位高管層了。那麼說我也是在外企大公司做過高管了，以我的瞭解來說一下。首先，一般外企很守規矩，如果50以上超齡被辭退，大機率在本企業做過十年，十年以上的合同，在沒重大問題下被辭，所得的賠償不老少的，大致可以拿來先好好歇息一下，整理和思考一下了吧。然後看看外企高管那麼多年給的實力是怎樣的。

外企大致這幾個崗位的總監，營銷端(銷售、市場)、管理端(人事、財務、行政)、產品端(研發、質保、質控、生產、維修、採購)等，毫無準備突然被裁掉的，大多在人事行政採購這幾個崗位，其他崗位的調換或者裁員，大致都會有個過程，早就有準備的。人事行政的經驗，在大企業比較有效，自己開設新的生意或者小公司，可能不是那麼匹配，那麼需要在之前的人脈圈去找新的高薪工作機會，或者憑藉獵頭來找下一個崗位。生產採購是個技術活，如果專業性強，之前口碑可以的話，基本上很快就會有新的橄欖枝丟過來的。

其他崗位，一般都有專項技能，做到總監的話，特長很明顯，決策力也很強，後面找工作比較容易，自己創業也有機會的。這個大概是我看之前大外企同事無論辭職也好，被公司辭也好的後續歸屬。總體來看，一般都不錯的，畢竟大公司的運作還是給人很多東西的。

據我自己知道的在外企工作，超過一定的年齡都會被裁員，這個是很正常的。就目前看不少人都是這樣，但是外企的裁員還是比較規範，會按照N+1的原則給員工進行補償。已經50歲了，按照這個標準拿到補償金，還是購養老的。接下來怎麼做的呢？有二條建議：

你在外企做了那麼多年，又是高管，能力強。這樣的工作經歷和手中的資源足以讓你在國內小公司找一份不錯的工作。把你這麼多年在外企經歷的一些工作，複製到小企業。

當然要擺正自己的心態，無論是在大企業還是小企業，都要保持一顆平常心，不能因為自己曾經是高管，在做簡單的工作心態調整不過來，容易覺得自己懷才不遇。我店鋪曾經有個員工，是店鋪的領班，但是她控制不了自己的情緒，經常跟門店員工起矛盾。後來跟另外一個領班吵架，又跟我哭訴自己壓力大不想當領班了。我明確告訴她這次我就當你沒有說過不想做領班的事，如果下次再說我就會立馬同意。

三個月後她又跟同事起矛盾說自己不想做領班了，我就立馬同意了，升職了一個員工做領班，結果人家做的比她還好。就這樣她心理有開始不平衡了，開始在店鋪消極怠工，不好好工作，總是找各種藉口。後來被我開除了，雖然我也付出了一些開除的代價，但是留這樣的員工對團隊的損失更大。因此職場中必須要調整心態。從高位到低位，心態很難調整。

現在自由職業者也非常多，你可以寫作、拍短影片、直播等等，全部都可以做起來。如果是農村的也可以在農村種地，種果樹、農作等等。總之，50歲還不算老，還有很多的事可以做。

我說的這些都是比較簡單的，但是堅持下去說不定有意想不到的收穫呢？對不對啊？我認識一個人，也是快50歲了，書法寫的特別好，於是他把自己寫的字拍成影片放到網上，收穫了很多的粉絲。每天直播教別人寫字，收穫了事業和網友的認同。他自己也很開心，基本上每條影片點贊量在5000+，這樣他也覺得蠻好。

外企高管，工資相對較高，外企辭退給的補償也起碼符合法律標準。

所以，經濟能力應該不錯吧

如果是這種情況，建議先休息幾個月，自己也總結規劃規劃，問問自己到底還想要什麼，再做下一步的打算

利用自己的人脈、經驗、資本積累，自己搞點小事業唄。

50歲人生才過了一半，身體好的話，完全可以再幹20年。

你都幹高管幹到50歲了，還有啥好糾結的，提前退休唄。如果你忙活一輩子，就跟頭驢一樣賺錢，還有啥意義。這種問題只有中國人能問出來。

這個年紀被外企辭退，又是高管，償金肯定是n＋幾了，夠退休用的了。所以不用著急找工作，寧缺勿濫，再想當其他外企高管就比較難了，找獵頭試試，也可能獵頭主動就聯絡你了，被外企主動以年齡過大的原因辭退的話，即使去其他同行業外企面試，人家也會背景調查你的，知道辭退原因後肯定會有一些猜想，比如說你身體不行了、經常生病了，以至於無法正常工作才被上一家公司辭退，不然公司為什麼寧可付高額賠償金讓你走人呢？所以再找外企不好找。也可以自己創業，不過創業很辛苦，上歲數了身體和精力有些跟不上了，容易操勞過度、生病導致無法工作又犧牲了身體。到國內私企當管理，應該好找一些，外企去私企普遍比較好找，但從外企到國內企業工作過的人都深有體會，裙帶關係嚴重，想按照以前外企的經驗在國內企業開展工作很難，國內一些企業更喜歡投機取巧，覺得我完成工作就好了不想遵守那麼多的條條框框，跟外企正規軍培養出來的人思想上甚至會有天地之差，所以一定會很累，累夠嗆並且還做不出你想要的效果。我個人認為最好是找個輕鬆點管理崗位，或者就此退休，再或者要是能降低身段，不在乎落差太大，做個基層也可以。畢竟確實年紀大了，要從內心慢慢接受現狀，不過說這些也沒什麼用

我的情況與你家公有些類似：50多歲，外商控股企業高管。其實之前是有機會拿兩年的工資直接協商解除勞動合同的，但畢竟離開退休尚早，所以我放棄了上百萬的補償金，跳槽到一家規模更大的同行（因為拿了錢就觸發競業限制了）。

雖然我心裡還是很想早點回家，旅遊、休息、玩耍，但是很多人勸我繼續上班，因為忙慣的人一旦突然停下來，不僅無聊，而且容易引起疾病。

你家公能做到外企高管，一定也是忙碌了許多年，習慣了快節奏、高敏率的工作和生活。建議千萬不要就此真的“解甲歸田”，因為旅遊、玩耍這些事只能有幾年的新鮮感，何況也不可能天天出去，趁身體還不錯，去找一份工作，不求位高錢多，只求工作氛圍好，能開開心心上班，如果時間寬鬆就更好了。這樣的話，一邊輕鬆上班，保持基本的節奏和活力，一邊利用各種空閒安排旅遊、聚會、休閒。

總之，只要身體健康、心態樂觀、家庭和睦，好日子在後頭呢！