個人認為，在職場中免職是一種比較嚴厲的處罰例如從負責人崗位直接降為普通工作人員，這種處罰應該震懾性比較大。

我認為免職不算處罰，而是一種組織處理措施，把那些不宜在領導崗位上的人免去職務。此外也是在幹部管理上，需要履行的一種組織手續。如不再擔任該職務，到期換屆，也需要履行免去職務的手續。另有任用時，也需要免去原職務。

免職當然算處罰，亦即免去現有職務，也就意味著失去現有這個職位。

免去現有職位，個人就不能夠再享受到這個崗位相應的工資福利待遇，隨之也被剝奪掉對應的資源和權力，你將成為一個普通的人。

這樣的處罰從組織管理形式上，具有很強的震懾作用。它是對不稱職者和翫忽職守者最有力的懲罰方式之一，僅次於違法犯罪，這會讓一個人在職場上產生挫敗與倒退，使個人的職業發展受到嚴重的影響。

多年前，我所入職的第一家工廠，因第一任廠長（法定代表人）經營管理能力有限，工廠在他任職期間經營不善，連年虧損。後來，上級主管部門做出決定，免除原廠長法定代表人、廠長職務，由能力強的銷售副廠長擔任廠長及法定代表人。原廠長只保留黨委書記一職，不再主持工廠生產和經營管理工作。不久，這位被免職的原法人代表在工廠難以混下去，只好辭職回家了。

免職算處罰，它是對在職者不勝任、翫忽職守及腐敗行為的嚴重處罰，藉此能在一個組織裡起到警示和震懾作用。

個人觀點，僅供參考！

免職是行政處理，但沒有罰款，也不能因為出現工作失誤罰款。因此，只能叫處理，談不上罰。這樣處理可以起到一定的警示作用，談不上震撼一詞。免職不一定全是因為有過失，有的因為工作調動，或者另有高就也可以經過一級人大會議透過免職。

免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務，

免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞！

他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故免職並非一般人所認為的撤職。

仝卓事件免職和撤職了一批人，免職只是不再擔任現任職務，但是免職後的級別、工資待遇、福利並不會有任何變化，完全可以平調到同級別崗位，甚至在以後還有可能再行任用。

所以免職並不能起到震懾作用，只能算給他敲敲警鐘。

免職是沒多大意義的，好像就希望你給免職了，因為他早就不想幹了，所以說免職看似很嚴重，其實太假了，只是形式而已，對於某些人來說，如魚得水！

免職是機關工作人員最嚴厲的處分決定。一般的紀律處分分為警告、記過、記大過、免職幾項，其中免職算是最嚴重的一項，絕對能起到震懾作用。但處罰包括罰金或罰物，使其政治和經濟受到雙重損失，免職不一定罰金或罰物，一般視其違反法規的性質作出處分決定，有可能罰金或罰物，有可能不罰金或罰物。

免職首先不一定是處分，而且免職不是撤職，只是意味著暫時不再擔任現任的職務了而已，級別待遇上沒有任何的變化，甚至平調到同級別的別的崗位另行任用。

免職不是行政處罰，撤職才是處罰。免職只是免去其職務，並沒有免去級別各待遇。免職後有很多種可能，如從新安排工作等，一般免職不會降級使用。撤職的後果很嚴重……

行政處分那就叫撤職，而免職是一種幹部正常人事調整的組織程式，不是行政處分，領導所有工作調動（無論升職還是平調）都要對原有職務作出免職的組織調整決定通知方可就任履新職務，即便退居二線不再任實職，這樣的免職也是要加括號註明保留原級別待遇的。如果是撤職那就不能保留原一切政治、經濟待遇了，且還得明確被撤職後降職所能保留的具體職位及相應的政治、經濟待遇。因此，象張戰偉這次的免職並不屬於行政處分範籌，對其的行政級別及經濟待遇是不會有影響，弄不好還會去異地做官。對此人的最後歸宿大家拭目以待吧！在此只是給不懂官場政治的吃瓜群眾普及點政壇官位任免人事常識罷了。

我個人認為：

1，應該是開除他的一切職務，不是用免去這裡而用在那裡，他的政治生涯劃上句號。

2，應該是起動司法程式，清查他任職期間的一切行為和專案的招攬等。

3，全面清查他在濟源市各大局用人上的關係。

4，他這一巴掌給全國各地的領導幹部，特別是山高皇帝遠的地方上了一課，給今後提幹制定了一個新的標準和要求。

5，祝賀河南省委，省紀委對這件事情的決定火速當機立斷處理，大快人心，順應民意，清除惡霸和官場黑勢力。

免職不是處分，但有助於深入調查。按他的年齡及廣泛壞影響，他的官也就到此結束啦。說不定他的斑斑劣跡會相續暴露出來，應有的處分會公佈於眾。

免職，是幹部正常調動，根夲不是處分。

對打人的市委書記，應是撒職！

必須給予嚴懲！

個人認為，免職屬於把在原地的職務免去，到其它的地方可以繼續任用，是一種息事寧人的做法，如果是真正起到震懾作用，就應該降職絳級，黨紀政紀齊頭並進，使那些官威權威的人，徹底的殺一殺威風，真正起到從內心服從黨的號召，全心全意為人民服務的作用。

免職不是處罰。在負面事件發生後，由於組織上開展事件調查和得出正式結論需要一個過程和一定時間，為了便於調查也是向公眾表態，通常先對當事人免職。這也給後面萬一調查下來該人不需要承擔責任、恢復原職等留下了迴旋餘地。但是在大多數群眾反映強烈的事件中，這往往成了對公職人員處罰的第一道程式，所以容易讓人產生“免職也是處罰”的感覺，事實上在機關工作的都知道不同情況下免職對一個人政治前途意味著什麼。這次“耳光書記”被免職顯然表明上面很重視社會反響，將其免職避免了他干擾調查的可能，也可以打消其他人的顧慮，等待他的一定是黨紀政紀的嚴厲處罰。更何況像這樣目中無人的幹部說不定還有違法犯罪的事，很可能會受到司法追究。大家拭目以待吧！

昨天的媒體重磅新聞有兩個，一個是國際上的，拜登就職，一個就是咱國內的“巴掌書記”被免職。尤其第二個，網上幾乎一片歡騰，拍手稱快者數不勝數。可是我給他們潑了一瓢冷水。

免職，是一種正常的行政行為。比如調動工作、轉崗、升職、退休時都會先免去現在的職務再進行下一步。比如某人由局長晉升副市長了，人大會先下文免除其現任局長職務，再做下一步選舉或認命副市長的程式。再比如，某某幹部到了退休年齡了，即將退休，有關部門也會免除其現任職務。所以，免職並不是一種行政處罰行為。

而撤職才是一種行政處罰行為。公務人員因違紀違法，會受到調查，調查有結果後有關部門會撤除他的職務。這就是撤職查辦。撤職後會根據其違紀違法的程度給於黨紀政紀或移送司法機關的處理結果。

當然，免職有時候也可能是因為當事人因某種原因不適合在原崗位任職了，有關部門會從工作大局考慮先行免除其職務。比如這位“巴掌書記”，因為他的行為已經引起強烈的社會公憤，上級部門考慮他已經不適合在原崗位上繼續任職了，所以可以免除他的職務（另有安排也是可以的）。

政績不佳或不適合繼續在原崗位任職的人會被免職，免職後會安排其它崗位，只要沒有大的錯誤一般不會降級，但是會安排一些不太重要的崗位，也就是一些閒職，不再重用而已。

免職，不是行政處罰行為，所以不具有震懾力。撤職、開除、移送司法機關等才具有震懾力。

最近河南濟源市委書記掌摑市政府秘書長事件爆紅網路，引起社會廣泛關注。1月21日，河南省委宣佈免去濟源市委書記張戰偉職務，事情宣告一個段落。不少人對這樣的結果不是很滿意，認為僅僅是免職的處罰不足以達到應有的震懾作用，有關部門應該以更嚴厲的措施對待。關於此事處理結果的正確性與否，小公在此不作討論，但是其中涉及到兩個專業問題有必要做個解釋。

第一，免職是不是處罰？算是什麼的處罰？

張戰偉作為濟源市委書記，屬於公務員序列。對於公務員的處罰，2007年出臺的《行政機關公務員處分條例》以及2020年頒佈的《公職人員政務處分法》都有明確的界定，公務員和公職人員的處分種類主要有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中並沒有“免職”的描述，由此可見免職並不屬於公務員和公職人員處分範疇。

那麼免職到底是什麼性質的行為？熟悉體制特別是組織人事工作的人都知道，免職只是一種普通的幹部任免行為，屬於中性詞，並不意味著免職就是壞事。免職可以因為工作調動、工作調整等原因由組織作出免去其原有職務的決定，比如有領導調任外地，那麼根據程式需免去其黨內職務和行政職務，其中黨內職務由本級黨委或上級黨委直接下文，如免去某某同志黨委委員職務；行政職務無需經人大選舉的，由政府部門下文任免，需經人大任免的，按程式需經人大研究同意後予以免職，並向社會公佈。這是正常的組織任免。類似免職不僅不是處分，反而很多是高升的節奏。免職也只是免除職務，不涉及級別和待遇。

但也有一種情況可能是領導幹部犯了錯，在這個錯誤沒有定性或者相關情況還沒有查實、辦成鐵案的情況下，為了不影響工作或避免事件造成更大的影響，組織部門可以以不適宜繼續擔任該職務為由，提前免去其職務。這種屬於非正常的免職。濟源市委書記張戰偉應該就屬於這種類似，以張所面臨的形勢，下一步大機率會有後續處理，估計劫數難逃。

第二，免職能起到震懾作用嗎？

正常的免職不屬於處罰的前兆，當然不存在震懾的意味。如果只是在事實沒有確認之前作出的決定，那麼對幹部本人而言，震懾效果肯定是有的。遇到這種情況，下一步輕則被黨紀政紀處分，重則被移送司法機關，隨時面臨牢獄之災。不管是誰，哪個級別的領導，估計都會肝顫，只不過普通老百姓看不到而已。這也是很多人覺得不解恨的原因所在。我們不能因為沒有直觀感覺，而否定黨紀政紀處分的效果。