工作四年：升職才能加薪啊！靠漲基本工資那就餓死了。

是否離職：那要看你在公司的前途還有沒有發展的空間，和升職的可能？

給我個人經驗分析：我呢？習慣從自身找問題、去改正善於發現自己的不足、並糾正。

1、圈子。你在單位圈子是什麼樣子？圍繞著些什麼人？是酒肉朋友還是對你有幫助的人？無效社交圈換不來升職加薪。

2、做事。默默無聞？勤勤懇懇？矜矜業業？偷奸耍滑？邋邋遢遢？拖延症？遲到早退？有沒有眼色？做事是否討喜？事能做到前面嗎？領導安排你1你想到2了嗎？到2你想到3了嗎？是否給領導分憂了？

3、責任。你是否有擔當？你是否膽怯？你是否具備領導力？作為領導考量你你是否對工作認真負責？

先說這三點吧！你自己把每個問題深思一下覺得自己有幾斤幾兩再決定去留問題、我沒有否定提問者、只是靈魂考問。

最後我想說、離開了這個有穩定收入的公司、你準備去哪？是否有賺錢的能力？孩子家庭老人的贍養等等如果真的考慮好了退路或有更好的選擇你可以嘗試冒險。

拍拍自己，我在公司做的怎麼樣？對公司歸屬感，認同感如何？我的價值貢獻是不是匹配更高的工資！喝杯喜茶，敬明天更好的自己吧^_^^_^^_^

我都工作十年了，還沒加薪，也沒換工作（故而反思一番有以下結論，不喜勿噴）：

1、自己的工作是否是自己擅長的技術領域。

2、在這個領域裡自己是否已經做到行業尖端。

3、如果沒有，那自己是否正在學習進取，努力向行業尖端發展。

完成以上三部曲，三年內沒加薪的，你有絕對的理由說老闆眼瞎不識貨，否則，不加薪又熬時間的你又有什麼理由埋怨呢？

工作四年很多人都加薪了，你卻沒有，主要還是自身原因。

第一，你工作技術很好，但是為人老實巴交。你雖然有很好的技術，但是卻不好表現自己，比如一個專案完成了，裡面關鍵的問題是你解決的，在背後，有的人就有可能跟領導面前說，是他帶領做的，所以有些領導，就會覺得你技術不行，也不知道你的重要性，你雖然付出了勞動，卻沒有得到相應的報酬，歸根結底還是自己的原因。

第二，你技術一般。說你不行吧，可有的時候工作做的不錯，說你行吧，可能有的時候不該出現的低階錯誤，你經常犯，把你辭職，領導又沒有重要的藉口，所以你就拖拖拉拉的待了這麼久。

第三，你關係不硬。有可能漲工資的是領導的親戚或者是小舅子，你沒有漲工資理所當然了。

第四，你沒送禮或請客吃飯。如今，即使你有很高的技術，不懂人情世故，你也是白搭。

關鍵在於要弄清楚為什麼自己沒有加薪，理由是什麼。

1.透過多種途徑詢問或者觀察領導及同事對自己的態度，如果發現原因是領導或者同時針對自己才導致自己沒有加薪的話，繼續做下去就真的要慎重了，因為四年了，可見領導或者同事對你成見有多深，化解也是不容易的。

2.回想一下自己的工作表現及工作成果，如果是因為自己的本職工作沒有做好才導致沒有加薪，那麼可以思考一下自己到底適不適合這份工作，因為四年來都沒有辦法做好一件事情要麼就是自己不適合，要麼就是自己的方式方法和態度出現了問題。如果覺得這份工作還是有前景的，而且確實是因為自己自身的工作態度和方法的原因導致的，那麼就努力改造自己做的不好的地方，讓領導看到你的能力。如果發現自己不適合這份工作，那麼建議可以尋找一下其他的工作機會，但在此之前請先想好自己想要的是什麼、什麼才適合自己，因為人生沒有多少個四年可以用來試錯。