組織要提拔某個人進入領導崗位不是由個人爭取的，是要經過組織較長時間培養鍛鍊考核等有關程式的，既然組織已經有“傾向性”人選你的老王就不必去爭取了。

據悉，老王本來在單位就是一箇中層正職幹部，現在單位有一個副處領導崗位待定，這裡要知道，單位中層以上幹部都是由企業廠辦，黨辦”開會”作出決定，實際上，正如題主說的，領導實際上有”傾向性”人選，換句話說，這個”副處”的職位已經由領導“暗定”了，早已決定了這個副處的人選是誰。“開會”只是走走過場而已。

我認為，既然早已“名花有主”，老王還搞什麼爭取不爭取呢？這既給領導難堪，又給自已丟醜，還給以後增添了在領導面前的不好印象，反而會給自己帶來不必要的麻煩。

最後，最好的做法是，不管是會上，會下，都要表示出，服從領導的安排，要大度的表示堅決支援新升遷幹部的各項工作，團結新幹部，在單位領導的帶領下，共同為單位作出自己的貢獻！

我至始至終認為公家單位不是一個發揮自身特長、實現自身價值的地方。

因為在體制內，大多數情況下，自身能力不需要得到大多數群眾的認可，只在於少數人的意志。

因此，能把工資一分不少拿到手，能養家，該付出的已經付出，就夠了。

領導提拔下屬是有綜合性考慮的，在公家單位上班，希望你能做好自己，找到一個屬於自己的位置，平平淡淡，緣來緣去，不要想其他。

得到一個高位，失去領導的支援，生不如死。