職場中，一定要有清醒的認識，你所產生的價值絕對不是給你工資的那麼多，也就是說你不止值那麼多錢，至少是十倍以上。因為你是靠賣腦力或體力來換取報酬的。老闆就是靠剝削你的這些價值來賺錢的。所以，要有平常心。因為老闆的風險比你大。風險越大，則報酬越高。這叫做機會成本。

既然選擇打工，工作氛圍和高薪酬並不矛盾，二者都可以兼顧。合適就幹，不合適就找到二者都有的公司。當然，萬一沒找到，我一定會先選擇高薪酬的公司，沒有人與錢過不去，但我會騎著馬找馬，這是人的天性。好的工作氛圍至少會多活三年。這是真的。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

如果是抱著“我付出了這麼多努力和時間應該獲取多少的回報”的心理，那付出與回報肯定是不成正比的，因為人性都是貪婪的，我們永遠會看到有的人工作時間短卻比我們更能掙錢。

而且回報不僅只有金錢回報，還有人脈，經驗等等，有一些隱性的回報，是需要等一段時間之後才能呈現的。比如說，我們的視野，我們的執行力、忍耐力，老闆對我們信任，升職等等。

先想想怎麼能為老闆和公司創造更大的價值，再去考慮自己能得到什麼樣的回報，因為有些回報就是要靠付出更多時間精力獲得的。但如果你的老闆有格局且懂得賞識人才的話，回報一定是超預期的。

1、首先在職場上要有一個好的心態，要學會客觀評價自己的價值，既不能忽略平臺的作用，也不能忽略團隊的合作，我在這裡說的是價值而不是付出，因為職場上要的是結果，不是過程。

2、如果你的付出真的為公司創造了價值，但沒有得到直接的回報，比如漲薪、獎勵，你可以結合公司的情況考慮一下領導為什麼這麼做。對於多數領導來講，對下屬的付出和貢獻都是心中有數的，他會在回報上有所考慮，但這個回報可能會安排在一個合理的週期內，也會放在公司範圍內有所統籌，也就是說會選擇合適的時機，並且會顧及到其他相關的人員，綜合平衡。當然，你也可以和領導溝通一下，但不可以過於急切，也許領導也在觀察你的反應。稍微做點貢獻就擺不正位置在職場上也是忌諱的，應努力立足自己的位置做出新的貢獻。

3、如果暫時加薪沒有機會，是否有升值的空間，即使無法加薪升值，還可以考慮這個平臺的價值，比如公司所做專案為你帶來的重要職場經歷、新的技能、重要的資源（客戶、渠道、人脈），如果能獲得其他自我價值提升，你依然可以在這裡留下去，達成自己的職場目標。

4、如果上述因素均不存在，當然可以尋求新的發展機會。當然這些評估一定是客觀、理性的，不要因為一時情緒斷送可能的發展機會。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

其實你的這個問題我想每一位職場者都會有！

我想說，首先明確自己的出發點，你是出來打工賺錢的？你是出來磨礪心性的？你是出來體驗生活的富二代？等等類似的自問。

只有明確自己的出發點後才能更好的在職場生存，如果你是出來打工賺錢的，那你就要明確，老闆給你開出的工資和你的付出是否對等，是工資高於你的付出，還是你的付出高於工資？

天下沒有免費的午餐，作為企業老闆，自己手下的人的工作能力多少都瞭解一二，長時間的工資高於付出，如果自己沒有意識到，那麼你的領導或者老闆肯定早就發現了，如果長時間的付出高於工資，那恭喜你，你成長了，這是你人生重要的履歷！帶著這份履歷去任何單位都會獲得重用！

高收入的單位往往伴隨的都是緊張的工作氛圍，如果你身邊的同事工作散漫，那我想工資也不會高

最重要的還是認清自己要的是什麼！

祝你在職場一帆風順！加油！