天賦只不過是人不上心的藉口，做財務除了需要不斷學習以外，必須有靜心（不受外界影響，一切以財務準則為準）、耐心（所有的亂賬都能耐心的去查去理、去更正）、細心（對每個資料都要負責它的準確性！每個流程都嚴格執行！）、責任心（不推託責任，只要接下工作不管是誰遺留下來的問題都要去解決，而不是說這是前面的問題不歸我管）！這就是學習財務的天賦！我帶過很多會計，有些成為財務經理、財務領域的佼佼者！因為他們就具備上面的四心！有些卻二個月都做不下去，做不下去的都是缺少上面的四心！如果你有四心就可以做，如果沒有還是不要浪費自己的時間！

做財務跟性格，天賦都有關吧。我上學學的財務，畢業做了五六年。從出納到會計。個人認為做財務要細心，對數字敏感，承壓能力強，會溝通，還得聰明。對財務職業道德，職業底線必須堅守，一點岔子都不能出，不能想當然，也不能別的單位這樣我就這樣。業務之餘還得不斷得提升自己的業務能力，不間斷的學習，培訓，考證；做財務只要你想進步，一直都有試考。本人不聰明，笨，性格還不好，更受不了委屈。婚後有了孩子，家裡待幾年後就改行了。個人覺得，脾氣不好的人，不細心的人，沒有承受壓力的人，不適合做財務 工作。

努力是必須的。

因為要考很多很多的證書，才能證明實力。

機會都是給有準備的人的。

不管哪個職業，保持向上。

越年輕，越努力。

需要腦子。

像我這種記性不好的人就不適合做財務。

因為財務工作太考驗一個人的能力了，首先你得先透過考試，取得會計證，這是成為一個財務的首要條件。

然後在工作中積累工作經驗，不斷更新財務方面知識和會計繼續教育學習。

其次得熟練操作電腦，熟悉財務軟體及辦公軟體的操作，對各種賬單表格應對如流。

再然後在工作中細心，耐心，不懂就問，財務具有嚴謹性，可能一個微小的錯誤就可能造成嚴重的後果，不能存在僥倖心理。

最後具有道德底線是每個人都應該具有的品質，財務工作更能考驗一個人，堅守底線，做好自己的每一份工作。

特羨慕從事財務的人們，覺得他們都好聰明的，而我，連銀行業務都搞不機明的人，整天被老公數落，說看人家別的女人都理個財啥的，我啥也不會，唉，估計哪天他把我賣了，我還得給他數錢呢吧

套用一句話，很多工作根本還輪不到拼天賦的時候。

我舅媽以前就時常唸叨表姐，對數字不敏感，別人說六位數不能一下子反應過來是十萬級，能從事財務崗位嗎？

事實證明，表姐不僅從事了，還挺勝任。

財務工作有相對固定的內容。表姐就列個表格：1號要出報表，2號要出分析，逢3號要上繳分部收入，10號前要做往來賬核查，15號前完成納稅申報，月底要做完賬務處理。

她將繁瑣細碎的工作條理化，這樣就不怕手忙腳亂，錯過了完成期限。還能從容不迫，預留時間進行資料校對，提高工作準確度。

你說這需要天賦嗎？不需要呀，只需要你對工作上心，善於總結規律。

在財務分析上，表姐一開始也做得不是很好，被領導批評分析不夠深入，不能挖掘營業增長潛力。

那怎麼辦呢？多讀書多參考多用模板。杜邦分析法就被表姐拿來套用過，按理論一層層抽絲剝繭，確實比當初自己一拍腦袋強多了。

再後來，表姐結合財務智慧化推廣，學習了財務分析軟體。每個月只要把有關資料匯入，軟體便能幫忙提煉出基礎分析框架和內容。表姐需要做的是按軟體提示去核查這些經營風險和問題，進一步增強報告的說服力和適用性。

憑藉強大的學習能力，表姐受到了公司領導的賞識和重用。

你說這是天賦嗎？也不是。需要的是有問題想辦法的決心和毅力。現在科技如此發達，天賦不夠，工具來湊。找到合適的工具並掌握，對有心人來說，不難吧。

所以，勝任財務工作談不上需要天賦，有從事的意願、有基礎的能力就夠了。

還真是頭一回遇到這個問題！其實，不是沒有思考過，而是很少有人提出。因為拼天賦機會太少了！

財務要想做好更重要是踏實認真，光這一點就淘汰了50%以上的人。這個浮躁的社會里，人們更加浮躁。現在的財務人員，特別是基層能幹兩年都是長的。幹幾個月就想換崗，認為自己都會了。實際上是一地雞毛，典型的眼高手低。

而做財務的人需不需要天賦？我的回答是需要——對數字的敏感度。當然，那個行業不需要天賦呀！廚師、司機等等，那個行業都需要天賦！

但是，大多數的財務人都到不了比拼天賦的階段。你就是到財務總監了，也大機率不會用到天賦這個玩意。

而財務人員確實需要提高自身的綜合素質。比如財務人員裡有幾個懂資本市場，不懂資本市場，炒炒股的又有幾個；財務人員有幾個善於溝通的，不能長袖善舞，能不能先從不怯場開始；財務人員有幾個對公司業務瞭如指掌，最起碼要做到了解基本情況吧！

這些都不需要天賦，而是需要態度。有沒有個捨得下力氣，把工作做得相對好一點；捨得花時間學習學習專業知識，提高一點專業水平。

總之，態度比專業、比天賦重要的多！！！

做財務真的不需要什麼天賦，我認為一位優秀的財務負責人，最起碼要做到工作認真負責，公司上上下下對其能力都能充分肯定，賬務處理小毛病都不好找，關鍵是財務管控力度強，對資金、往來、庫存等資產的風險都有充分的認識和管控。這樣的財務負責人我見過不少，其中有不少就是非財務專業出身的，有的人甚至對遞延所得稅資產、負債的概念都認識不清，但一點都不影響他們把財務工作做好做成功。

所以，相信我，世界上有的工作，比如藝術類的工種可能需要一定的天賦，但財務工作肯定不用。如果你有志於從事這項職業，完全可以大膽地加入進來！

當然，前提是加入後能不斷地努力學習，工作中能保持良好的狀態，這兩條能具備，財務工作一定能幹好！

不是。

天賦若說有，這個世界上只有極少數人算是具備天賦。比率不會超過總人口的10%，這樣來看資料，是屬於極少數派。言外之意就是，絕大部分的人都一樣，資質，智商，學習力等。所以我們身邊目所能及的絕大部分都是一樣的。所以從這點上，你要相信你跟你所看到的財務做的非常好的人具備同樣的基因基礎。

你問這個問題，大機率是看到了優秀的財務人員，而且跟自己做了對比。可能感覺自己在多個方面都不如他，這是我們眼睛和大腦給自己輸入的一種偷懶式結論：他肯定比我有天賦，天賦這個東西是天生的。我趕都趕不上的。

每個人都有自己的學習和成長習慣，有些人員甚至故意告知身邊的人，你看我做這件事情我非常容易，都不需要進行刻意練習。告知大家她有天賦，特別聰明，你們跟我比，也超不過我，就不要和我比了。或者她特別習慣於享受環境帶給她的羨慕，稱讚等氛圍，來滿足她自己內心的渴求。這就是我們通常看到的表象。

可能你不知道的是她自己在家裡學習相應的知識到深晚，或者利用各種碎片時間去提升自己，或者是她自己身邊有做同行的非常有經驗的親密之人，她不斷請教。但是無論哪種情況，對方都是在你看不見的時光裡暗自努力和成長。

我們眼睛能看到的，耳朵能聽到的資訊和現象絕大部分都是其中的一小部分，很少有絕對的機會看到全部。看不到的，我們的意識會受環境或者當事人影響，或者受自己的意識習慣影響：舉個例子：固定性思維的人，這種型別的人一般深信人是不會改變的，智商是固定的，他聽到做人說自己有多聰明，有多大的天賦，他的腦子就會給自己輸入我不行，我沒對方聰明有天賦，我不適合幹這個，趁早放棄吧。如果具有成長性思維的人，跟他恰恰相反，他會想，對方一定通過了什麼方式實現了這個結果，我要去向她請教或者我自己去了解需要具備什麼，我就去提升什麼，我就能做到甚至超越他。

所以，如果你想做好財務，那就沉下心來，認真工作，遇到不明白的多去問，多去查閱資料，必要時考取相應的資格證書，有合適的機會多挑戰幾個不同的行業，再加上時間維度，要相信一段時間後，你也會成為自己心目中優秀的財務人員。

我本身就是一個做了十年的資深財務人員，轉綜合管理崗兩年。自己資質，在不斷的學習和精進，你也一定可以的

天賦說不上，需要一定專業技能是真的。

一、需要財務基礎知識。現在很多公司招聘財務，首先要有會計證，這是入職基礎，逐步考取初級、中級、高階證書，預示著收入、地位有提升的機會，考證要趁年輕。

我剛入職那會兒，都是手工制憑證、記帳、出報表，報表不平，哪怕錯一分錢工作無法繼續進行，查錯費時、費力，不過，現在這種情況不復存在。

二、熟練運用財務軟體。如今的財務人員，基本都是專業院校畢業，入職上手快，利用財務軟體制證、記帳、出報表，大大提高了工作效率。

三、能操作電子稅務局。以前，報稅需要手工填寫各種報表，然後，再到稅務局繳納稅款，有諸多不便，現如今只要登入電腦，開啟電子稅務局，申報、扣款方便、快捷。

四、要有一定的文字功底。如果遇到稅務檢查、稽查等問題，稅務機關要求有針對性地寫情況說明，要把問題闡述得客觀、明瞭、有理、有據，離不開一定的文字功底。

五、要為老闆當好參謀。財務是為老闆服務的，可老闆一般不看財務報表，這就需要財務人員用通俗明瞭的語言，給老闆作解釋，讓老闆知道一定會計期間的盈、虧等狀況，幫助企業減本、節費、增效。

所以，做財務，專業知識是基礎、認真細緻是保障、好學上進能提升。

做財務需要天賦，但有天賦不一定能做成財務。

一位朋友在工作中一直沒有升職加薪的機會，就辭職考了註冊會計師。本想能向更高一級管理人員挑戰，不曾想還是沒有機會。個人平常是個不修邊幅的人，沒有形象概念，也沒有大局觀念，在企業做不了高管；去會計師事務所，既不是個細心的人，又不是有社交能力的人，開拓不了業務，帶不了專案。高不成，低不想就，很是尷尬。

每一位老闆都想找一位，有細心、有大局、有形象、有能力的這樣天賦的財務負責人。如果遇到了，恭喜你。

但是有了財務天賦，不一定就能找到合適的崗位。有太多的私人老闆自己不懂財務，卻還要指揮財務人員如何如何工作，認為控制了財務才算控制了公司。更甚者，把出納看的比會計或者主管會計都高。曾聽說有些建築公司的出納才是財務部的領導，不知是不是這樣。

如果你有做財務的天賦，又是財務人員。遇到一位賞識你的伯樂老闆，一定要珍惜。

做財務不需要天賦，正常人就可以，這個行業乾的越多越精，見得越多越懂，當然，有天賦的人幹什麼都快，有財務天賦的人進步肯定快的，但是財務很看性格來的，如果性格跳脫，喜歡自由，那麼你不適合財務工作。做財務需要穩重，細心，負責，更重要的是耐心，脾氣好！比如說，你花了好多時間做決算，結果到後面基本都平了，發現年初和年末差一分錢一塊錢，你會不會心態爆炸不想再去認真查找了，挺考驗人的，如果你脾氣好，有耐心那麼恭喜你，你的財務工作肯定能完成的很好！

我的觀點是真的需要天賦。如果沒有天賦可能能做會計，但做不成好的會計。會計需要細心、對數字敏感、邏輯思維必須清晰，否則你做的賬可能一踏糊塗。各自報表也需要無師自通。當然經過系統學習培訓的人員可能也能勝任。但做賬的質量可能不一樣，報表效果也可能不一樣，真的，我感覺做好會計真的需要天賦。

財務工作與一開始進入職場的工作習慣、性格，有很大的關係，但不認為與天賦有太大的聯絡。

1、一開始進入職場需要養成良好的習慣；

簡單的講就是工作、做事，要有條理，這影響整個職業生涯。

2、慢性格、急性格，還是有一定區別的；

3、溝通問題；

很多人認為從事財務工作不需要溝通，其實不然。

總之，良好的工作習慣、態度比天賦重要。

如果是一般的財務工作，如果稍微上心，應該可以做下來。再往高處走，有天賦成長更快，少一些彎路；如果沒有天賦，熱愛這個工作，要多努力一些。做什麼工作都需要付出，是一種熱愛的心態會更好一點。

做財務如果做得更好是需要點天賦的

需要天賦的這個點不是體現在財務技能和經驗上，而是體現在情商上，即溝通交流上。這個溝通交流，包括對內對外對上對下的溝通上，尤其是對外的溝通，與公司外部的溝通上，比如客戶、稅務、監管部門、融資、資本運作等方面。

良好的情商，不但可以使溝通順暢，矛盾變小，而且事務能夠辦得順利或順利完成。 如果一個具有豐富財務技能、擁有相當資質的財務人員，具有很好的情商，那對其職業生涯的發展如虎添翼。

而情商，個人認為是一種天賦，後天即使透過嚴格的自律只能些許改變。沒有人不否認情商的重要性吧。

當然，沒有這個天賦，也不耽誤做一個好財務

1、財務的知識、技能，只要努力，人不傻，個人認為就可以掌握基礎的，至於中高階財務理論，實務上用不多，總賬會計以上職級學習就行了，其他會計不會可以問總賬會計。然後，依葫蘆畫瓢即可。

現在會計法都不要求財務人員有證了，無論是否具有財務知識技能，都可以幹，一般人員或財務負責人都行。

2、具有良好的職業道德，這個也不用天賦，做好自律就可以了。

3、細心認真，大多數想幹財務的都具有這個能力，實在不行，多核對幾遍，活做慢點就可以了，也不需要什麼天賦。

4、守法、守規、守制度也不需要天賦，財務工作有三個框，會計法和會計制度、稅法等法律法規、單位的規章制度，財務在這三個框內幹好活就行了。

5、對數字敏感，做財務需要對數字敏感，即使不敏感，無他，多看幾遍就可以了。有一句話就讀書百遍其義自見，數字和財務也是如此。

現實中大多數工作不需要天賦

但需要你去學習，需要你去努力，需要你去認真對待，需要你去體會、歸納和總結，需要投入時間......

我就是財務人，做了28年財務工作了。

做財務工作，應該說不需要所謂的天賦。財務工作是一種技術性工作，也是事務性工作，與其說需要什麼天賦，還不如說更需要細心，耐心，還有責任心。

我現在是政府部門的一名財務工作者，根據這麼多年的經驗，所有的領導在選配財務人員時，首先注重的並不是他的業務能力，而是性格，人品等方面，業務能力反而是第二位的。當然，能力不是不重要，很重要，只不過由於財務工作特殊的工作性質，“德”必須要排在“才”之前。寧要一個責任心強穩妥放心的笨人，也不能要一個滿嘴跑火車做事不靠譜的能人。

做財務不需要天賦，但需要賦能。

　首先財務工作是企業、事業、機關等單位的財務管理實踐活動。主要包括：1、管理和控制企業所有會計、財務與審計工作；2、稽核公司重要財務報告和報表；3、參與審定公司財務管理規定及其他經濟管理制度，監督檢查公司財務運作和資金收支；

財務是日常的一項經營活動，只要我們細心，按照稅法、會計準則正常去做，去學，根本就不需要有什麼天賦，長時間的去做根據你的工作經驗足以應付日常的工作情況，做好一個基本財務工作。

賦能：就是要給財務賦予能力。賦，可以理解為賦予，能，可以理解為能力。

簡單的來看就是賦予能力但如果僅僅是為了做好賬，做好日常記錄，那是遠遠不夠的，就需要我們對財務工作的提升。如：考取財務證書，提升技能，能為公司經營決策提出好的建議，提升個人溝通交流能力，拓寬自己的視野，而不僅僅把自己定位在一個財務，要以財務思維指導公司經營，提升公司經營效益。

財務工作不需要天賦，但需要賦能！

也不一定，當然了，有天賦是更好的了。做會計，特別是做一個高層次的會計工作者，還是需要相當的能力的。一是需要具備紮實的專業技術知識，二是需要在財務工作的各個崗位積累一定的工作經驗，三是需要具備一定的戰略眼光，四是需要具備分析問題的能力及一定的文字寫作水平。誠信是財務人的立身之本，我感覺誠信、沉穩的人比較適合這份工作。

任何行業，擁有天賦當然是個優勢，但是光依靠天賦是長久不了的，需要根據各行業的特點擁有各方面的綜合能力，比如，財務這個崗位，既需要足夠的耐力、積極學習的態度，還需要良好的溝通能力、協調能力。