這是個麻煩，最好能當面談談，曉以利害。假若執迷不悟一意孤行，最好與其家人聯絡，萬一出了意外，也好撇清關係。

住家保姆，不在家住可不好。萬意有什麼事情你還真的要擔責任。最好當面說清楚，不聽的話，那就辭退或者是籤一份協議，出了事情與你無關。

這個萬一不知何時到來？為防萬一，你必須與她當面溝通一下，不能在外居住，她如一意孤行，那隻能另找一個。

你找保姆時人人都知道住在你家裡，剛開始她家人肯定也知道的，一旦發生不幸，你是難逃干係的，為防萬一，你必須及時處理此事發生。

每個女人都有自己的需要，作為老闆的只能和他籤合同晚上出去出了什麼事，一概不負責，只能這樣，不能強行讓保姆呆在家裡，限制別人自由，那是犯法的，

問問她，出去幹什麼了，一次兩次有正當理由的話可以，總出去沒有正當理由絕對不行，果斷不用她這種人待在家裡就是一個定時炸彈，千萬要謹慎！

這要看當初你跟她怎麼約定，要是當初約定住家裡，那就是保姆的個人問題，人無信則不立，希望你慎重考慮，我的建議還是解除僱傭關係，因為這不出事還好，一旦出事責任劃不清，即使立了協議責任也說不清楚。既然不能在家住，當初未受僱之前就要說好，不能說一套做一套，出爾反爾，這本身就已經存在問題了，人品問題，一個人品有問題了人，你會放心的把家裡一切交託於她嗎？

為什麼稱為住家保姆？住家保姆的工作性質是比方說每週工作六天的話，這六天時間都是要在僱主家.其實住家保姆是24小時待命的狀態.既然你選擇的是住家，就沒有任何理由晚上不回來.休息一天的時間是24個小時，你可以去外面姐妹們一起聊聊天啦，逛逛街呀，可以在外面住一夜,但是上班時間總找理由晚上不回來本身就是不允許的。因為這是你的工作時間。如果保姆有這樣的行為。本身就和住家保姆這樣的工作要求是不符合的,你們是僱傭關係，如果在工作期間，她晚上不回來，有什麼意外的話也會牽連到你,在這期間保姆的安全僱主是要負責任的,建議您絕不姑息,無條件的辭退她,免得招來一些不必要的麻煩.

找住家保姆是24小時，價錢一定很高，大概是4000一 5000不知你的座標在哪，天津就這價。

如果夜裡不用人，能自理，就不必找住家保姆，光上白班就可以8個小時工資2000一3000樣子。

總之看你要求，如非要24小時，你就找她談，因為我夜裡需要人，一旦夜裡出了事故，你就要負全責你幹得了嗎？你能勝認我就留你，如夜裡要出去，對不起我得換人。我晚上離不開人。

僱主於保母是僱用關係，都有雙向選擇的權利，用與不用，看你需求。

又不是白用，也花錢啦，有什麼不能說的。大家說對嗎？

住家保姆經常外出晚上不歸，確實有問題，雖然不是家人，但是是僱傭關係，她安全出了問題，你需要承擔責任。你說保姆不到50。還是外地的，老家還有丈夫，對一個女人來說，這種跡象大家心知肚明，現在社會上很多複雜人群，先不說有壞人，就是夜裡出個交通意外你都得受牽連。咱僱人是要解決家裡問題的，可不是來製造問題的，你要開誠佈公的跟她面談，闡明你的觀點，要麼按要求不許外出。不能夜不歸宿。要麼辭退走人，不想擔心受怕。表明你的態度，怎麼選擇讓她決定。

所謂住家保姆就是要在每月的幾天假之外，必須全天24小時在家的，如果一兩次倒也可以原諒，但如果經常性的以各種理由出去住，那肯定會影響服務質量的了，同時你付給她的佣金該不該減呢？如果一定程度上影響了服務，可以明確告知她，如果繼續不改，可以當機立斷考慮還保姆。

辭退她……我也是做家政服務這行業的！既然是住家保姆，那就是24小時全天都需要住在僱主家裡，退一步講真要有重要的事情要辦，那也需要先跟僱主講好，得到僱主的同意……你說她總是要求如此，你們就沒有必要在留她了，若出現個萬一……你們也有責任的！

住家保姆晚上經常不回家肯定是不對的，為什麼呢，可以從以下幾個方面分析：

1. 住家保姆，住家保姆就是晚上如果主人有什麼事，保姆也是需要乾的。這個具體看你跟她籤的合同內容。如果她經常不回來住，對你們也是有影響的。而且住家保姆工資跟不住家保姆也不一樣，拿人錢財替人幹活，天經地義。她要經常不回來住，那晚上的活誰幹，錢豈不是白花了？

2. 她是住家保姆，但是經常不在你家住，她老公在老家又不在你們那附近。也不確定她到底出去見誰了，如果出了事你們是有責任了。

3. 作為住家保姆，如果經常這樣子萬一出去沾染上不三不四的人，不知道哪天會不會引狼入室，對你家人造成傷害。所以必須把這個事當成事，實在不行就換吧。

所以住家保姆還是得按合同規定作息，經常這樣出去肯定是有違合同的。萬一出去沾染上壞人說不定哪天還會威脅到你們家人的安危。如果她在外面有什麼事你們也是有責任的。所以，先問清楚她出去幹什麼了，同時提出你的要求，不準隨意出去夜不歸宿，如果不同意就換人。如果聽得進去話就看她表現吧，反正作為主人不能妥協退讓。

你可以問問她，出去做啥，如果她是因為家庭困難，還另外找了一份晚上的工作，這個可以理解，如果是另有原因，證明阿姨人品有問題，勸你換一個阿姨。

我是做了13年家政公司的劉大姐，這個問題我有發言權。

如果是在家政公司找的保姆要及時和家政公司溝通，如果是自己透過朋友或親戚找的，那就要直接和保姆談，如果還是不改，那就堅決辭掉。

做家政公司老闆應該袒護員工，為什麼這件事我態度非常堅決呢？

主要還是這個原因：

1、住家保姆工作時間是在客戶家，如果隨便外出遇到各種各樣的事故，客戶家是要負責任的；

2、住家保姆如果經常出去，實際上這個人是不太懂規矩的，其他事情也會很隨意。

我們公司在2012年有一個住家保姆，就是在僱主出國旅遊時她把老公帶到客戶家住，但她並不認為自己錯了。

3、經常出去，一定有什麼事情吸引她，或者處物件，或者之前有欠債，或者還有更嚴重的事情。

如果是其他事情就更麻煩，如染上病或遇到麻煩的男友。

建議如果家裡請了住家保姆，也要給保姆適當的空間。

1、一週休息一天，最好不要讓保姆加班，儘量給她一天放鬆的時間；

2、每天晚上儘量早點休息，讓她透過手機和家人、朋友聊聊天，釋放一下壓力，別人家再好，作為保姆也會有很多壓力；

3、多包容保姆，她們和僱主的生活品質會不一樣，可能會有很多事做得不能盡善盡美，儘量多磨合少指責。

保姆工作也是一份職業，請了保姆僱主就是老闆，老闆就要會用人，要有度量、要會發現別人身上的優點，會誇獎別人。

一般情況下找住家保姆都是因為家裡有老人或者孕婦或者孩子需要晚上有人關照一下的，這一點在僱傭關係形成之前就是講好的。

作為住家保姆的人找各種理由晚上不回家總是出去住的話 一旦在外面發生了意外， 那麼僱主也要承擔相應的責任。 但是住家保姆為什麼總是找藉口晚上出去呢？無非是兩種情況。第一種，白天的工作使她身心疲憊晚上想要安安靜靜的獨自待一會兒放鬆一下精神但是這種情況只出現在某一階段，她還是需要要長時間的居住在僱主家有一個穩定的落腳地，這一時間段只不過是她自我調整的階段而已。

第二種情況則是她內心空虛，她已經安排好自己的工作之餘的生活， 之所以選擇住家工作可能只是為了有所掩護。

所以這種情況下，僱主最好是先跟保姆講清楚住家的工作的特點提示她晚上不要隨意外出，第二點在簽署勞動協議的時候也最好標註清楚這一點，這樣就不會引起不必要的麻煩了。

我是住家保姆來回答這個問題。什麼是住家保姆?就是二十四小時都在崗上。僱住家保姆的僱主，一般都是護老或帶孩子的。因為住家保姆隨時都有可能需要你工作。老人和孩子都是隨時需要照顧的。住家保姆在僱主家工作時間，住宿外邊，出現問題，僱主是有責任的。所以你必須提醒她 ，除了休息時間，晚上是不准許離開的。她要一意孤行，應該辭退她。