如果長時間沒有收到面試通知，基本可以確定你沒有被錄用。沒有哪個公司或HR會通知你沒被被錄用。所以沒必要去問，只會增加自己的煩惱，沒被錄用的原因很多年齡，學歷，等等，公司會從應聘者中選擇最有勝任力的候選人。所以你要做的是繼續尋找合適的工作，投簡歷，面試，千里馬終會遇到伯樂。

如果長時間沒有收到結果，證明面試基本是沒有透過，但是如果自己想了解一下自己被卡在哪裡，可以委婉的問一下面試介面人或負責人。但是每一個企業對面試者的要求是不一樣的，這家企業的要求代表不了行業。所以整裝出發，繼續下一家吧，祝好，加油

1.一般沒有收到面試結果很可能是不能有下一步了，小公司或不正規的公司基本都是這個現象。正規的公司無論怎樣都會通知你結果的。

2.您可以打電話問接待您的人：我對貴公司跟感興趣，一直沒有去其他公司面試，而我的生活現狀需要儘快上班，請問咱公司最遲幾號能有訊息？

3.如果她們不想錄取你就會表達不要等了的態度，如果有錄取的可能她們會很誠懇的要求你在等等。

4.一般面試和通知的結果都會給定明確的告知時間，如果不明確的說明公司管理太過一般，你也不要等他了，多走走，找找新的思路，遇到比這個更好的公司的機率並不低。

結合我十多年的人事經驗，幫你分析和建議如下：

1、一般情況，長時間沒有收到面試結果，說明面試可能沒有透過。從人事招聘的角度，應聘者面試後，如果比較滿意，會在一定時間內（比如一週）通知進行下一輪面試，如果不滿意，就不會通知了；

2、當然，也不排除面試單位，因為核人者以及主管領導外出，無法安排下一輪面試而導致沒有收到面試結果的情況；這樣，面試者如果對該公司比較滿意，非常想知道面試結果，也可以非常真誠的打電話與通知你的人事專員瞭解情況；

3、還有，即使通過了解知道了這次面試沒有透過的原因，如果你非常渴望能進該公司，你也可以做進一步的爭取。如果你還基本符合該單位的要求，這次不錄取的原因還是可以改善的，再加上你對公司的認同和對崗位的渴望，以及你的真誠，或許，你會獲得再一次面試成功的機會。

祝你面試成功！

如果長時間沒有收到通知，那基本可以確定你沒有被透過。如果你很喜歡這家公司或者這個職位，可以電話溝通詢問，並努力推薦自己，不管能不能再次透過，努力了，就無憾了。

還有，建議修改你的簡歷，是不是簡歷上沒有足夠表達出你的工作能力。

總原則：永遠下一個，一直到滿意為止。

1.主動去同類公司面試一圈，亮出你的閃光點（打鐵還需自身硬，同類公司私下也可能個別互通，尤其領頭企業）。

2.最忌諱等某Offer（該來的總會來，優秀面試官都會衡量你對這份工作的底線）。

3.寧可幸福煩惱，萬不可熬自己的等待（優秀面試官會讀懂你的眼神）。

直接單刀直入的問HR，這個職位是不是已經招到人了，如果沒有的話，可以問問自己有哪些條件還沒滿足，還有沒有希望，這樣心裡就有底了。

長時間沒通知，大機率被pass了，一般來說面試者一定會盡快進行下一家單位面試。

透過你想詢問，說明你對該單位較滿意，如果你對應聘崗位有足夠信心能勝任，可以嘗試和HR部門再溝通一下，當然是帶著誠意，用人格魅力、過硬的專業知識征服對方。

退一步說，即使沒如願，是金子到哪都發光。千里馬常有，而伯樂不常有，人事主管沒有慧眼識人的能力，失去你也是他們的損失。

一般面試官會在一週後通知錄用人選，如果沒收到回覆，就是沒有錄用。

但是，你如果在意這份工作，完全可以主動詢問，可以有兩種方式。

1.可以講:我很希望自己有所成長，明白自己需要哪些提升和改進，所以希望與面試官有次溝通。

這樣的話:面試官一般會給你認真迴應，會分析你的優勢劣勢，對你一定有幫助。

2.你還可以爭取一次，首先表達對職位的在意，對求職公司的意願，面試官有時也會綜合考慮求職者意願大小，也許會作為備選，或者被誠意打動，給你試用的機會，或者給你一次複試的機會。

總之，我作為多年的面試官，從來不迴避求職者來詢面試結果，我都會很中肯的答覆。而且因為誠意錄用人選的記錄也是有的。

需要求職和麵試指導，可關注@職業規劃師趙趙 人力資源管理工作20年，認證生涯諮詢師。

祝您求職成功，職業順達。

長時間沒有收到面試通知，說明沒有被貴公司錄取，沒有必要再去詢問了，一般面試結束後3天左右沒有接到下一步面試通知，基本就沒戲了，趕緊進入下一場面試狀態。

1.做好心裡準備不要緊張

當面試即將來臨時，很多人就開始緊張從面試的前一晚就開始失眠，生怕面試會遲到，然後開始擔心面試官好不好問一些奇怪的問題 ，自己好不好被錄用都不用太在乎。

2.放下心裡負擔

放下心裡負擔不是讓我們抱著無所謂的態度去面試，這樣的做法是對自己不負責任。必要的準備還是要做充足的。

3.守時很重要

記住面試約定的時間 ，管理人員對時間觀念強的人總是有額外的好感。我們要在家做好充分的準備，提前一點出門，寧可早到，不能遲到。

4.面試的穿著打扮

穿衣打扮是必要的，因為這樣會給面試官留下深刻的印象，可以讓公司作出決定時能夠想到你。有條件的可以穿一些職業化一點兒的套裝或套裙，顏色以黑白為最佳。

5.說話的方式方法

講話要說普通話，語速不要過快，如果你不是應聘和外語有關的專業就不要在談話中夾雜英語。

6.首先要真誠

真誠不代表什麼話都是按照實際的情況來表達，但是我們必須發自內心地去講話。有時候，面試需要技巧，而這種技巧就是態度誠懇，語氣委婉。

7.善於抓住問題重點

回答面試官問題時，很重要的一點就是命中要害，一語中的。抓住問題的重點和關鍵，把握問題背後的含義，揣摩面試官真正想要得知的資訊，然後再言簡意賅地表達出來。

7.主次分明，條理清晰

問題的回答可能比較長，或者說有幾個方面，那麼這時候，我就要分清主次，並且把條理理順。這樣回答起來才會清楚，有力。

8.注意說話的語氣

說者無心，聽者有意。這是為什麼呢？因為有時候說話的語氣能表達一種情緒和思想感情。雖然有時候我們不是有意識的，但是因為平時說話的習慣，很可能造成這樣的誤會。尤其是女性，說話更要注意，很多時候面試官都會針對女性提出帶有一些挑戰性的問題。

9.要謙虛，不要太絕對

面試官一方面會打擊我們，另一方面也會奉承我們，把我們放在一個較高的位置上。適當的謙虛，也是給自己留有餘地，如果把話說的太絕對，那麼可能會招致更難更怪的問題。這樣的話，我們就很容易被問住，被難倒。

首先來確定長時間，這個長時間指的是多少天呢？

3天，還是5天呢？

首先要確定這個長時間，這究竟是多少天？

有一些個別單位，因為應聘者多，所以，給出最終的結果也是比較漫長，所以要看單位。

在面試結束的時候，禮貌地詢問，面試官多久可以給到一個最終的面試結果？

如果他給出了確定的時間，可以不妨在這期間等一下。

如果自己著急了，也可以透過打電話或者是發電子郵件這種方式去詢問，只需要做到禮貌就好，不要膽怯，很多時候往往要應聘的公司HR事務繁忙，偶爾也會忘記了，所以透過電話或者郵件詢問一下面試結果也是好的。

儘早知道結果，也好讓自己把更多的精力投入到下一場面試之中。