個人覺得並不是什麼三觀不合，只是我們經歷的還不夠。

就像我們小時候總說：我討厭這樣的人或事，但我們長大的過程中或多或少都做過我們小時候討厭的人或事。

現在的不合、討厭在我們以後看來或許並不算什麼，當然，每個人都有自己的活法，或許別人也有別人的難處，大家各自體諒吧！

同事之間沒有朋友，談不上相處彆扭，三觀合不合只是你單方面的想法，不重要，要適應所有同事，不喜歡的同事裝作喜歡，才是你成熟的基本條件，要學會忍耐，無關重大利益皆可忍耐。不交同事也不得罪同事，有時一隻小鞋會葬送你美好的前程。

就是三觀不合，追根溯源是每個人的文化背景和家庭背景以及人生閱歷不同造成的。

職場中是利益導向，沒有真朋友，這一點毋庸置疑。但是你也會發現同樣是說話做事為人，有些人就讓你很舒服，有些人就總是那麼彆扭，就算是貌合神離假惺惺的朋友也做不了，因為真的很難湊合。

三觀不合是一部分的原因。

還有一些是說不清道不明的情感因素。

人和人之間的相處很奇怪。

有些人一見面就感覺無比親切，有聊不完的話題，不論幹什麼事情，做什麼工作，都想拉著對方一起完成，那種好感是發自內心的想去親近對方，想和對方做朋友。

也有一些人，第一眼看到對方就有種不順眼的感覺，儘管之前他們無任何交集，無論對方做什麼，說什麼，你都提不起好感，甚至是毫無理由的厭惡。

物以類聚，人以群分，三觀不合的人，興趣愛好，行事作風完全不同，是很難相處融洽的。既然同事之間怎麼相處都彆扭，說明你們不是一類人。

只是一起做事而已，除開做事，除開做事，沒有其它交集！又怎麼會有好感情。再好的感情，人走了也會涼。二點一線的生活,能做好自己的事就行了！在職場，不惹事，保持良好關係，就可以了！

一 三觀不合是有的，因為我們對問題的看法不同，每個人都是特殊的。因此我們都一樣。

二 有個好的第一印象很重要，一見如故的感覺很好。但沒有好感也沒關係，寬容一點，慢慢相處

三 刺蝟原則 ：大家相處，保持合適的距離就好了，既能相互取暖，又不傷著對方。

四 求同存異，相互合作。先喜歡別人，就可以被別人喜歡

我覺得你這個問題問得特別好，那就讓我來回答一下吧。

首先我要說的是人性是特別特別複雜的，每個人都有每個人的個性，每個人都有每個人的追求，每個人都有每個人的想法。而且有的人善良，有的人邪惡，有的人做事都為別人著想，有的人做事只想著他自己，有的人大方，有的人小心眼兒，有的人是天生的好人，有的人是天生的壞人。

這個社會上的人真的是牛鬼蛇神，什麼人都有，但是大多數人都被貪嗔痴所迷惑，每天都在追求著功名利祿酒色財氣，人們都活在虛幻的假象當中，他也不知道自己是誰？從哪裡來？要到哪裡去？包括你自己可能也不知道。

同事也是人，人的小心思是特別多的，有的人就是莫名其妙的給別人難堪，給別人使壞，他就是喜歡看你落魄出醜的樣子。有時候明明他那樣做對他自己也沒有好處，但是他還是會那樣做，他也不知道為什麼要那樣做？這就是人性，這就是莫名其妙的醜惡的人性。

你感覺和同事相處很彆扭，那是因為你把同事想得太好了，那是因為你對人性不瞭解，你對他們有奢求，你奢求著他們應該友好的對待你。但是他不給你穿小鞋，不看你笑話，不整你，你就知足吧。不要對同事抱有任何美好的幻想，畢竟善良的人不多。你要知道，這個世界上有光明也有黑暗，有白天也有黑夜，有美麗的蝴蝶，也有可惡的蚊子，又漂亮的小鳥也有毒蛇和蠍子。你能做的就是讓自己的心胸更寬廣，像大海一樣，既能容納可愛的生命，也來容納各種汙穢的汙水，像大地一樣，既能長出生命，又能容納腐朽。

所以你要修煉你自己，一切看不慣的，其實就是自己的修煉不夠，太把自己當回事了，對這個世界上的人和事物的本質認識的不夠透徹。當你知道這個世上的一切都是虛幻的時候，包括你的情緒，你的感情，你能看得到的，聽得到的所有的人事物都是虛幻的時候，你就悟道了，包括你和同事相處感覺彆扭，彆扭這一種情緒，其實也是一種假象。

佛說：“無我相，無人相，無壽者相，無眾生相”。你要破除我執，你改變不了別人，只能改變自己，改變自己對世界的看法、對別人的看法，和對自己的認知、對世界的認知，這是解決問題的關鍵，具體怎麼改變，經歷的多了你就明白了。要多讀書，多和有文化、有思想的人溝通交流，你的人生境界又高了一個層次。

物以類聚，我之前一直有聯絡的同事都是性格豪爽，思想直來直去，不會小家子氣，思維拐著彎小心眼的那種才能交往。

有的人一見如故，相見恨晚；也有的同窗共事卻形同陌路，老死不相往來。為什麼呢？命理給出了答案。比如，屬相相剋相刑相害的的人，相互之間總是說不到一起，相處很難甚至彼此傷害；而相合的則很容易溝通，相處很舒服，也很容易成為知心好友。如此而已。

如果他沒有毛病，那你就想辦法去看的慣他，去發現他的優點和長處，然後再與他交往相處，並以你的真誠為人去感化他打動他，或許他能成為你的好朋友。

如果你感到這樣做，很吃力，或沒有必要的話，那就淡然處之，點頭打招呼，擦肩而過。

在職場，和同事之間的相處，比人與人之間的相處多了一份嫉妒和攀比的矛盾，所以更顯得不好相處。但不好相處的原因，未必一定是三觀不同而至，不會有那麼嚴重的分歧，沒必要提高到三觀的高度去看待，我認為關鍵原因，可能要從這兩方面分析原因:

第一，首先要找出感到彆扭的原因是什麼？你應該先問下你自己，為什麼會感到彆扭？你和你這個同事，在什麼事都沒有發生過，或者也沒有過任何摩擦的情況下，你就感覺很彆扭嗎？還是有過什麼過激或矛盾後，才感覺彆扭的？是性格不同，話不投機，不好商量而至，還是在工作上有不同看法，意見有分歧？如果是工作原因，那很正常，完全可以透過溝通和商量來解決，不能因感到彆扭，而擱在心裡，這樣即解決不了問題，久而久之相互間還會有成見，有了成見相處就會越來越困難，給工作會帶來負面影響。這和人的三觀沒有關係，而是沒有用正確的工作方法去解決問題，和個人的修養和素質有關。

第二，人和人之間，確實是有合得來或合不來的，但你說的“有些同事”感覺相處彆扭，那就不是對一個同事，而是一些同事，我覺這樣的人際關係，你應該檢查下自己的心態或心理活動，在主觀上老是看不慣別人，工作上和別人總是格格不入，不能和不同意見，不同性格的人打成一片，這樣的心理狀態，對你開展工作很不利，不要從別人的三觀上去看這個問題，而從自身找原因，或許更能解決問題。

在職場，要學會和不同意見的人共處，有矛盾，多從自身找原因，要學會用寬容的心，去容納別人，要明白只有求大同存小異，團結一致才能百戰不勝！

職場的路本來就不好走，請記住適者生存，只有融會貫通，才能百戰不殆，獲得成功！