找工作對一個職場人來說並不是一件難事，但是找到一份好工作，你自己職業發展規劃相吻合的工作，在今年的疫情階段，還是相對比較困難的，在現階段有一份工作，好好做，把工作做好，是懶人可貴的，在經濟形勢向上的時候，再根據自己的個人愛好，個人的發展規劃，去找一份適應於自己的工作。

下面是當年畢業找完工作，做畢設時寫的，現在很感謝當年的自己可以去做這些事情，至少現在看來是值得的。希望對要找工作的人有幫助吧~~1.關於考研還是工作首先想說說考研還是就業的問題，很多人會糾結與二者，究其原因，是因為不知道自己想要什麼。會選擇讀研大致有幾種：

1）愛研究的人2）看別人考就考的人3）害怕工作的人4）想尋求更高起點的人 。其實這看似是個很難得問題，有人把這比喻成人生一個轉折點什麼的。實際上並沒有那麼重要。選擇讀研與選擇就業並沒有本質上區別。只是在選擇跨出人生第一步的選擇跨出哪隻腳的問題。有的人說考研苦，其實找份滿意的工作要付出更多；有人說讀研之後可以有更高的起點，我面試時看過太多讀研越讀越傻的研究生。工作了並不代表不學習了，讀研了你管導師叫老闆。二者只是今後兩年生活模式有些區別而已，更多的區別在於你的職業規劃。如果你一心想做銷售，那麼讀研對於你來說沒有任何意義，如果你根本不喜歡你的專業，那麼讀本專業的研只是浪費時間。如果你沒想明白，我建議你還是選擇讀研，給自己兩年時間，一方面提升自己，一方面找出自己的路，因為有太多人沒想明白就去工作，碰壁之後再回來讀研，那是的成本以及浪費的時間是無法彌補的。尤其對於女生而言。

2.關於職業規劃一開始應該從職業規劃開始講，當時我不懂這個東西的重要性，之所以不懂是因為當時沒人告訴我對於一個求職大學畢業生來說的職業讓規劃應該怎麼做。大學裡我們接觸到的只是一門叫職業規劃的課程和一個叫職業規劃的比賽。不過這兩個東西都及其的不靠譜，前者讓一個零求職經驗和零職場經驗的人來教，使得這門課程沒有任何意義，最終變成一門心理學的課程，而後者的荒謬在於，正確的職業規劃應該切合每個人的自身特點，沒有誰優誰劣的區別。簡單來講，職業規劃的前提應該分為了解自己和了解職場，對於咱們大學畢業生的求職來講，後者可能困難一些，前者我們可以透過一些工具（比如swot分析，心理測試等），而因為我們沒有工作經驗嘛。為了解決後者，求職前得實習經驗就尤為重要，同時閱讀各種職場小說也是有幫助的，在書中可以看到各個行業和職業最真實工作和生活狀態。我看過一些職業規劃大賽的作品，看完就覺得很可怕，本該是個方向性的規劃，這些孩子洋洋灑灑寫了100多頁。規劃之詳細令人震驚。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出來的。其實對於我們這樣沒有社會閱歷和職場經歷的人來說，只做三樣就足夠了，就是三業:行業，職業，企業。我想說的更多的是這三個東西的順序。我看到很多人在寫就業總結時寫到當初的規劃時會講我“我的求職目標是500強和壟斷性國企”或者“我向往進一家家鄉的企業”，也就是說很多人將企業排在首位。不能說不對，只能說你將你的職業生涯寄託於一家公司，這是有職業風險的，這個社會已經沒有鐵飯碗，相對來講豐富的行業資源與過硬的職業技術更加有助於職業長久發展。很多人說，之所以不優先考慮行業，是因為我們的專業限定了可以進入的行業。不過從長遠來講，你可以選擇行業的機會可能只有這一次（進入職場後轉行的成本會十分巨大）。誠然，專業優勢是我們求職的很重要的因素之一，但是死抱專業優勢不放全然不考慮自己優勢和興趣一定會為你求職有所阻礙。在我求職初期，儘管不喜歡我的專業，我也是不願放棄專業，在面試幾家專業對口的公司其實這種優勢沒有體現出來，很明顯專業不是優勢，優勢是你有沒有專業技能。至於職業呢，我只想說不是隻有研發和銷售兩種職業，同時不同的行業裡的同一種職業也有可能天差地別。比如快消的銷售和電力行業的銷售以及奢侈品的職業發展和技能絕對是不一樣的，這也就是為什麼先選行業後選職業的原因。最後職業規劃的週期不需要過長，想一下三年之後我要做到什麼地步就足夠了，原因就是計劃趕不上變化，你沒法規劃機遇與災難。接下來說說找工作，正常的過程是：做簡歷—實習—修改簡歷—投遞簡歷或網申— 參加宣講會（招聘會）— 各種筆試— 各種面試— 收到offer—選擇offer—簽約。真個時間會持續一個半月左右，有人會更長。

3.關於眼中各種性質的公司說完企業文化，那麼如果給企業文化做個大致的分類的話，那麼用不同的公司的性質是最合適。大家在求職時，去怎樣的性質的公司，是很重要的。需要說的是，每種公司都是有利有弊的，不要輕易鄙視任何一種型別的公司。就像我當初及其鄙視國企，覺得沒有前途，沒法鍛鍊人的技能，但是現在來看這種想法有些偏頗。

a.國企根據調查，越來越多的孩子想要去國企，覺得穩定，待遇好。但是同我一樣，這隻看到了國企的某一面。我認為國企分為兩類壟斷性國企（像中移動，中石化，中廣核，國網等等）和競爭行國企(向中航工業下屬的一些公司)。前者，就像大家說想的，待遇極其的好，一般來說，本科生年薪10W也是很常見的，但是每年這些公司開放的名額很少，如果你爸不是李剛的話，那麼除了實力以外，中彩票般的人品也是不可或缺的。而後者，待遇就不一定那麼好了，大家在求職中要根據所處行業，公司效益注意甄別，不過總的來說，福利一般都會不錯。再來說說弊端。在國企中有件事叫打醬油，我在一家央企實習過，上班遲到的，上班時間打遊戲聊天的，績效指標是嘴上說說，最厲害就是各種做表面工作的能力。可能有人覺得這很好，但是這樣一年兩年後，你會發現在這種氛圍下，並沒有培養出任何的可以生存職業技能，這是非常的可怕的。除此之外，我們知道國企是非常穩定的，相對的他們也希望員工也非常穩定，所以在招聘的時候國企會比較注重家鄉，是否單身等問題，甚至有時比成績更重要。好的國企會把員工流動率控制在零點幾的。在這種情況下，他們在為你設計職業週期時也會非常長，簡單的說就是你的晉升會很慢。所以你有沒有一份工作做一輩子或很長時間的耐心（這對某些人很難得，比如我）。其次，說白了，在國企的拼的時間，這樣的話，說明有一天你不想幹了，那麼你捨棄的時間成本是很高的，那個時候也是你最難受的時候，這個你準備好了麼。。。最後，我們說在外企靠能力，在國企靠本事。雖然國企在改革，有些灰色技能還是無法避免的，事情不是分為正確與錯誤的，而是分為領導同意的和領導不同意的。

b.私企目前中國處於後外企時代，越來越多的私企的實力比很多外企好的多，比如華為，百度等。相對與外企的玻璃天花板，私企的晉升會相對的公平。選擇私企的時候，還是覺得選擇寫規模比較大的公司，至少300-500人比較合適，當然小公司也有好處，但是對於咱一身臭毛病的大學生，一家有著正規制度的公司，有助於我們的正確的成長，畢竟第一步還是很重要的。

c.美企工資高，但是壓力大，相對培訓，職業發展很正規。具體可以參考杜拉拉。我不是很瞭解。但是辦公室政治普遍很要命。如果想去外企，一定要去大公司，很多小外企只是包著外企的外殼，其本質還是私企。我還是很羨慕美企的企業文化的，實習時公司將技術外包給一家世界500強的美企，我們這邊天天工裝打卡，那邊褲衩拖鞋，我們這邊人與人很冷漠哪怕旁邊說話也用聊天軟體，那邊雖然做IT，但都是用喊的，“同學“不絕於耳，boss在工位間穿梭知道，以結果為導向。

d.歐企基於歐洲人的性格，歐洲企業不會像美企那麼大的壓力，比較適合女生。福利也會不錯。但是有一部分像國企。中國人會有玻璃天花板，就是職業瓶頸。。。但也不會是絕對，外企本土化後這個問題會好很多E．日韓企業企業文化比較死板，待遇一般，不過聽說很少開人。培訓也很正規f港臺企業屬於歐美企業和日韓的混雜，至於想誰，這要看老闆了。

4.關於職業

a銷售包括我在內，很多人會進入銷售的誤區。有點被逼上樑上的感覺。千萬不要以成績來選擇自己的職業。銷售是個很複雜的工作，可能對於專業知識的門檻比較低，但是綜合素質和性格的要求相對比較高。如果你不確定，可以找兩家比較正規的公司面試看看，一般銷售的面試官都是屬於人精型的同時，不是隻有外向的人才能做銷售，往往頂級銷售是屬於沉穩型的。所以說性格內向也是可以做好銷售。說穿了，銷售就是研究人的，無論什麼性格，只要讓身邊的大部分人舒服的天賦，就是能做好銷售的基礎。再來。世界上最富的人和最窮的人都在做銷售，沒有朝九晚五的生活，灰色技能的要求（儘管很多公司招聘是說自己陽光操作，在中國這片神奇的土地上可信度要大問號），指標的壓力。。。。銷售是通向職場成功最快的起點（70%多的高管是銷售出身），但是也是一條異常艱難的路。。。。銷售的職場小說很多，沒事看看一定會有啟發，《沉浮》《做單》《爭鋒》

b.研發轉一圈過來，對於研發的感覺，就是找份研發的工作並沒有那麼難。對於研發的理解有點像考研，作為職場新人研發起點比較穩，只要選擇對了行業，從研發出發，道路也很多，有了研發基礎，無論轉銷售，市場還是產品，不會很難，而選擇銷售什麼開始的話轉型比較難，一般只能在回學校讀研。。。。

C．管理培訓生這個東西吧是外企的產物，現在很多國內的公司也學起來，但是真是完全是人力的一廂情願，與外企從流程上來講沒有可比性啊。隨著前幾代官培的目前的職場的調查，有利有弊。好壞在於公司各個部分的配合。兩年的時間，不停的輪崗，有廣度沒有深度的積累，所以堅持，以及不斷地學習很重要，官培不同於銷售培訓生和市場培訓生，學的更多，付出的更多。。。。官培真真能出來的管理層不多，很清楚的自我認知，不要迷失在換崗中。。。。推薦看—《貓貓的白領生活》

5.關於簡歷可以說，好的簡歷是生活出來的，不是寫出來的。所以說看太多的什麼寫簡歷的指導也沒什麼意義。搜尋幾份比較好的模板就足夠了，內容不重要，重要的是格式，我比較建議做兩種，因為外企和國企的簡歷格式略有區別，國企做個表格式的比較好，不要有錯別字，聯絡方式寫在最顯眼的地方。至於內容，我建議一頁是最好的，實在寫不開可以調整頁邊距。舉例子，擺資料，可以適當誇張，但是沒做過的事最好就別寫了，有經驗的HR一問就問出來了。最後，別不把下場實習不當實習，別不把課設不當專案經歷，別不大生活委員不當學生幹部。

6. 關於面試面試這時說穿就是四個字“揚長避短”，面試形式很多種，無領導小組討論，壓力面，結構化面試，專業面試。。。。。。。。本質都是一樣的就是判斷你是否具有公司和職位所需要的素質，每個人的長和短都是不一樣的，所以任何經驗對於我們都是沒有什麼意義的。Just do it，從失敗中不斷修正自己，先避短後揚長。。。。。。。。。。別人的經驗不如自己的經歷，無論成功還是失敗所以找工作要勤奮些，我是挺懶的，所以錯過不少好機會，前期一定要廣投簡歷網申（特別是500強大公司等）增加面試機會，有了面試機會在篩選合適自己的，帶著誠意去。。。。我不提倡霸面，但是遇到自己特別特別心儀一定要勇敢。。。。如果人家拒絕了就沒必要死纏爛打，總結更為重要，如果可以，從面試官哪裡得到些經驗與反饋遠遠比一個offer有幫助。

7. 關於英語剛才說到揚長避短，英語也是這樣，英語重不重要取決於你想去的公司和職位，你討厭英語還非要往外企闖，這就是犯2.但是作為大學生吧，求職時四級還是要過的，有時用人呢單位看四六級，倒不是看重英語能力而是你的學習能力和自我控制能力等。。。。。至於外企500強神馬的，真只是門檻，英語用他們說不是skill而是tool，口語更為重要。。。。。。

8. 關於成績成績很重要，尤其世界500強，這是我的感受我成績很差，很多次面試官看了成績單面試就結束了。沒什麼可說的，成績是不能說明什麼，但是很多公司這是個門檻，不過老實說，公司漸漸把這個門檻降得很低，銷售的話，男生2.5到3.0，女生那個3.0到3.5比較保險，研發化男生3.0左右OK’，女生3.5OK。。。。成績不好，一方面要拿出誠意，另一方面你要拿出你的優勢彌補，我績點低，但是我計算機過三級，英語六級，校園活動豐富，有實習經驗，。。。。給人家一個不考慮你成績的理由，或者對某行業特別瞭解，比如去面試網遊公司，告訴人家我特別愛打遊戲，舉出例子1.2.3.4.5.。。。。你的短板人家用不到，你的長板正合適，只要你努力肯定能找到這樣的。。。。。

9. 關於offer選擇a.薪酬大家最為關心，今年來講，本科生工資在3000到5000之間，低於或者高於這個範圍都要慎重考慮。太低，無論他給你什麼樣的承諾都要小心，畫餅是私企老闆很愛乾的事。過高也要謹慎，除非出於人才競爭激烈的行業，像網遊什麼的，高工資一定意味高付出。（國網等大型國企除外）不要太在意第一份工作的工資。B．地域首先說，回家工作很重要。尤其獨生子女，不要以為父母還年輕其次，結合薪酬考慮，成都3000算高薪，上海5000不見得能活。再者，人脈積累性工作，要想到，以後異地跳槽人脈的損失C．福利主要是吃和住以及獎金D．培訓很多人很在乎，我覺得還好，相比更重要的是有個怎樣的導師（boss），如果面試時，能和boss聊聊，如果聊得來，遠比承諾的培訓重要。。。。E．職業發展一個問題，三年我能幹到什麼地步。。。F．以上都是基於你找到你喜歡的行業以及適合的職位

10.關於夢想我想說大家找的是一份工作，這個世界上沒有那個工作可以偉大到可以支撐起一個夢想。我也曾懷著夢想，但是現實是赤果果的。我一定要進500強，我一定要回家工作，我一定要進XX行業我一定要進XXX公司，我一定要成為銷售，我一定要進壟斷國企。為什麼一定？這是我們的夢想。我們很純真的看著這個世界，但是這個世界不會因為我們選擇的道路而改變。夢想是沿途的風景，讓我們愉悅的奔向遠方。我們的路會通向這樣的風景，也許不會，也許通向別處更加美麗的風景。年輕人要有夢想，但是不要執拗與夢想，有時轉一轉身就能看見不同的世界。

今年是我正兒八經在外面上班的第十個年頭。而且還在一個地方呆了十年。可就在這個大把人失業的時候卻選擇了辭職玩了幾個月。玩的都迷茫了，這個又老老實實的找了個工作來上班了。沒錢的日子是真難過

迷迷糊糊2020年6月底了，在這家公司工作五年多了，從最初的不到兩千塊到現在翻了一兩倍，活越幹越雜，迷迷糊糊不知道自己到底幹什麼了，感覺做哪個都做不好。曾經無數次想辭職但內心的糾結膽怯怕失去工作在家庭中的尷尬，還有同事的挽留，跌跌撞撞五年多，真正說服自己了麼，好好在現在的單位幹？沒有。

感覺心累，圖紙看一遍改一遍，工藝訂好了再改改，設計完成了再從頭來，提的材料計劃詢價貴了再改工藝。專案要結束了，我們自己的人跑去現場製造問題再反饋回來解決，常常被其他部門找事。。。一件件一樁樁，總經理還時常在群裡發誰家又倒閉了，誰家又裁員了，誰家又把技術部門撤銷了。明裡暗裡刺撓這你。

永遠沒有正常的節假日，保險永遠是當地最低基數，加班從未有過加班費，還會時常說你部門咋不加班，白天干不完可以把晚上的時間利用起來麼，一個同事說自己活太多一時忙不完，領導給的答覆是幹不完你可以不睡覺幹啊[捂臉]。

你們的公司都是什麼樣子呢，這是我工作的第二個公司，沒怎麼接觸過其他的，老闆都這樣麼？相換份工作又怕天下烏鴉一般黑，換來更失落的。[委屈]