其實，某種意義上講這就是社會的悲哀！一味追求年輕化，簡單地搞一刀切。說實話，正如題主所說，四十歲正是一個人的黃金時期——當然排除不求上進混吃等死之輩，這類人到任何年齡都是一樣！人到四十歲的年齡，正如孔子所說剛好進入不惑之年，這個年齡沒有二三十歲的青澀、浮躁、幼稚、不成熟，也沒有五十歲的保守、消沉、老氣橫秋、得過且過，經過十多年的磨鍊，工作能力已經得到充分提升，又有長期的工作閱歷積累，對待工作、事業也有了自己穩定的想法，會更加珍惜工作崗位，也更能踏踏實實幹好工作！同時，四十歲的人也正是生活壓力最大的時候，上有老下有小，如果僅僅因為年齡原因就將他們關在求職的大門外，是對他們的不公平，也是對社會人力資源的極大浪費，更是社會不穩定的重大隱患！所以，在招聘時，不應該單純就年齡設定門檻，而應該綜合考慮崗位需求，從學歷、工作經歷、工作技能等多方面綜合考核聘用！即使要設定，也起碼應該設到45歲——因為按現行社保政策，超過這個年齡如果新參保則繳費年限不夠15年，60歲無法退休，如果考慮到延遲退休的因素，那這個年齡其實也不是問題！

40歲的年紀，這個年紀在職業生涯裡，在奮鬥的年歲裡似乎才將近一半，想想我們一生，25歲之前基本上在學習，60歲以後是步入老年生活，從25歲到60歲這段時間才開始有產值，想想40歲是不是掙錢的時間還沒過半。但是這個年齡卻又是最艱難和無奈的年齡，這個階段的我們，有了家庭有孩子，上面的老人也慢慢需要我們的照顧，而我們的事業似乎也到了瓶頸，一切充滿了變數，但是壓力和負擔卻在增加。所以40歲的年齡彷彿就是一個分水嶺，想要走的更遠，更好，一是要有個良好的心態，不急不躁，冷靜思考當下的工作或者事業還有什麼突破口，這樣打破侷限，找到新的生機，再者如果真的不能再繼續，那麼試著換個方向或領域，說不定找到新的機會也未可知。心態放平和，人這一生有很多可能。

職場上：40一枝花，各行大當家

我覺得40歲求職歇菜的觀點，很大程度上，還是個人的心理問題。相反，40歲以上的求職者一般都是精英大佬，求職的職位都是各大企業的高管了。而且企業獲得這些人才的渠道一般也是靠獵頭挖牆角得到的。

通常而言，35歲，是一般公司招聘中層、業務骨幹、技術員等職位時參考的年齡界限。但在很多行業，如果招聘的是總監、vp層級，一般還會放到45歲。所以在不同行業，不同公司，不同職位會有不同的年齡參考限制。但也不是完全絕對不可突破的。

候選人的年齡只是參考指標之一，最關鍵的還是要看候選人是否匹配職位需求，未來是否能夠給企業帶來價值。在市場上，慧眼識珠的企業還是很多的。

不要太在意年齡，不管你是35歲還是45歲，只要有能力，就要有職業自信。在某些行業，或某些崗位上，年齡大反而是一個優勢。因為這也意味著你有豐富的經驗和閱歷，較強的承受能力和抗壓能力，很好的人脈資源，以及處理危機和公關能力，等等。

不管怎樣，打鐵還需自身硬。如果求職失敗了，不要把失敗的黑鍋都讓年齡來背。還要再看一看其他關鍵勝任能力是否已經具備了，你的知識、經驗、專業技術有沒有過時，是否具有市場競爭力。如果沒有，那就儘快迎頭趕上吧。

畢竟年齡的車輪是不可逆轉的，但學習和提升是永遠不晚的。

1.35歲招聘年齡界限，是公務員招聘帶了一個不好的頭，接著一些企業更進的結果，說到底還是一個年齡歧視的問題。

2.40歲的歇菜，就我們團隊瞭解的情況，要一分為二的看，就我們瞭解體制內的情況，40歲，一種是漸入佳境，工作經驗豐富，業務熟練，逐步走上領導崗位或者管理崗位；一種恰恰相反，就是題主說的歇菜了，因為主觀或者客觀原因，事做不好，或者不想做，或者不能做，甚至生產心理上的問題，後半生就混混沌沌的開始了。

職場40歲正是黃金年齡，怎麼就歇菜了呢？

“提問者自述：現在35歲現象愈演愈烈，大多數公司的招聘啟事都會將35歲設定一道坎。過了，好像活在另一個世界似的。

40歲正是人的大好年華，離死還遙遠，經歷、人脈、能力都戛然而止，逼迫進行第二次人生開始，這究竟是社會的進步呢？還是社會的悲哀？”

回答：你提的這個問題末尾感嘆：“究竟是社會的進步呢？還是社會的悲哀？” 在此我可以說：職場的雙向選擇，是企業從自身情況考慮設定的工作崗位，許多崗位對年齡有要求，也很正常。這與社會進步、悲哀扯不上關係。

一、為什麼用人單位對40歲年齡的人會限制

剛才，你說的也不是沒有道理。因為當今社會經濟發展，市場競爭激烈。同類商品的競爭主要是價格競爭，會引起企業利潤減少，有時激烈到無利可圖的地步，虧損倒閉也是家常便飯的事。除非壟斷不會發生此事。

正是這樣的結果，如何謀求企業生存，科技力量的進步給了企業提供生存發展的機會。現在降低成本的科技手段推陳出新，日益先進。 如原先需要大量人力操作的流水作業工人，密集性產品生產的工廠等，凡是簡單重複勞動企業的生產工人，均被人工智慧機器人代替了，造成失業隊伍不斷擴大。

而且人工智慧機器人取代人的工作範圍在擴大，趨勢在加快。按照“專家人士”的說法，人工智慧的神力進一步會取代律師、會計、醫生、軟體研發等這些白領人的工作呢。這樣說來大部分人都

得失業了。

工作崗位減少了，人沒有減少，反而在增加（人口出生正增長、大學生畢業等）。這樣對企業就有了選擇人才的機會。低端產品淘汰，技術升級，提高對人的質量要求，其中也就包括年齡在內的選擇。40歲的年齡，的確是個年富力強的黃金年齡。論經驗、論體魄、論知識肯定比年輕人強吧。但是企業不是這麼想的：

1、你的知識結構不能更新，無法適應企業轉型的技術要求。用年輕人有活力，接受新事物快，給企業創造價值更快，且成本又低，企業會用年紀輕的人。

2、對於快節奏的企業，40歲的身體體質不如二三十歲年輕人。如果是需要體力的公司，你這個年齡已經不是公司考慮的錄用年齡。需要腦力的公司，40歲的人也比不過年輕人呀，思維敏捷、工作積極性，創造力、加班加點的工作，都不如二三十歲的人吧。

3、40歲的人到中年，家庭瑣事、經濟負擔事牽扯較多，父母、妻子、兒女等煩心事不少。、

4、40歲人如果文化水平低，企業轉型，產品更新換代就會裁員、轉崗在所難免，你轉崗後也不能適應，只能是失業了。

以上4點說明40歲的年齡是個沒有優勢的年齡，是個尷尬的年齡。不客氣的說，莫說你40歲的年齡就找不到工作，比你更年輕的人找不到工作也不少啊。就是前面講到過人工智慧機器排斥人的工作崗位。未來10到15年取代的將是大多數人，危機感是毋庸置疑。

二、40歲的人將來工作怎麼辦？

1、自身轉型，選擇那些將來一般不會被機器人替代的工作。

相對的來說，大概列了以下幾種職業，一時半會兒不會被人工智慧機器人代替：

單位管理人員、職業軍人、教師、醫生護士、律師、會計、作家、維修工、保潔保安、服務員、快遞員、教練、考古學者、公務員、專業消防隊員、建築工程師、電氣工程師、碼農、營養師、、雕塑家、音樂家、、理髮師、心理學家、攝影師、、畫家、美容化妝師，、演員、運動員 、金融分析師、、宇航員、、、等。

2、努力學習，提高自身能力，爭取一職多能的才幹。

今後的社會進步與發展，機器排斥人的工作在所難免，我們無法抗拒，只有主動適應，才是基本的選擇。

40歲的人，並不是沒有工作可幹，其實許多機器人代替不了的工作，如服務行業的工作，也是適合40多歲的人做。在國外甚至飛機上的航空小姐，酒店服務人員並非都是年輕人，四五十歲的大有人在。國內現在酒店、醫院的服務員四五十歲也不少。

其實只要肯學習、多學點工作技能，具備一職多能的才幹，工作眷顧你的機會就多。要讓自己在職場裡遊刃有餘，還是吃苦多準備些絕活。

三、由此引發的一點感想

1、機器排斥人的工作，其實是個老生常談的事情，

前面因談論40歲求職引發的人工智慧發展時，導致失業，就業難的問題，不由得使我對人工智慧產生了一些感想。

早在100年前的馬克思的資本論裡就提到過機器取代人的作用，它能提高勞動生產力，使資本家能獲得更多的剩餘價值。人類自從發明蒸汽機開始就是機器取代人的勞動力的開始，一直演變到現在的人工智慧機器人出現。隨著人工智慧機器人的功能、智慧化程度不斷提升，更多人的工作崗位將會失去。

人工智慧機器人全面取代人的工作崗位的日期相信不會遙遠，一旦人工智慧機器人研發瓶頸突破，機器人腦門洞開，很快人就會依賴機器人的精心服務了。

2、那麼這樣的結果是好事壞事呢？

怎麼說呢，應該在過程演變中是壞事，因為它剝奪人的勞動權，剝奪人的勞動就是剝奪人的生存權。在人類還在靠出賣自身勞動力掙錢吃飯的時候，肯定是壞事，不勞動哪來的錢呢？沒錢咋吃飯，靠企業搞福利施捨可持續嗎？

大概是前年吧，我曾經在網上看過一個電商大佬的影片，我這裡就不說他的姓名。他很自信的說：“照此人工智慧的飛速發展，再過12年吧，2030年人類將會過上共產主義社會的生活方式。人工智慧機器人全面代替人的生活服務和生產勞動，物資極大豐富，按需分配社會產品物資的可能性很大”。

人工智慧的頂級智慧有如此神奇效果，那麼這不就是人類苦苦追求的幸福美滿的生活嗎？如果真如大佬所願，那麼大力發展人工智慧機器人真是件天大的好事啊。

3、其實任何事物都有它的兩面性，

一個新生事物出現到壯大，評價它的好壞，關鍵是看它是否正面性大於它的反面性，如果是，它是可取的，應大力發展，否則NO。

我們現在發展的人工智慧機器人，是商品經濟利益的產物，說起來是給人類帶來便捷舒適的生活，。其實是降低成本的工具，謀求利益最大化的機器。假如機器人做不到降成本，出利益這六個字，企業會研發嗎？除非是有人出錢搞公共福利事業。

4、人工智慧的研發國家高度重視，

因為它是引領未來的戰略性的新技術，有顛覆世界經濟發展模式的可能。世界發達國家把它作為國家競爭力、維護國家安全的戰略高度來看待。

因為這是一場歷史性的科技推動的技術變革和產業革命，誰佔領這個制高點，誰就引領世界科技革命給世界帶來新的格局，同時也滿足本國人民日益增長美好生活的需求。

所以國家如此重視人工智慧發展，說明它的結果是非常美好。對人類是有極大好處。

5、有人說：“人工智慧大量發展，我們飯碗沒了，咋辦？”

我想新的工作肯定會出現，就像一個皮球，你這邊摁下去，那頭又會鼓起來，得與失總是在互換的。

即便全部被機器人排斥了，大家都在家裡，會影響你吃飯嗎？不會，反而是好事呢。因為機器人創造的價值遠遠超過你人類創造的價值，不是嗎？

機器人不用休息吃飯，日日夜夜工作，讓人省心省力不好嗎？假如種5萬畝地，人工種要500人來種地管理，且效率低，人工智慧機器人10個足夠操控其他機械，再加幾個人管理就可快速搞定。還不用發這麼多的人工費，可是它創造的利潤價值遠大於人工種地，這種巨大利潤反饋於人類生活不是挺好的事嗎？

有人會說：“都讓人工智慧機器人去幹了，那我們空暇來幹什麼？“ 問的好，我覺得沒有那麼玄，機器人再高明也是在人的操控下做任何事情，既然是人操控機器人，那就會有管理維修人員。再則人們還可以從事其他新領域裡工作，探索未知領域的事務能騰出更多的精力來。

6、霍金的預言，怎麼理解？

英國著名物理學家霍金，曾經在2017年倫敦舉行的時代精神會議上表示，“人工智慧可能是人類文明史上最糟糕的事情，也可能成為最美好的事情。”

以後他又講過：“計算機及人工智慧（A.I.）將在100年內取代人類，所以目前必須確保計算機的目標與人類是一致的。”

從霍金的話中，我們可以體會到，人工智慧是把“雙刃劍”，他既讓人擔心又讓人期待，憂愁和喜悅並存。所以，作為我們人類，要充分發揮人類的智慧，掌控發揮好人工智慧作用，讓它始終朝著為人類服務的方向走。我們完全沒有必要擔心有人說的：“人工智慧搞不好會反噬人類”。因為管住人工智慧行為的金鑰匙是掌握在人的手裡，人怎麼會丟棄“金鑰匙”任由智慧機器人使性子呢？

人類研發人工智慧的腳步是不會停止，我們有理由相信它會實現為人類美好生活的願望而揮巨大作用。

結語：人類在進步，社會在發展，科技在創新，讓我們坦然接受暫時的衝擊，調整好自己，提高工作技能和自身價值，迎接新的挑戰。相信明天會更美好！加油！

針對職場40歲正是黃金年齡，怎麼就歇菜了？這個問題，我的觀點如下：

第一，這個問題提的很好，我曾經就職場這種怪象發表過自己的觀點，發出了自己吶喊，但音量有限沒有引起反響，我希望社會上有更多的人士站出來發聲，以引起社會和政府的重視，採取必要政策支援措施。

第二，現在職場上招聘，確實許多公司都喜歡找35歲以內員工，到了40歲好像“無企問津”，其實客觀的講，如果從公司招聘高層崗位來說，40歲是最合適的，要經驗有經驗，要歷練有歷練，要成熟有成熟。35歲有些經驗，處事老練度，思考問題的能力，相對來說可能比40歲要弱點。

第三，有一點我們得承認，35歲是一個男人精氣神的分界點。過了這個年齡，身體就逐步在走下坡路。面對有些崗位高強度的工作，精力和身體健康方面可能有時候有點跟不上。

第四，但從我的角度來看，這也是社會的一種亂象，是社會退步的一種表現，大家試想一下，40歲正是一個男人的黃金年齡，擔負著社會很大的重任和巨大生活壓力“上有老下有小”，如果這個時候面臨著下崗的話，或者自己創業（但創業只適合少部分人，多數人還是不適合）失敗，怨氣積累到一定程度，無形中會成為一種社會問題，故希望政府要合理的干預，和政策引導企業合理用工，這也是企業所應承擔的社會責任。