工廠之所以願意招80後員工，是因為80後人群當下是比較踏實穩定的，一般80後現在上有老、下有小，很多人都是被迫無奈選擇工廠上班，不敢輕易離職或跳槽。其次80後現在身體還能接受工廠的勞動強度，接觸事物速度基本還能跟上時代變化速度，工廠也便於管理。

70後員工大部分馬上50歲甚至往上，身體素質逐漸降低，不能在接受強大的勞動強度，同時面臨退休的問題。還有70後員工接受新鮮事物的能力在降低。

90後員工現在正是輕浮的階段，在找工作選擇的機會多，容易出現離職或跳槽。

工廠招工是透過人性，結合不同年齡段員工的需求進行招工。目的就是在日後便於管理的同時也能為工廠創造價值。

因為80後現在是上有老下有小的年齡段都不敢隨便辭職，70後年紀大了90後性格還還不穩重所以80後是最佳人選

為什麼工廠招工只願意著80後呢？

首先我們來看看目前的80後年齡都在30--40歲之間，最小的80後也已經過了“30而立”的年紀。曾經的80後被說成是“垮掉”的一代！No！！！80後搖身一變已然成為社會的中流砥柱，現在的80後都已經擔負起了養家的重擔。

80後的特點：

1.比90穩重比70敢拼

2.家庭責任感、社會責任感都很強

3.成長環境的影響，使得他們接受到了較好的素質教育（並不是說其他年齡段的人不好）

4.思想雖前衛但也穩重

5.生活壓力巨大

我們迴歸題目，工廠招工的話工作型別可能會是體力勞動較多，相對於其他年齡段的人來說80後正是身強力壯的時候，工作效率會高很多。90後雖然也年輕力壯，但還未開始經歷上有老下有小的生活壓力，在吃苦耐勞方面會略微的差一點。

80後的人們正經歷著微妙的變化，他們曾將是最幸福的一代，但是現在正陸續揹負起家庭的責任，更尷尬的是，80後步入社會時，正好遇上了買房難養，看病難，就業難，結婚難，養娃難……各種難題他們面臨著上有老下有小的各種經濟壓力，體驗著蝸居和候鳥式的生活方式。80後從出生到現在，經歷了社會的各種重大變革，80後的物質生活和精神生活相比，上一代人來說，更加的富足，見證和感受了社會發展帶來的各種新鮮事物和新鮮的思想。80後所面臨的社會生活壓力是其他任何年代的人都不可比擬的，在嚴峻的生活壓力或者可以說是生存壓力下，80後如果想在社會立足並且更好地生活下去，只有比任何其他年齡段的人們更努力的工作，才能不會被拋下。

“房奴”“孩奴”“卡奴”等等名詞都出現在了80後的身上，可見80後的養家壓力是多麼的巨大。面對如此大的壓力80後在面對工作時不會輕易選擇離職。社會逼迫80後成了最穩定的一代人！

成年人的世界沒有容易二字，80後的世界更難，只有“崩潰”和“自愈”。

各種壓力在後面趕著80後們“跑步”前進，努力奮鬥。當然各個用人單位都喜歡踏實肯幹的80後啦！

一轉眼我們已經進入了網際網路行業，對於工廠這樣將員工當成機器的地方，生產線上人員密集，工作量都是超負荷，有部分單位都是兩班倒或者三班倒。用人單位就會考慮工人的整體。

80後現在屬於勞動力的中堅力量，如果不是非常高負荷的工作，30多歲的年紀完全是可以勝任的。80後現階段都是上有父母孝順，下有兒女要養，經濟壓力很大，這樣工作的積極性高，離職率就會大大降低。

70後現在的年紀已經40－50歲，他們原來都是工廠的主力軍，但由於年紀越來越大，工廠幹活又非常浪費體力的的，工廠有80後員工就儘量不願意用70後，因為工廠需要培養長期的勞動力，需要成本，70後隨著年齡偏大如果在工作崗位出現什麼意外，工廠都是要承擔責任的，所以很多工廠都不敢招收70後的人。

　90後的群體，整體獨立特行，強調個性，不願意進入這種隨波逐流的流水線式生活中，對工作環境和自己的興趣這些都要求更高，看不上工廠幹活，不願意進廠做工，相比較而言，更多人更願意選擇送外賣、送快遞等工作。

年輕是成本，年輕是資源，所以趁我們現在還年輕好好奮鬥吧，別給自己的青春留下遺憾

70後已算老人，如果如果還在頻繁跳槽，大多沒有技能技巧，要麼就是生活所迫，沒有辦法。90後又是很自我的自帶，身上有200塊，就有可能隨時走人，放不穩。80後的正是如日中天，精力充沛，家庭責任在身，相對來說穩定性強。基於這些原因，所以企業更願意招聘80後。

1.70後基本上有兩個原因不受工廠招工青睞:

A.70後年紀已經偏大，基本上在四十多歲之間，身體狀況明顯已經走下坡路，不在壯年巔峰狀態！體力上可能吃不消工廠兩班倒或者三班倒的高強度勞動密集型生產需求！

2.90後不受待見的原因也有兩點:

A.90後基本上隨性自由，且年紀普遍在20多歲，精力旺盛，思想豐富！特別是很多90後放蕩不羈愛自由，只要稍微不滿意，就會辭職走人！完全不管工廠方面的意見！而工廠還得再去招人，無形中增加成本！

B.年輕人比較難以約束，管理起來很麻煩，再加上自己有主見有性格，偏偏這些是工廠最不想要的！很多時候會帶壞其它的員工跟著瞎搞或者跟著辭職之類的！管理難度太大！又沒啥子吃苦精神和實際經驗，要求還多！紅包當然不會喜歡！

3.80後就不大不小，而且又是成家上有老下有小的階段，一份工作只要薪資穩定，80後就會拼命地抱住飯碗！管理輕鬆，不會輕易鬧事或者辭職，同時也具備一定的工作經驗和社會閱歷！能去工廠求職的80後一般要求不高！穩定且服從且肯幹！相對90和70，自然備受工廠喜歡！

不論是70後，80後還是90後，我都曾經面試過，我來給大家回答這個問題。

現在有一些工廠在招工的時候，只考慮80後，不考慮70後和90後，我不知道這個問題是從哪裡得出的結論。

但就我個人而言，我是更傾向於招90後的，雖然我們不是做工廠的，但是我覺得跟工廠應該有很多類似的地方。

為什麼我們在招聘的時候更傾向招90呢？在我看來主要考慮幾個方面：

不管是做工廠還是做其他行業，其實一個人年輕與否是有很大的關係的，因為年輕他們的體力更充沛，可以扛得起加班，扛得起繁重的工作，這不是老闆最喜歡的地方嗎？

而相對來說，80後70後基本上都是30歲以上的大叔大姨了，過了30歲之後，一個人的精力和體力確實會有一些下降，特別對於70後來說下降會更加明顯，這些人有可能跟不上企業快節奏的發展。

畢竟對於企業來說，他們要的是利潤，不是慈善機構，企業要的是員工能夠打仗、打贏仗。

90後很多都是剛畢業幾年的學生，有的人甚至剛畢業，這些人對工資要求並不是很高，比如同樣一個崗位，90後給個6000塊錢他們就很滿意了。

而對於70後80後這些人來說，他們有工作經驗，有閱歷，所以他們開出的薪酬往往要比90後高出不少，比如同樣一個崗位，他們有可能會比90後開出高個一兩千塊錢的工資。

90後大多都是涉世未深的毛頭孩子，他們沒有那麼多的圓滑世故，也沒有那麼多勾心鬥角，給他們安排工作之後，他們大多數人都會腳踏實地去完成任務。

而相對於90後來說，80後70後是比較難管的，如果到了現在80後70後還沒有走到管理崗位，還是一線員工，那麼這些人肯定不好管理。

畢竟現在很多企業裡面屬於領導崗位的都是90後，所以很多80後70後都不會服從90後的管理，這樣就會造成企業的管理效率低下。

不論是80後還是70後，現在基本上都30歲以上，絕大多數人都已經成家立業，所以他們需要在家庭以及事業當中尋找一個平衡點，因此在工作上不會投入那麼多的精力。

而對於90後的來說則不一樣，目前大多數90後特別是95後，很多都是單身，他們無牽無掛，所以有更多的精力投入到工作當中。

目前市場競爭非常激烈，想要在激烈市場競爭當中站住腳跟，要的並不只是簡單的腳踏實地，穩紮穩打，而是要有更多的創造性。

相對於80後70後來說，就我們所接觸的人來看，我認為90後具有更多的創造性，因為這些年輕人接觸新鮮事物比較多，接受能力比較強，所以他們思維非常開闊，能夠想出很多新點子出來，這點我認為會比80後和70後做得更好。

當然，雖然90後優勢比較明顯，但是他們也有自己的一些缺點，就是離職率相對比較高。

有時候心情不好了或者是受到一些小小的打擊了，這些90後就有可能選擇辭職，這對於企業來說招聘成本比是比較高的。

而相對來說80後70後他們離職的機率不會那麼高，畢竟80後70後辭職之後工作並不那麼好找，所以他們即便受到一些委屈受到一些打擊了，他們更多的會忍受，而不會衝動的辭職。

估計也是看中80後這一點，所以很多工廠在招聘工人的時候，更傾向於招80後，這也是可以理解的。

不過，不管是70後，80後還是90後，我認為企業在招人的過程當中，應該不會有絕對的一個標準，具體還要看個人的能力，如果一個人有很強的能力，能夠給企業帶來很大的利潤，那麼不管他是90後80後還是70後，甚至是60後，我相信企業都願意花很大一筆錢去招聘這樣的人才。

這個問題我來回答一下，主要還是年齡，責任心問題。70的年紀大了，做事總會心有餘而力不足，慢一點點，而90的還比較年輕，責任心小，成家的也不多，流動性比較大，80呢有家室，有責任心，還年輕，當然這不是我的印象，是工廠這樣做為一個參考標準。