不知道大家有沒有發現，當你在一家公司呆了很久以後，你會發現隔一段時間，就會有一兩個員工辭職；其實在我身邊也經常發生，不說他們吧。就說我，辭職了兩次；我覺得對於辭職前的預兆要看個人；畢竟每個人性格方面都不一樣，有人繼續工作認真，有人乘機偷懶；有人散播負能量；我記得我老闆說過一句話“俗話說：一顆老鼠屎攪亂一鍋湯；招人最怕招到一個品德壞的人”。如果員工是一個負能量的人，何樂而不為呢？要是好員工，那就可能要犧牲一點你的利益了，畢竟人在社會，就是為了錢；倘若真留不住，那就算了吧；畢竟世界那麼大他也想闖一闖，世界那麼大，別人也想到你這裡來闖一闖，不是嗎？

好點的，提前給你打個招呼。電話多，沒理由的請假，躲閃的眼神。別猜了，反正人是要走了。想想員工離職後工作咋安排吧。最關鍵是離職的原因。要麼錢給的不到位，要麼乾的傷心了。其他都是藉口。

你說的“預兆”，恕我直言，沒怎麼明白你這個點，離職的原因可能有以下兩種，分別為：自離（自己離職）和勸退（裁員、犯錯被開除，得罪了公司領導等）

或許你可以說說該員工是因為什麼而離職的，是自己申請辭職的還是被公司勸退的呢？如果是自己離職的，那應該不會有什麼好想的，畢竟在離職之前自己都想好了要離職。如果是被公司勸退的，那可能會有一些不愉快的想法，比如說自己想不通為什麼就被開除了，自己做的好好的，為什麼偏偏是自己，而不是其他的人呢？可能會有這些都會有心理陰影。

小付之前就在公司為員工處理過一堆爛攤子：一群大學生來實習，因為第一次參加工作，在公司裡面他們沒有任何的工作經驗，拿著在學校的一些大道理在公司和我講。安排的事情和我唱反調，最後把公司裡面的產品搞報廢了很多（聯想平板LCD搞報廢了180多片，一片的單價在1300左右），讓我低三下四的求原材料供應商給我吸收返回廠家去維修（廠商吸收的就代表是他們供應商的責任，不是我們公司的責任）。還有的實在處理不了的也就只能自己公司報廢，他們實習2個月，給我搞報廢的原材料，我處理了2個月才處理完。因為他們不是正式員工，沒有開除這一說，只有實習期考核結果是否透過的結果，最後我只給一個小男孩打了OK，其餘的我全部都打了NG。那個小男孩比較聽話。沒什麼大道理，工作的時候也挺用心的。所以就給他打了OK。

總結一下：如果是自己被勸退的都話，那可能在被勸退之前會有一點點的預感：比如你做一件事老做不好而被領導多次提醒、公司的原材料被你在工作的時候搞好多報廢了讓公司的損失慘重、領導安排的事情你自己不願意去做還怨聲怨氣的。這些有可能都是你自己被開除的前兆。

一般就是電話會比較頻繁，然後會經常請假，對於那種經常外出工作的員工，一般會利用外出工作的時間去面試，本來一小時能處理完成的工作，可能會推遲兩三小時才能處理完成回到公司。還有就是要離職的前期會脾氣變得不太好。

反正要選擇離職，原因一般只有兩點，並且最真實，其他都是瞎扯，1、錢，沒給到位，2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還會費盡心思找靠譜的理由，就是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已失望透頂。

仔細想想，真是人性本善。

我覺得還是要看人，有的人平時做事就不積極，當他準備離職做事情就更加消極，如果他在外面找到了工作，那會可能比較自大會經常和領導發生衝突。

還有的人平時做事很不錯，也很負責，這些人一般有兩種表現，可會出現效率低於之前或出錯之類的，也有一些很負責的人及時離職也會做好每一個工作，完全看不出來。

一、對待工作更加散漫、懈怠

一般有離職想法的員工，是根本無法對工作充滿激情的。有離職的想法，無論是出於對公司的不滿，還是自身的原因。在下決定前，必然有一段糾結期，內心肯定是痛苦的。所以根本沒有心情好好工作，對待工作也會十分散漫，懈怠。工作效率更低，工作量更少。

二、、經常表達對上司、公司制度的不滿

一般情況下，出於自身在老闆面前的形象樹立，就算對公司、對老闆有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。但是如果一個員工有離職的想法時，就是對公司和老闆的不滿情緒就會達到一個頂點，不吐不快。所以離職前的員工一般都會經常表達對上司、公司制度的不滿。

三、對領導態度惡化，不再討好

在職場中，一般老闆決定著你的晉升機會和薪資待遇。所以一般情況下，員工都會在老闆面前儘可能地表現自己的長處和優勢，同樣也會揣摩領導的心意，附和領導的觀點，跟隨領導的要求行動。但是一旦員工想離職，自然是不願再看領導的臉色的，也不會再故意討好領導。

四、每天提早下班

在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人願意無償加班的。如果員工已經有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

五、更加不願參與公司的集體活動

身在職場都知道，下班後的聚餐，週末團建活動都是員工最痛恨的集體活動。沒有人願意佔用自己的休息時間，去和有老闆、領導參與的活動。應為玩的時候也不能放開了，又要佔用自己寶貴的私人空間。這對於一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老闆臉色而再委屈自己。

首先這個是分人的，和每個人的性格，職業素養有關係，並不是所有人在離開時都有預兆，不能一概而論。所謂的當一天和尚撞一天鐘，老闆給你發一天的工資，你做好你本職範圍內的工作是應該的，就算走也給對方留個好印象，我見過離職前最後一天還堅持崗位，做好本職工作站好最後一班崗的員工，兢兢業業，認真負責，做好最後的交接工作。

如果離職前有預兆的話，這些徵兆可能表現為面試電話比較多，因為要找新的工作，還有就是需要請假面試吧。

作為一個職場老鳥，分享一下身邊人離職並且瞭解到的離職的“預兆”，也就是他的異常表現：

如果員工出現對工作表現異常不滿，並且上升到不聞不問，不按時彙報結果，隱瞞實情的話，領導或者同事應該要側面瞭解一下，是否已經做好離職準備了，我的身邊就有一個入職不久的員工，經常不按時彙報工作，對分配的任務漠不關心，對於最後彙報時卻隱瞞實情，這個時候其實他已經確定了自己要離職。

員工請假是正常行為，但是有的員工卻連續不斷請假，主要原因就是他想離職，但是礙於面子，不想主動提出，就讓公司提出勸離，反而滿足自己的需求，我身邊有一個這樣的人，他不想在這家公司，但是上級對他不錯，沒辦法主動辭職，就報假說家中有事，連續幾個周不來，領導問過卻說還未處理結束，於是就滿足了公司勸離的需求。

當員工找到滿意下家的時候，他會為了使自己對上家不發現或者工作有交代，他會突然表現平靜，讓人淡忘，同時對同事或者領導不做過問，他這個時候就是已經確定好了下家，只是想在這個原東家平等過度，不想對自己有負擔。

等等還有一些行為，比如說再不斷打探同行業公司資訊，私下了解行業薪資，突然關心業務相關公司或者行業的需求。。。