大哥，給普通人留條活路呀，您這樣的就應該去投行券商事務所等高大上的地方，可別跟普通人搶基礎崗位了。對不起您的身份呀

前不久，我有個注會群裡有人說要招個出納，問我們有沒有人介紹。

然後我們群裡的注會都報名了。

要不是人家只招30以下的，我也很想去啊！

現在知道注會在這個社會混得有多慘了吧，哈哈！

為什麼不去四大？注會最終目的是為了審計服務的啊。

你，要麼是來騙回復的，要麼真是個傻子。211金融，投行難度太大，但是四大，基金，這些肯定沒問題啊。你是沒經歷過社會？

是香餑餑的不缺銀子的央企總部吧，普通人進不去，進去的不是普通人。如果是那種企業，您也不是普通人，您就委屈吧，自有人為你安排好每一步。普通人當然會拍屁股走人！

這個要整體來判斷。1、公司是什麼型別的，500強上市公司？外企？還是民營企業，員工在公司有沒有發展潛力，有沒有機會轉換職位。知名公司可以積累口碑和經驗，為未來換工作加分。

2、公司所處的行業發展情況，公司是否處於快速發展期，還是成熟期，快速發展期有比較多的機會轉換職位，成熟期就相對比較飽和，員工比較穩定在一個職位裡。

3、未來職業發展路徑。公司財務還是審計。如果目前工作經驗為0，公司財務方向重新求職大機率還是會從出納做起，如果是審計方向，可以辭職去事務所從助理開始做起。

我跟你遇到過基本同樣的情況，985畢業，金融專業，在銀行分到財務部，幹報銷，我辭了，而且後悔辭晚了。我沒cpa都辭了，不過建議你找好下家再辭。

領導給你穿小鞋呢，是不是搞潛規則而你誓死不從，還是政治站錯隊，還是日常得罪了領導？果斷辭職吧，有這些學歷能力不會找不到好崗位，別糟踐了自己

我是老闆，或許也會讓你從出納做起。

211金融碩士，證明你接受了良好的教育，CPA透過專業階段5科，證明你有韌性，考試能力挺強，僅此而已。另外CPA是非常6+1，專業階段還差1門，過了還要參加綜合考試，至少還得2年時間，所以啊，除了學歷和學習能力，還有啥能夠證明你可以給公司創造價值的能力。

看到你選擇了財務相關崗位，且領導指定從出納做起，很正常，財務崗是事務性崗位社會經驗和實操經驗很重要。教育了這麼多年教的全是高大上的金融內容，從來沒有教會你挫折教育，也沒有教會你萬丈高樓平地起的道理。

教育背景和職業規劃很重要，建議你選擇投資相關崗位比較妥當，去事務所也是基層做起，眼高手低是教育的悲哀，到了公司你的價值評判標準是你的資源稟賦。而不是教育部門認可的學歷。之所以建議投資相關原因是至少這個圈子對外是靠學歷資質支撐臉面，滿足部分虛榮，也趁著剛開始積累人脈和資源，投資圈子很大，券商投行，銀行投資部門，基金公司等等，隨著經驗積累，你會發現自身價值。

你的證太少 應該有CPA ACCA CFA FRM CFP 保代 CIIA 稅務師 第一學歷必須985 還要有上市公司資源和證監局關係 具有深厚的社會人脈

看你現在的公司是什麼樣的，如果是大公司那麼從基層開始是必須的，如果是小公司那就果斷辭職，備考CPA那麼艱難，不是去給小公司當出納的。其實最主要還是要看你自己的發展方向，公司有平臺了那麼就從出納開始紮紮實實的學習，如果公司只是把你當廉價勞動力，那麼無論你學歷有多高，證書有多少，在小公司照樣發展不起來。

從問問題的水平來看當出納應該是合適的。因為這個問題看起來不明不白：

1、領導是讓你從其他崗位如會計崗位調整到出納嗎？還是你剛剛畢業而已，還沒定崗？

2、你們單位是啥性質？政府部門？央企？國企？民企？

3、學歷、證書（尚未取得）跟崗位有啥必然聯絡呢？前者只能說明你學習能力強，其他基本說明不了啥。

如果是剛畢業從出納幹起挺好，如果是原來幹會計再讓你去幹出納可能領導覺得你也就只是個幹出納的料；如果是民企，可以考慮儘快離開，非民企要考慮下其他因素；最後，學習好並不是啥啥都好，自己要反省下自己。

你以為出納好乾呢，要想幹好會計工作首先得從出納幹起。出納是基礎工作，就算你有什麼證，那也是學的書本知識，實踐經驗缺乏，出納都不一定能幹好。所以必須從基礎性工作幹起，逐步積累經驗，夯實基礎，才可以考慮下一步。

繼續好好幹啊！是好事

出納是重要崗位，直接接觸錢和銀行賬戶，選擇人的時候，比選擇會計更慎重的，體現了領導對你的信任。

依照你的基礎，領導肯定知情，絕不會大才小用的。

別太把CPA當回事了，能得到信任，能幹活，能出成績才是王道。

領導對你不信任，你即使是天才，也沒啥用。

必須辭職，出納這麼初級的崗位怎麼能讓你去做呢？這是不是領導逼你走，建議趕緊找下家。

#職場直言# #職場晉升#

我不贊成辭職。原因是：

第一.我不瞭解你工作了幾年，既然已經入職了，211碩士已經是過去式了，CPA在考，還沒完成，這種情況很多，雖然透過率很低，含金量還是很高，但你還沒有透過，說明不了任何問題，這也只說明你學習能力強，只是職場的敲門磚而已。

第二，如果你已入職幾年，領導讓你去做出納，先別狹隘的理解領導給你小鞋穿，或者你現在的職位不錯被人替代，先找找自己有沒有失誤，是不是自己的能力與崗位不匹配，如果你業績平平，又沒有足夠的競爭力，那換崗是遲早的事情。

第三，假如現在辭職，不要以為211的金融碩士，CPA在手，就可以很輕鬆的拿到投行和金融行業的工作，要知道你不是應屆生，不是校招，社會招聘本來崗位就少，你又要精英崗位，請問你有相關崗位三年以上的工作經歷？你有原崗位驕人的成績？你可以在新的崗位為新的公司做出什麼貢獻？這些回答不了，別提辭職，辭職進新的公司門檻本身就提高了，不但不一定進的去，即使進得去，讓你繼續從最底層，最基礎的工作做起，你做嗎？這幾年的積累是不是打水漂了，一切要從頭做起。倒不如在現在的公司踏踏實實做出成績，當人脈，能力積累到一定程度，再談辭職也不晚。

我有一位小同事，同樣是211金融碩士，她入職時已經拿到CPA 證書了，一入行，就要求做財務管理工作，領導沒答應，和她說你應聘的是櫃員崗，就必須從它做起，而且如果你不懂最基礎的工作時如何做的，就做不了管理崗位，她踏踏實實，從櫃員，做到客戶經理，再做到運營主管，現在是一家支行的副行長，用了五年時間，期間拿過產品創意大賽省一級的一等獎，在總行期刊上發表過論文，榮譽一大堆，所以提升是必然的。

總之，成長空間是自己爭取的，當機會到你面前時，你卻沒有具備相關的硬體，這也不能怨天尤人，憑關係者畢竟是少數，對於普通人來說，還是自己的努力。畢竟一個公司要正常運轉，要在同行業中站穩腳跟，還需要大量的有能力，有才氣的人加入，去共同創造美好的未來。

首先，恭喜你cpa已經基本上拿到手了，可以說在會計職場上還是有一定競爭力的，這是你提這個問題的底氣，你的綜合素質不差。這是評估自己。

其次，

就要評估崗位，目前的崗位要專為出納不知道所就職單位企業性質，如果是央企國企可以不那麼著急，畢竟目前的這類工作內容不高，但招聘的要求條件都較高，你出去不一定找到比這好的，這要評估，如果是小企業那就準備更好機會。但不要裸辭，拋棄學生思維，社會不會因為你優秀就給你提供相應的崗位。

最後，堅持考下來cpa，在這個過程中不斷髮現新的機會，比較，有了很多籌碼在做決定。不要一聽別人說不好就辭，那是你的工作，後果是自己擔，而意見要自己拿。

職場中的高學歷、有證在你身上完美的體現出來了，但是要做什麼的心態卻沒有擺正。換句話講，你的職業規劃和定位沒有落實，持續的糾結在自己的逼格和現實的崗位落差當中。

211金融碩士，CPA過了五門確實很牛逼，但是有沒有用處要看領導怎麼想，其次看公司需要什麼。人才要用在對的地方才是人才，用錯了地方，你懂得！在我看來，你要不要辭職，應該由以下幾個部分決定：

領導讓你這位“高材生”去當出納，你覺得自己屈才了，那就要搞清楚你的實際目標是什麼，領導為什麼沒讓你去。辭職嘛，很大程度都是因為現實與心理預期，搞清楚自己的期望，才能想清楚到底要不要辭職。

CFO、財務總監、財務經理、財務主管或者說你要往金融方面發展的一些其他崗位，這些都需要考慮好了，再去對照老闆給的崗位。不然，這次離職跟下一次的離職也不會有兩樣。

職場上的崗位不是老闆拍腦袋就全部決定的，用什麼樣的人在什麼樣的崗位也是經過考量的。你確實學歷很高，證書很有含金量，但是對於目標中的高位是否有實操經驗，甚至說是不是“懂行”這很關鍵！尤其財務金融類崗位，誰也不敢把一個只有理論經驗沒有實操經驗的“高材生”直接放到關鍵位置上去，你要想好自己需要經過哪些歷練，才能達到自己的職業目標。要知道，懂行的關鍵是懂得具體事務如何操作，而不是教科書上如何操作。

這一點尤為重要，許多企業都會下意識去培養一些年輕血液。老闆現在給你一個出納確實沒有讓你滿意，但是很有可能是因為你的經驗限制造成的，他是否對你有全盤的培訓計劃，例如在基層崗位幹一段時間，熟悉基層的業務操作，再逐漸對你進行提升呢？要知道，招聘一個普通的出納才多少工資，費很大力氣招聘一個金融碩士，如果領導沒有其他安排，那純粹是浪費資源。從管理的角度出發，你的領導也不可能只是為了讓你填補一個出納的位置，而是想透過這樣一個崗位去鍛鍊你才是真的。

如果入職一年內，完全可以幹出納，不用挑，什麼崗位都能得到歷練，如果入職兩年以上。從別的崗位調到出納，那可以辭職，沒必要浪費青春