累計三年是肯定的，不過現在一年一簽的情況比較少了，畢竟三次合同以後就是屬於無期限勞動合同了。所以怎麼籤勞動合同還是有講究有要求的，要針對具體崗位具體人員來看的。

勞動合同只要不中斷都是可以累積工作年限的，因為現在企業一般也不會跟你一簽籤七八年，都是一年或者三年這樣籤，只要中間沒有中斷，工作年限是一直累積下去的。

由於新的勞動法規定，企業與員工籤二次勞動合同後，從第三次開始就要籤無固定期勞動合同，所以，現在大部分企業都是第一次籤3年，第二次續簽一般都會籤6年，這樣籤2次的話，也就是9年了，如果你在企業能待到9年，那企業自然也願意跟你籤無固定期合同了。不過很多人待幾年就走掉了。

至於那些籤1年的，要麼是一些臨時性工作，要麼是因為他們流動率高，不想跟員工籤太多年，員工滿一年後公司可能就不續簽了，能夠續簽的，第二次合同的時間可能會籤比較長時間，避免兩次短合同後就要籤無固定了。。

所以，題主的問題，簽了三次每次一年的勞動合同，只要不中斷工作年限就是3年，當然，如果企業跟你簽了2次勞動合同了，第3次就要籤無固定期勞動合同了。

一個人在同一家公司只能籤三次合同，第三次是無固定期合同，也就是說，依照法律相關規定，第三次合同，你可以幹到退休為止，公司解僱你要按一年一個月的工資標準賠償你的損失。一年一簽的做法是錯誤的。會把公司自己做死了。你的工作年是可以累加的。

首先，我們先整理一下勞動合同和勞務合同的思緒啊。

勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

勞務合同：以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。比如說，除了僱傭之外，尚有承攬、出版、運送、委託、行紀、居間、寄存、倉儲等。

其次，如果是勞動合同一年一簽，可以累計工作年限的。但是簽了3次為期一年的勞務合同，在該勞務合同的主體下，受到民法保護，不被認定為累計三年的工作年限。

你好，首先要說一下很多公司都是一年一簽勞動合同，但是根據《勞動合同法》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，在第三次籤勞動合同的時候除勞動者提出的外，要簽訂無固定期限勞動合同，否則要賠雙倍工資。所以如果按照你說的和同一個單位籤三次勞動合同的話你是可以去仲裁要雙倍工資賠償的。

第二，你這裡說了勞動合同和勞務合同，是有區別的，正常勞動關係籤勞動合同，超齡人員（男的滿60女的滿50）籤勞務協議，按照你說的我推測你應該要說的是勞動合同。

第三，累計工作年限的計算要看你是用來做什麼的，一般有兩個用途，一個是計算【年休假】二個是計算【經濟補償】如果你是要求年休假，那麼你不光是這三年要累計計算，所有之前的工作年限都要計算。

如果你是要經濟補償，那麼要分情況來看：

1、如果每次合同到期重新籤的時候給了你經濟補償，那麼你最後離職的時候只能要到最後一年的經濟補償，也就是一個月。

2、如果每次到期沒有給你經濟補償，那麼如果你三次籤合同的物件都是一個公司你在離職的時候要合併計算工作年限。如果不是同一個公司，只要你的工作地址工作內容沒變也要合併計算工作年限。如果是關聯公司之間輪流給你籤合同的也要合併計算工作年限。

這個比較複雜，有沒解釋清楚的可以隨時交流。

因樓主前說勞動合同，後說勞務合同，那勞動合同關係與勞務合同關係的主要區別是什麼？

勞動關係與勞務關係的主要區別有：

勞動關係中勞動者與用人單位有隸屬關係，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；

勞務關係則是平等主體之間的關係，雙方不存在管理與被管理的隸屬關係。

勞動關係報酬支付方式多為定期支付，有規律性；

勞務關係多為一次性即時結清或按合同規定階段、分批次支付，沒有什麼規律性。

勞動關係是可累計工作年限，如計算可享受年休假天數、同一家企業簽訂多次勞動合同，可累計工作年限等；

勞務關係是沒有什麼工作年限可言。

勞動關係依據《勞動合同法》規定，自用工之日起30日內，用人單位應當與其員工簽訂書面勞動合同，同時連續訂立二次書面固定期限勞動合同，第三次續訂若員工沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，應當訂立無固定期限勞動合同，簡單的說連續簽訂二次書面固定期限勞動合同，第三次需籤無固定期限勞動合同；

勞務關係只要雙方有合作，隨時可簽訂合同，簽訂合同也沒有次數限制。

【凡塵漫記】：勞動合同一年一簽，是合併計算工作年限。你如果籤的是勞務合同，是不計算工作年限的。