這種情況不奇怪，醫院主要工作還是醫生護士完成的，是產生利潤的主體，理所當然拿高工資，會計只是輔助科室，不能為產生利潤，只能拿平均水平工資

你會計工作量能有護理的一半嗎？護理才是臨床第一線，與病人打交道最多的群體，經常有病人挑護理人員的毛病，所有穿刺體液暴露風險是高的，他們真的是既受氣又受累。我媽是醫學院的會計，基本就是整天坐辦公室，偶爾跑趟銀行。如果你覺得工資少，你可以去會計事務所，那裡機會多工資也高，在醫院當會計要的就是穩定和清閒，各種假期基本都可以享受到，還嫌這嫌那的。

護士跟會計也要按經歷職位等分三六九等啊，你再怎麼碩士可能才剛畢業，人家護士工作十幾年才爬到護士長中層幹部級別，沒有可比性。

後勤人員學歷再高也是後勤，工作分工主次要分清，一家醫院發展的好是因為醫療技術水平提高，總不至於因賬做的好全國聞名，患者慕名而來吧！

你乾的是後勤，人家是一線！你是在醫院上班！！分清楚主次好嗎？？你非得在醫院裡跟護士比工資嫌低，那你怎麼不去會計事務所

所在崗位的位置不同，換個思路想，你的專業是會計，在會計事務所，那麼你的位置就跟醫院的醫生一樣。你在醫院做會計，自然不能跟醫護比。就好比都是資訊工程，一個在醫院資訊科，一個在網際網路公司，位置肯定不一樣。

怎麼看？站著看，坐著看，躺著看，趴著看，邊吃邊看...想怎麼看就怎麼看；

護士累死累活，會計到點打卡下班，只看到別人收入，沒看到別人的付出，你要去眼科，避免選擇性眼癌症狀的擴散！

為什麼有人會覺得碩士會計應該得比二本護士掙得多呢？

收入高低的標準不應該是工作的強度和貢獻麼，高學歷難道是你少幹活多掙錢的理由？

瞭解醫院工作的人都知道，醫院後勤和一線臨床的工作壓力相比，那就不是一個數量級！

真想體現自己高學歷會計的價值，那當初就應該去金融、去事務所，別來醫院後勤這樣沒有激情的崗位混日子！

211會計碩士能進公立三甲醫院機關部門，應該比許多公務員好的。一是工作壓力小，穩定，也有上升空間做領導。相對於一部分一線護理人員收入可能少些，可你的收入不會像一線大起大落，實際差距並不大，工作強度，壓力，風險小很多。同一家醫院不同科室收入差別也很大，某個科主任收入比不上另外一個科室護士的也不稀奇。

題主所說醫院裡的會計碩士收入趕不上二本護士，這是情理之中也是符合供求實際。醫院的主營業務是醫護，醫護是醫院的收入來源和立身之本，醫生和護士是醫院的中流砥柱，是醫院發展壯大的中堅力量。而會計在醫院的角色和地位呢，非主營業務，輔助性工作，博士碩士本科專科生都可以，反正都是些粗淺的活，為醫院創造不了多大價值，無足輕重。

價格，是由供求關係決定的，和學歷高低沒有必然聯絡，和從事行業和崗位相關，簡單說就是是否剛需，受眾廣，需求量特別大；是否供給方的進入門檻高，技術含量高，即人無我有，人有我優！

典型如壟斷行業，菸草、電力、石油等，供求關係由供給方決定，供給方可以輕鬆獲得高額利潤。雖沒啥技術含量，但進入門檻高，不管碩士本科專科什麼學歷，只要能進去就能坐享其利。這種行業大家也清楚，員工大都是近親繁殖，一般人想進去也沒有門路。

典型如非法行業，毒品、色情、賭博等，因非法受到政府打擊，導致供求關係緊張，所以可以獲得暴利。這更和學歷高低沒有一毛錢關係，主要是需求量太大，供給量太少，導致了極度稀缺。當然風險也極高，輕則血本無歸傾家蕩產，重則牢獄之災牢底坐穿。

人們認為學歷高收入應當更高，是建立在認為學歷高的應該從事更有技術含量，更復雜的工作。在高科技領域，確實高學歷多，高收入多，因為這些領域需要高階人才，高階人才是稀缺貨啊。如空有學歷而從事低端行業或非主流業務，發揮不了最大價值，也無法獲得高收入。如題主所說會計碩士，如果從事會計為主業的行業，如會計師事務所、證券公司、銀行、投資公司等，收入前景和發展空間肯定遠遠大於在醫院做會計。

護士是個辛苦活，工作很累。護土掙錢多的崗位，肯定是又累，又忙，責任又重的崗位。否則主任不會分給護士錢多。

會計不管是211還是952，我們這裡還有海歸。在醫院裡工作量就那樣，按步就班，工作難度，和工作量都不重，擠破頭還進不來。如果真的謙掙錢少，可以跳槽到掙錢多的地方，天高任鳥飛，海闊憑魚躍

世上各行各業，行行出狀元。先把掙錢多與少放到一邊。先問自已的本事是否達到掙大錢的等級。

還是先練好自己，再去問社會。真正的高人，從不斤斤計較，努力做好自我，社會會有回報

術業有專攻，學歷越高收入越多那只是在我們的潛意識中的理想情況下，別說會計了，有的三甲醫院護士要專科或者本科就可以，而醫生碩士博士都進不去，即使進了醫院前幾年工資也是極低的，而同年齡的護士很有可能都已經是護士長了。放眼全國上過大學的多還是沒上過大學的人多，學歷低的都是窮人麼？只能說有些聯絡但有不完全等同

有本事的，都不在明面上比，只在暗中發力，努力！

在醫院護士工資高點，這很正常啊。會計屬於財務科，不直接與病人打交道，屬於行政部門，非臨床，低風險，人身安全不是拿工資多少來衡量的。

在醫院裡，醫務人員的工資屬於績效工資。工資待遇傾斜一點臨床一線。

護士屬於一線臨床人員，可以拿績效工資，與財會人員的行政工資，不是一套分配方案。

再說了，護士有職業暴露的風險，被病人辱罵暴力傷醫的風險，你怎麼不拿來比？

還有，護士直接面對患者和家屬，是醫院各科室各部門之間的聯絡員，潤滑劑，其中的艱辛，又豈是這點工資又能衡量的？

你就是覺得高，她們還是覺得付出得不到回報呢。

指望在醫院發財，還要有處方權，否則，護士那點工資根本就是血汗錢，屬於”笨錢”。

下班回家，累得要死，什麼也不想幹，你是沒看到。

會計就不一樣了，上班不累，也沒有職業暴露的危險。

既然是高校生，高學歷，那就拿出本事，業餘掙外快，拿點“巧錢”，豈不比護士那點辛苦錢來得容易?

加油吧，是金子總會發光的！

你可以查一下，中國一千人中有多少護士，再查一下有多少會計，就知道工作量和收入的關係了。最瞧不起看人吃豆腐牙快難受的人！！！！說句不好聽的，醫院的會計，大專生或老中專生就足夠了。

護士很累，倒夜班，有創的操作有風險，稍有不慎就會有醫療事故，輕則捱罵，捱打，重則賠錢，吊銷護士證，醫院不接觸病人的都屬於二線，所以沒有可比性！