這個問題很有意思，海綿君要來說一說：

1、時間成本。

年薪50萬的人，要在每2-3年，職業上有所提升，比如工作2-3年達到主管，5-8年經理級別，10年部門經理，10-15年總監級別，很多達到總監，年薪已經達到五十萬了，估計年齡在，35--40歲左右，職位與時間賽跑，如果慢來，可能以後提升的機會就少了。

2、勤奮+學習

如果能在第2-3年提升自己，就是在每個崗位上，必須勤奮加學習，成為每一個職位上的專業人才，你才能有機會得到提升，如果得不到提升，你就槽其它公司，達到你的職業規劃目標。

3、廣結人緣。

沒有好的人品，職位越高，你的影響越大，如果人品不好，在一個行業圈子裡混，很容易碰到熟悉的人，所以，能力與人品也是非常關鍵，我們曾經就碰到過，面試都過了，最後公司領導與其它人商量這個人入職的事情，正好某人也曾經與候選人在一家公司工作過，領導就問情況，得到結果不是很好，就放棄了，

4、好的公司背景。

畢業一定要到大公司工作，良好的培訓，很多大型公司的流程制度與規範化工作。可以讓你見識規模化的管理方法與工具，也有很多大牛的，所以，就像我們上985 211一樣，一定要找好公司工作，

先寫這麼多吧，但也有技術崗的，可能成功的更快一點，但成功的路與上面大概差不多。

職場小貼士：

我個人身邊和自身的經驗總結可以有以下幾個點：

一：選擇行業，如果你是一個碼農或者說是技術能力很強的人，專注於領域開發工作，你就要堅持你的技術水平和行業公司排名，加入技術公司，一般在一線城市，好的程式碼寫手，一年能拿一百多萬的人大有人在，還有一些工程技術上的技術人才，年限50萬，在公司一個專案幾千萬上億的條件下，開出一個年薪50萬是很正常的，但是你得有這個專業實力；

二：透過各種資質證書來作為薪資加成的跳板，有的人做會計，拿下CPA，一個證書在公司裡起步就要年薪加上10萬，再比如你做私募領域，配合公司IPO上市，你的相關職業證書保證你有這個憑證必須參與進去，你的年薪就會大幅度提升，甚至是百萬以上都是有的；

三：就是我們常說的創業，我身邊的一個朋友，剛開始就是一個人跟別人做外貿，後來自己搞了，兩年不到已經可以一年賺一百多萬的生意，這個風險性比較高，創業需要專案和謹慎；

四：就是我們常說的努力在本公司內提升，一般做到總級以上，年限就可以拿到50萬了，但是需要在行業和公司的沉澱，沒有相當的能力和努力，再加上運氣，一般人很難突破，畢竟是一個蘿蔔一個坑；