首先，我們應當著眼於未來，要有大眼界，認真的分析此工作未來的發展方向和潛力，能不能給你一個清晰的未來，如果這個行業能夠讓你看到更好美好的東西，有很大的提升空間，我覺得這樣的話可以堅持。

其次也要分析一下此項工作的意義，向軍人舍小家顧大家，他們每個月的補助啥的也非常的少。但是這樣的工作我們就是非常的支援。敢於奉獻，不怕困難。

有工作就先幹著吧，等疫情過去了，再去找工資高的工作。現在啥也不好乾，一個月還能拿800塊也不錯了。

你這項工作是不是還有一些需要提高的技能和技術啊含量？

還有更多要學習和掌握的東西嗎？

如果沒有,僅僅是簡單的重複，那我建議你儘早放棄。

看工作適不適合自己，有沒有職業規劃，所在行業有沒有前景，最重要的是任何一個行業都不是一帆風順的要懂得深耕，3年入行，五年懂行，十年稱王！

用人單位在設計底薪加提成的時候，

都充分考慮過行業內薪酬工資標準的正常水平。也就是說在你正常發揮的前提下，工資都還過得去。

如果你是一個有理想的有為青年。底薪加提成無疑是快速推動你職場成長的客觀環境。

第二、

800塊錢的底薪確實有點低，按正常情況下相應的提成應該是比較高。

多勞多得，這是非常積極和富有挑戰意義的。突破自己取得更高的業績，收穫的不僅僅是那份工資，而是職場成長的快樂。

第三、

既然已經堅持了半年，且疑惑不前。

說明你已經入了門，但遇到了瓶頸。前面的攔路虎對於你來說可能薄如一張紙。也可能高如一座山難以翻越。

此時容不得半點退縮，不是錢的問題。因為退縮會對我們的心境造成長期的影響。

為以後職場的失敗找到更多的理由。而不是選擇迎難而上，最終一事無成。

而再堅持一下，這一張紙彈指可破。

這一座山終有跨越的時候。那時候所有的付出都會得到應有的回報。

別說有800。我們旁邊一個工廠六七十號人。工薪制度是無底薪加提成。方圓百里僅此一家。

老闆也是充分考慮到了當地的工資水平，和個人正常的勞動能力。

這個廠是搞得紅紅火火，各負其責，上下一心。業務員拼命的接單，生產線上工人天沒亮就起來幹活。

平均工資比同行高出30%。

老闆不催他們幹活，老闆的職責就是準時發工資。

我這邊工廠有一個產品，這些年來一直被市場邊緣化，去年配備是一個師傅，配三個小工。

師傅也是保底加提成，做一天玩兩天。雖然保底拿的高，但也沒有拿到他理想中的工資。

我這邊由於人員配備沒有根據業務量來適時調整，同樣沒掙到錢。

年底找師傅協商了一下，主要是來年減少小工，降低保底工資，提高單價提成。

師傅一開始的時候也有牴觸情緒。雖然工資不是特別理想，但他依然覺得四平八穩的高保底更靠譜。

今年由於疫情的關係在外不好找工作，還是勉強過來了。四月份的工資五月份的工資都已經到手了。

因為在沒有額外加班的前提下工資拿的比去年高，雙方要的都是個錢。當找到了更好的生產方式和薪酬關係，錢的也就關係解決了，大家的關係也就和諧了。

根據題主的描述，底薪確實不高，企業性質應該或為私營或者創業小公司，資金週轉全靠員工的業績來實現，目前工作進入了瓶頸期，日後是否能夠堅持？有幾點小的建議僅供題主參考！

一.明確現有工作是否能與自己的期望值相符！

底薪800，日常生活開銷全靠業務業績量提成收入所得，那麼所從事的這份工作，所屬的行業性質是屬於快消服務，還是專案類，業務談單週期和出庫量效率也是要有衡量，不能談單週期太長，提成收入結算是按月還是按季度的？都要綜合考慮。

07年我在北京一家餐飲傳媒工作， 底薪1200，做的餐飲簽單，每天都有單量進來，提成30％，而且還是階梯性的提成，籤的多，提成多，每個月都有業務提成，自己也都能算出來，每個月能做多少心裡也都數，收入也可以，目標與結果做到心中有數，預知市場遲早飽和，沒幹多長時間，提前研判，早做打算！

出庫量提成收入在同行業當中是否具有競爭優勢？比如說：正常同行業的提成比例在30%，企業或單位是否能夠達到市場提成比例的平均值？還是有一定的落差或補償。業績量好錢多？是否滿意現有收入，題主入職公司已有半年，說明已經入門，也過了新手期，現在自己的業績量是否處於上升期？公司業務發展是否能夠有提升空間。

二.公司發展是否有發展空間，對自己成長是否有間接提升？

目標！入職半年對公司業務發展應該有個初步判斷，現在的工作機會對日後的規劃應該有清晰認識，自己的職場地位以及薪酬收入是否能夠有上升的空間。剛選擇公司入職，收入自己應該有個明確的定位，這段時間也來，是否都能達到自己的預期？定位！現在公司的發展是否在自己的規劃之內？未來的發展方向是否能夠與自己的設想一致？如果可以，那就堅持繼續公司裡面發展，也能繼續提升，如果不行，那早做打算！

三.成長環境。鐵打的營盤流水的兵，任何一家企業員工不可能說在一家單位從始而終，除非有著吸引你的地方，其中就包括是否能夠成長學習得到鍛鍊，還有自己期待價值的空間，如果短期內薪酬待遇打不到，後期還可以有上升的空間，那就先在公司靜下心來，不斷學習，磨礪成長，其薪酬待遇也會隨之而來的提升。反之就儘快做好打算.

剛剛題主也提到了關於心累，其實總體來說，公司經營都有壓力，就看自己如何應對了，說白了無非就是幾種方式，要麼就是自己的付出沒有得到真正回報，要麼就是沒有找到合適的工作方法。在工作當中不斷的學習，磨礪成長，調整自己的狀態，看自己是否能夠適應公司的節奏，在正常的工作環境當中，能否達到公司要求，並和公司的發展保持統一，同時，看是否能夠高產出的拿到自己的理想收入。先自檢自己看看為什麼沒有達到公司的要求，能夠拿到高回報，可以先和新進的同事或老的員工進行交流學習，側面瞭解公司發展的一些狀況，不斷提升自己，改進工作中的一些技巧和方法，這樣可以讓自己的工作更加得心應手，提升自己的業務能力和水平。職場環境都有壓力，必須具備一定的抗壓能力，不管是來自於工作，還是來自於公司的環境，自己的心態都要有一個調整的空間，學會適應，勇於承擔，真正能夠體現快樂的工作，這樣工作才能幹得長久，才會舒服，當然壓力是有的，必須具備一顆強大的內心，畢竟市場瞬息萬變，職場也不會一成不變的！唯一不變的是要有一顆堅強的敢於挑戰的內心！今年受大環境影響，工作不易，遇到以上幾種對自己發展不利的情況，也要儘早做好打算，不斷學習，提高自己，只有自己各方面能力提升了，日後選擇的機會也就多了，等待機會來臨那一天，切記不要裸辭！