你好！我大學畢業到現在已經工作12年了，

關於“職場中，不要在意那些你看不順眼的事情”我來分享3個觀點

第1點：在職場中，一旦你的用心關注你看不順眼的事情，就會影響到你需要做的核心事情，

如果你要在職場得到你想要的晉升、收入，首先要做的就是對看不順眼的事情睜隻眼閉隻眼。

第2點：在職場中，您進一家公司很多時候是因為看到它的優勢、利益，並且自己可以透過這些實現自己的某個階段目標，

如果你總是在意看不順眼的事情，那麼就會影響你實現自己的階段核心目標。

第3點：在職場中，不管你去什麼樣的公司都會有你看不順眼的事情，你要學會自己去適應，要不然你會一直因為看不順眼的事情而不開心。

關於這個問題我的分享到這裡就結束了！

　　說說職場中那些你看不慣的行為。

　　職友：劉亞琪

　　我從人力資源工作者的角度來回答一下這個問題吧：

　　第一種：自視過高，不尊重他人的行為。這是在年輕人中經常發生的行為，尤其是那些從名校出來、自帶光環的人。對待那些學歷比他低的人會表現不尊重他人的行為。

　　第二種：倚老賣老，欺負新人的行為。現在這種行為已經非常少了，但是在一些傳統企業還是會存在此類現象。他們仗著自己進公司時間長，覺得自己是公司元老，對公司貢獻最大，能跟老闆說上話，任意欺負新人。

　　第三種：過於自私，凡事不顧他人的行為。我們知道人都是自私的，但是在職場中，是需要跟別人合作的，大家的利益也是繫結在一塊的，這個時候需要有一種大局觀，不能只為自己著想。

　　第四種：推卸責任的行為。所謂好事向前、壞事靠後，這是一種人類求生的本能。但是我們也從小被教育一人做事一人當，如果是自己的錯誤，那就勇於承擔，這沒有什麼大不了的。可是一味推卸責任生怕自己為此付出任何代價的做法真的會讓感到非常討厭。

　　職友：為好優姐

　　剛好上一家公司，就有一個我非常看不慣的老同事，負能量太重，表現為偷奸耍滑還拉別人一起墮落。

　　比如我們一起出去評估一個專案，她一路上不停的和我說：咱們公司，就是混，領導也是混。咱們能有這些業務，是領導的渠道好關係硬，所以差不多就行了。

　　然後我們一起出差，她都是兩天的工作恨不得一天內做完，剩下的時間要麼回來要麼在那邊玩。而且她看我認真工作就會不斷的說：這樣沒用，又沒人看到，領導不在乎的，你太吃虧了。

　　我非常不喜歡這樣的人，然後我的做法就是：對這個人比較冷漠，除了工作上的交往沒有任何私下往來。而且我當時也在找機會離開那家公司。

　　職友：唐靜文

　　1、上班遲到早退，感覺還像你理所應當似的。

　　2、老是說別人的不是，當別人犯了一個錯誤就重複來重複去說地一千道一萬，有錯就當面說，說完就結束。犯錯的人心裡面也特別難過沒有必要一直說，下次這樣的事情肯定會注意的。

　　3、拿別人隱私說事比如感情上，閒聊八卦、議論紛紛的。

　　4、總是愛上別人小便宜，不管是吃的食物上，還是工作上，會偷奸耍滑，不負責任。

　　5、為人處事不會說話，特別是哪壺不開提哪壺，情商特別低的那種人特別討厭，不會說就不要說。

　　職友：東門聖手

　　首先，拿著雞毛當令箭。

　　這種情況特別常見，尤其是一些基層的管理人員，每時每刻都把自己當成總裁和董事長，當然我指的是他對別人頤指氣使的這種狀態。這種人遇到麻煩自己就退後，遇到別人錯的地方他就站起來跳腳。彷彿這個公司都是他的，所有的問題都是這個部族的人的錯誤。

　　還有就是特別討厭一些人，他們想當然的認為辦公室的工作就應該是沉悶的，無聲的，甚至是有些枯燥的，就這樣才能最高效的產生價值。明明當氛圍已經令人尷尬的要死的時候還不準別人用活潑輕鬆的心態來改變這種氛圍。這些人很無知且刻板，不知道用最輕鬆的狀態去做事才是最高效的。

　　其次，討厭以權謀私的人。

　　這裡的以權謀私不僅僅是個人物質上的利益，還有一些精神上的。比如說習慣於拍馬屁，習慣於獲得一些本不該獲得的榮譽，甚至是登臺抽個獎，沒有叫到他他就會覺得很尷尬。

　　我們要明白一點的是，在職場當中真正的領導為的是整個團隊服務的。而不是整個團隊在為一個人而服務。除非這個人能夠給公司創造30%以上的利潤，否則所有的領導都是為了其他奮戰在一線，為企業創造價值的人，在做基礎的服務與對接工作。

　　最後，討厭上綱上線。

　　一件事明明很小，非得把它說成很大。一件事明明很大，他卻可以呵呵一笑就不了了之。總之歸根結底一句話概括就是人治大於法治。

接受不能改變的，改變能改變的。每個人都有自己的生存方式，沒有人是為了你而活。你唯一可以做的就是看不慣就別看。

在職場中，我們總會存在被人誤會的情況，可能因為一句自己都不記得的話、一個眼神、一件不起眼的小事。都可能會被別人誤會，自己還很納悶，明明自己什麼也沒做，為什麼同事就開始對自己冷嘲熱諷甚至開始遠離自己；

那，是為什麼呢？原來在“行為方式模型”中指出，他人的行為都是由他們所看到的客觀事實加主觀臆斷形成了不同的感受後表現出來的行為。

案例：有一次你被領導叫到辦公室問話，出來後領導又叫了另外一名同事進去，並將那同事臭罵一頓。之後你同事可能會認為是你跟老闆告狀，害得他被罵，從此處處跟你作對，討厭你，背後說你壞話。他的行為表現就是從最開始看到的事，經過他的思想加工後形成感受，最後採取不正確的行為。

客觀事實：同事看你從領導辦公室出來，之後他被罵了。

主觀臆斷：你同事覺得你背叛了他，在背後打小報告，讓他難堪。

他的感受：他感覺生氣，覺得被你欺騙。

採取行動：開始疏遠你、討厭你、排擠你、背後說你壞話。

在他們的構想假設中，他們曲解了你的意思，所以他們採取了他們覺得對的行動（沉默或暴力）

那被他人誤解了該怎麼辦呢？兩個辦法消除誤解，重新獲得尊重

1、道歉

在被同事誤解的時，可採用道歉的方式來消除你們之間的誤會。道歉不是說你錯了才要道歉，這裡可能需要你暫時放下你的自尊心，將事解釋說明；

道歉是一種形式，不一定是自己錯了，你之所以那樣做可能存在有不得已的原因，但是他人是不會理解你的，如果你直接說：“不是我的問題，領導臨時變卦我有什麼辦法？……”這樣說只會讓矛盾越來越激烈，道歉一定定要誠懇，隨便敷衍了事只會讓他人覺得你更加不靠譜，暗地裡更加討厭你。

2、對比說明

有的時候道歉並不能消除誤解，很有可能還會讓人覺得你做賊心虛。但為了消除你們之間誤解，關係更加友好，該怎麼辦呢？可採用對比說明法：

對比說沒法主要有兩部分組成：第一部分是否定部分，否定他人的誤解；第二部分是肯定部分，主要為說出自己真實目的；

如：我不希望因為那件事情讓我們之間產出誤會或存在有誤解，我希望我們能將事情說開，讓我們之間合作更加的舒坦融洽。

總結：他人的行為背後肯定有動機，可能是你的原因導致、也有可能是他們自己因素所致；探究其中真實原因有助自身調整狀態。不要指責他們，要“反求諸己”從自身找原因；想消除誤解，不妨先收起自己那高傲的自尊心，採用道歉方式挽回關係，利用對比說明消除誤解。

職場中，每個人都有其價值，每一個個體也是獨一無二的，也許甲員工溝通能力較強，乙員工組織能力較強，而丙員工執行力較強。所以，每一個員工都有其不同於別人的特質。

每個人看待世界的角度和觀點也是有差異的，你的觀點和認知不能代表別人，所以，要允許和接受差異。我們的團隊也正是因為有了差異，才形成了一個組織。

當對一件事情看不順眼的時候，其實是心智和格局不夠成熟的表現。因為，我們沒有經他人事、沒有經他人難、沒有經他人苦。旁觀者往往只看到了事件的表象，而不瞭解其中。

職場中，當遇到看不順眼的事情時，不要馬上下結論，多瞭解其中，也許事情並不是我們看到和認為的那樣。

職場中，不要在意那些你看不順眼的事情，這種觀點是對的。

大千世界無奇不有，形形色色的人，奇聞軼事，構成了當今萬花筒世界。有偉人，有平凡的人，當然也有渣人。世界本來就是這樣的，我們要學會適應這個社會，而不是讓社會適應我們。有些事我們看不慣，但它確確實實客觀存在著，不以我們的意志而轉移，我們只能面對現實去承認它、接受它。

面對不順眼的事，我們不能為此背上包袱，放心不下，天天想著這不順眼的事，這樣會影響自己的情緒，連帶著影響工作、影響人事關係，甚至影響自己的身體。

我們如何對待看不順眼的事情？就是坦然接納，但不糾結，自己力所能及能夠改變的改變，能夠影響的影響，能夠糾正的糾正。但不以改變為終極目的。

看不順眼的事情也不一定是不好的事情，這只是你個人的觀點，每一個人的三觀不同、境界不同、知識水平不同、脾氣秉性不同，由此產生的好惡也不同。就象有的人喜歡吃甜食，不喜歡吃辣的，並不代表辣的就不好。你看不順眼的事情也並不代表它一定不好。因此，我們要學會容忍，要學會吸納百川，允許百花齊放、百家爭鳴，這個社會才變得豐富多彩，也才能不斷進步。

總之，對於看不順眼的事情，我們要學會看順眼，我們不因有看不順眼的事情而裝在心裡去糾結它，能夠改變的就改變它，不能改變的就學會適應它。

我們從上小學到中學，再到大學，都會遇到自己看不慣的人和事，不光是在職場中，這其中主要的就是，你討厭的這個人可能做人或做事方面和你的為人處世背道而馳，所以你才會討厭他，我用一下幾點分享我的感受。

其實每個人都是帶著自己特點進入一個圈子，個人能做的也只能是適應環境，不可能所有的事情都順著你的想法走，可能級別更高的人，或者是老闆，都是需要妥協的，所以面對這類事情，放寬自己的心態，才能更好的走下去。

我覺得這句話，如果在一個職場小白麵前，可以說是一個假命題；如若已經在一個公司或企業中，坐到了一定的位置，其實也未必是真是假，

說說我自己的看法吧。

之前在一家廣告公司有一份編輯的工作，面試的時候老闆和藹可親長相也很清爽乾淨的感覺，順利入職後，我發現老闆其實是個傻x。

第一天去，老闆就小講話，說公司多麼的牛逼多麼的數一數二。我之前也做過同類型的工作，廣告公司為其他甲方做代運營。所謂的商業地產，其實也只是購物中心類似而已。但也許各行有各行的門道兒，我其實打心底很瞧不起這個老闆。

但這種不順眼，可以說嗎？答案想必大家都心知肚明。我能做的也就是默默不語，看著電腦。公司也有其他的同事，積極響應，一個個表現出“我們就是廣告界的弄潮兒”的樣子。

相對的，在公司不到一個月的實習期裡，我只管做好手頭的工作，確實也沒給老闆什麼過多的殷勤亦或是諂媚，跟每天聊19.9包郵的化妝品的同事們也劃了界線，畢竟大學時候，就沒有用所謂的學生黨的平價替代化妝品了。

這裡並不是炫富或者怎麼樣，只是就事論事，確實覺得如果掙了錢，在自己力所能及的範圍內，在臉上用的東西，能買好的，就買點兒好的。

大學時候就有室友因為生活費不是很多，還要攢起來去見異地的男友，所以每天研究各種平價替代等等化妝品，9.9的身體乳，39的粉底液比比皆是，想來其實這部分同事可能還與我的室友有異曲同工之妙。

離開公司的時候，其實很難看。前半個月發工資時候我發現每天少了20塊錢，並不是真的差這20塊錢，但也真的是差。我去問了老闆是不是扣錢了，老闆跟我說還有三個月的試用期，合著試用期和實習期還不一樣。

老闆來了一句：沒跟你說嗎，哦，那可能是我忘了。

事後想來，我從未給老闆面子，他也確實不需要給我體面。這裡換做老闆的角度，他看不慣我，那就開了我，這個問題也就變成了可以在意那些你看不順眼的事。

有人講，在職場中不要在意你看著不順眼的事情，我認為這要分兩個方面來看。

1.你看著不順眼的事情，可能是很正常的事情。比如說，有的人話多，喋喋不休，有的人話少，沉默寡言。這完全是個人性格決定的，無所謂好，也無所謂壞。你可能喜歡前者，也可能喜歡後者，但對你不喜歡的你根本就沒有權利在意。

2.你看著不順眼的事情，可能是你無力改變的事情。比如說，你的單位領導處事不公，任人唯親；有的同事為人虛偽，巴結領導等等。儘管這都是負能量的事情，可你無力去改變，你在意毫無意義，只能平添煩惱。

1.觸碰自己底線的事情。比如說有的同事口無遮攔，言語之中嚴重地汙辱了你的人格；有的同事心術不正，無中生有地到領導面前打你的小報告等等，對方逾越了你的底線，必須堅決反擊，否則後患無窮。

2.自己難以忍受的事情。比如同事喜歡推諉扯皮，把自己的工作推給你幹，一次半次的可本著和為貴的態度不必計較，但經常如此那就該和他較真地理論一番了，否則，他會認為你軟弱可欺，一步步踏著鼻子上臉。

總之，只要你有自己的處事原則，對看著不順眼的事情，你也就不難妥善處理了。