和親戚在一起工作，為了不讓老闆知道我們的關係，還要裝作不認識，這個確實夠累人。

你這有點裙帶關係，在工廠打工有的老闆忌諱這種關係，怕不好管理。

其實沒什麼特別要注意的，只要你們都做好自己的本職工作，乾的好，老闆也不會因為這個開除你。，現在都靠能力吃飯。只要你們乾的好，老闆會睜一個眼閉一個眼的。

不要欺負人，跟同事搞好關係。別的沒什麼特別注意的。努力工作，老闆都喜歡有能力的。

這個問題啊，很簡單的事嘛，做人要厚道，作事要勤快，不要以為有親戚，就可以為所欲為，違法違規違紀的事不做，你知道為什麼你的親戚對你說不是她介紹你去她們公司上班的嗎？，就是怕你犯錯誤了就說是她介紹你去她們公司上班的，這樣子的話，她以後就不好在公司裡面有立足之地了，怕你牽連到她，，，。

你的親戚是過來人，一切聽她的吧。任何時候，不要表露出來，對你們雙方都有好處。我的兩個親戚也在一個公司上班，凡是上班期間大家按部就班，誰都不知道他們之間的關係，到了節假日一起玩的時候，在一起交流，非常愉快，這裡面的學問，太深奧了

只有工作上兢兢業業，認真完成上司安排的工作事情；不做什麼影響公司利益的事情、就算老闆知道應該也沒什的；大把的公司還不是叫熟人介紹熟人進去

如果你們公司沒有明令禁止，親戚不能在一起，那麼你的擔心就是多餘的，你要做的就是幹好本職工作，下班了沒有必要裝的不認識，上班期間那就另當別論了！

有些公司為了防止親戚多了拉幫結派，也會採取一些必要的措施，比如親戚不安排在一個崗位上，不安排在同一個班，若是介紹進來的，雙方還要籤一份承諾書，若有一方鬧事，雙方都會被辭退！所以在一個公司沒有錯，就是不能私下串聯，企業最忌諱這個！

同樣，在一家公司工作，還要管好自己的嘴巴，不做傳話筒，不去製造對立和矛盾！有一些公司做計件的，就喜歡找夫妻工，男女搭配幹活不累，或者是親戚做承包，這樣就會減少糾紛！

從你的問答可以看出，你可能涉世不深，對公司還缺少一定的瞭解。總之，自食其力，憑本事吃飯，沒有必要糾結，庸人自擾！

時間長了和親戚在一起，你們之間關係上會出一點小問題

比如你請吃飯，但是你親戚只管吃不會請你這就會導致感情破裂

我吧，就是在和親戚在一個公司上吧，本人不熱愛學習，高考自然成績也不好，選了省內的一個專科學校，而且服從調劑（很坑的），隨便就進了一個很垃圾的專業，叫工程機械運用與維護，說白了就是畢業好的能去一汽當生產線工人，小松維修人員啊之類的。我姐呢，畢業之後合夥開了家公司，公司也不是那麼好乾的，我現在還沒有畢業，從大二的寒假，再到暑假，再到大三的寒假，就是現在一直都和在公司上班，畢業也回來的，怎麼說呢，和親戚一起上班感覺不像是領導那麼害怕，可以一起說說笑笑的。但是有時也很緊張，怕哪做錯了給親戚丟面子，畢竟還有一個合夥人呢，那個是大領導，我哪做的不好了，大領導也會和我親戚說，感覺更沒面子了，如果再有機會我不想和親戚在一個公司，我現在準備考二級建造師證，畢業之後到年限就考下來，不用非得指著在公司的薪水。有能力就提升提升自己的水平，人生如戲，我感覺是遊戲，在社會中不斷提高自己的等級，自己的技能，終究會戰勝一切的。

我吧，就是在和親戚在一個公司上吧，本人不熱愛學習，高考自然成績也不好，選了省內的一個專科學校，而且服從調劑（很坑的），隨便就進了一個很垃圾的專業，叫工程機械運用與維護，說白了就是畢業好的能去一汽當生產線工人，小松維修人員啊之類的。我姐呢，畢業之後合夥開了家公司，公司也不是那麼好乾的，我現在還沒有畢業，從大二的寒假，再到暑假，再到大三的寒假，就是現在一直都和在公司上班，畢業也回來的，怎麼說呢，和親戚一起上班感覺不像是領導那麼害怕，可以一起說說笑笑的。但是有時也很緊張，怕哪做錯了給親戚丟面子，畢竟還有一個合夥人呢，那個是大領導，我哪做的不好了，大領導也會和我親戚說，感覺更沒面子了，如果再有機會我不想和親戚在一個公司，我現在準備考二級建造師證，畢業之後到年限就考下來，不用非得指著在公司的薪水。有能力就提升提升自己的水平，人生如戲，我感覺是遊戲，在社會中不斷提高自己的等級，自己的技能，終究會戰勝一切的。加油！

在上班工作時間，努力為老闆工作，注意一些共同場合，那些該說，那些不該說就行了。一般老闆不會為此，你們是親戚關係，而隨便開除你們的！

表現正常點就行了，在工廠有的人介紹親戚朋友過來的一大堆，有些人就是社招偶然進來的，但是不管怎樣在上班時間，紀律就是不允許有過分的商謀行為。可能你過於依賴親戚這層關係，而讓別人起了嫉妒之心，最後害親戚丟了飯碗。

我去年跟同學進了一個廠，廠裡是做螢幕裡那種光學膜材的，同學是有一個叔叔在車間當主管，說有啥事可以照應我們，同學還囑咐我說，他叔叔不想在別人眼裡看出來這層關係。後來我們也似懂非懂的正常上班了，平時遇見他叔叔我們也就是點頭問好，在工作上需要他稽核的時候也是尊敬的叫他主管，我們做好自己這一條就行了。

他叔叔在廠裡給了我們什麼幫助呢，他為人也正直，不會賴用權力來提升我們，大多數是對我們的包容，比如我們組長在主管面前提到我們工作的一些失誤時，他叔叔大多數都是一聽就過了。

如果題主的親戚在廠裡有一定職業，就跟他稍微有點階層關係。如果是同一職位，偶爾開開玩笑親密一些也是沒關係。

首先第1點.就是記住一定不要叫輩分 否則別人一聽都知道你們兩個是親戚了！第2點：做好自己的工作，前期不要老麻煩親戚幫自己的忙，或者是幫忙請假之類。一星期之後你可以關係好一點！沒啥問題的！第3點：親戚在同一個公司關係是最容易鬧僵，最容易出問題的。所以儘量跟親戚之間好好說！避免摩擦！當然如果親戚有什麼問題的話，千萬不要去包庇！可以先私底下聊一下，之後你們再公開！給自己的親戚留點面子。

第一、如果你們兩個都是男的或者都是女的，我的建議是:

1、努力學習本崗位的操作規程和職責，熟練掌握操作技能，不斷研究和提高技術水平，努力改革和創新，爭當優秀員工，讓同事和領導喜歡您。

3、努力學習車間和公司的管理制度，嚴格遵守紀律，保持自己健康的工作環境，讓領導看到您不是惹事的人，是個有原則的人。

5、路上遇到領導或同事要打招呼，讓同事和領導知道您是有素養的人。

6、做好以上幾點，只要是正常的交往，平常您們想怎麼交往就怎麼交往，像同事一樣有說有笑，別人不會說您們什麼的，甚至反而會羨慕您們。反之，如果以上幾點裡，有其中的一點或幾點做不好，親戚肯定是不願意和您來往的，因為同事、領導和老闆會指責他介紹過來的人不會做事和做人！讓他進退兩難，處於不利局面！加油吧，親們！

1、在公共場所的時候，儘量要保持距離，不能像在親戚家裡一樣隨便玩鬧，或者是拉拉扯扯。

2、沒有特殊的情況下，不單獨去對方的宿舍，避免不必要的誤會。

3、平常聚會，儘量叫一兩個要好的同事一起，儘量不要你倆單獨聚會。

以上三點做不好的話，也許別人會說閒話，會影響您們的工作和未來。

最後祝您:工作順利，身體健康，萬事如意，心想事成！

建立完善的管理制度，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，工作期間對事不對人！工作時間只有領導和員工之稱，一視同仁，下班後可以隨意聊天談心，親戚如不能接受，早走為妙！讓你的親戚和其他員工都知道在公司裡是有制度的，是制度在約束所有人，而不是你個人難為他們。總而言之，真正做好企業還是要靠完善的制度和人性化的管理才能實現。不管是領導還是員工都是為了公司可以長遠發展，可以考慮尋找諮詢公司幫助建立一套嚴格公正又不失人性化的管理制度，明確員工職責體系與部門職能劃分，杜絕任人唯親，全員一視同仁。一是不要輕易透露自己是老闆有關係的資訊。二要勤奮工作、低調做人。三要遵守紀律，按時上班，不早退，不遲到，做表率，不給老闆難為。

友友剛入社會，社會複雜，江湖險惡，有些事情不得不防。時間長了你就悟出你親戚的用意了。你的親戚這樣做，說明了她為人處世比較低調。許多例子證明，人還是低調點好！

既然親戚這樣和你交待了，肯定有她的用意，聽她的沒錯。至於注意什麼？首先是好好工作，多做事情少說話，真的要少說話多做事。特別是不聊涉及張家長，李家短的話題，免得得罪人。沒事兒的時候多看書，多學知識，多掌握業務技能。提升自己的才華，儘快出業績，使人寡目相看。在宿舍裡勤快點，注意衛生，做一個受歡迎的人。

如果你們彼此只是個員工，那就正常交流，如果你是管理或主管及高層領導，那你應該注意自己的言行舉止，工作歸工作，其它的可以私下交流

這個問題的核心是她為什麼不願意公開你們的關係？所以，回答這個問題看似簡單，其實沒有那麼簡單。至少要從以下幾方面進行分析。

首先要從老闆的角度去考慮，很多企業介紹人進公司，有獎勵辦法。可以確信你現在的公司是沒有這樣的獎勵機制的。

都知道現在缺工很多，一些公司，為了順利地招到人，制定了獎勵辦法，介紹員工進公司有介紹費。比方說做滿三個月給300，做滿六個月再給600。各種激勵政策都是為了鼓勵增員。

在有的公司，老闆根據自身的經驗判斷，用某些地域特徵的人，是很謹慎的。大家都知道的X南省的人，是全國有名的地域黑現象。為什麼會出現這個情況？那是過去肯定出現過很多亂七八糟的事跟他們有關，搞得老闆很火、很害怕。即使老闆過去沒用過X南省的人，他聽說了以後也會很謹慎。

如果屬於這種情況，在普遍缺工沒有辦法的情況下，他會網開一面，使用這個地區的少量女同志，而不願意用男同志。其原因就是女同志會少惹事，男同志就不一樣了。女同志不會形成團伙， 幹活兒就是了，不會對公司產生不利的影響。

即使公司的老闆沒有這方面的戒備，但是作為下屬的領導幹部也會提防這些團伙的發生。其實，主要的擔心就是怕你們在一起鬧什麼事，或者辭工的時候一塊兒走掉。對他們的工作形成一定的風險，導致沒有辦法進行安排。這種情況一般發生在普通員工身上很多，管理崗位的很少。

很多情況下，同一個地方的人，走一個人，特別是一個有威望的老員工，或者發生了什麼不愉快的事，其他人沒有什麼事也會跟著他走。那樣的話，對於一些手工作業、流水線作業影響是相當大的。

經常看到有一些領導幹部，會把一個地方的人交叉分配。而且還會關注他們是否很密切。所以，這些情況不叫勾心鬥角。都是對自己飯碗的一種保護而已，不做領導幹部難以體會到。

沒有好處費，還介紹你進去。這個多數屬於一種樸素的鄉情原因。出門在外，打工不易。所以身邊的人都是天南地北的，也聊不到一起去。叫你去多數是出於內心的一種孤單和體會。所謂的老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪就是真實的寫照。

另一種需求有可能是萬一出什麼事兒，相互可以照應一下。也是對你的一種關心，更何況還是親戚關係呢。

還有就是覺得目前這個公司的待遇水平還可以，可以做久點，好攢錢，不用來回換工作，這是一種好事情。所以，先給你作為親戚的講，知道在外打工不容易，有好事先分享給你。

除了上面的原因分析以外，還有一種你親戚自身擔心的。就是擔心你做不好，會影響到她。即使他是做事很踏實的人，工資也不會少她。但是至少領導不會因為你出事了而另眼看她。

所以人際關係說複雜也複雜，說不復雜也很簡單。大家都在一個組織當中各司其職賺自己的錢。但是，它畢竟像兵營一樣，是一個營盤，今天他走了，明天他來了！實際上都是為了自己的薪水。

基於上面的分析，首先要確保自己不被暴露，能暴露你的只能是你自己。那麼如何做到不暴露自己呢？那就要在日常的細節上注意下面幾點:

1)你平時跟誰經常在一起？經常在一起的人說話要千萬注意謹慎。不要提你親戚的名字，不要說你是哪個地方的人。因為你的真實身份資訊只有在人事檔案裡面，其他部門的人基本上是不知道的。除了高層和人事部門，平時其他部門的老大去主動查哪個員工是哪裡的，這種事也很少發生。

2)有一種情況暴露你自己的機率很大。居住地的資訊在一間公司裡邊，如果不是特別熟的話，至多會交流到省市，縣鄉的地址基本上都是私下互相聊天的時候才透露出來的。如果暴露了居住縣的資訊，公司裡恰好就你們兩個人，基本上你們的上司也會知道個差不多了。

所以平時要做到注意跟誰經常在一起，然後說話要謹慎。

3)在公司裡見到你親戚的時候，要注意你的言談舉止。由於是親戚，難免會變得近乎、親切一些。肢體語言這種行為在剛進公司不久的時候是很容易讓人看穿的。所以在公司不要經常遇見；下班後或者星期天，不要經常一起外出。

如果進入公司後，你們兩個表現得都和其他員工一樣好，三個月以後就無所謂保這個密了。因為一般三個月公司對員工的考察都是定案了，特別是你們能踏踏實實幹活做事的情況下，就更不用講究了。