一、對職場新人來說，最最重要的是自身觀念的轉變。

我們需要做到從學生角色到職業角色的轉變。

先跟大家講講一個朋友的親身經歷，那時候他剛收到offer，臉上充滿笑容，特別開心。但是當他入職一段時間後，卻發現悶悶不樂，來找我傾訴。經過一番瞭解，他說對於工作失去希望，領導不重視，感覺自己不適應職場生活。從他的經歷中，我總結了以下幾點問題，這也是對於職場新人來說，自身觀念轉變的問題。

【1】從學校生活的確定性轉變為職場中的各種問題的不確定性。

【2】重新認識你自己，走出從前屬於自己的舒適區，對於世界的理解從你的學校轉變為你的職場，乃至整個社會。

【3】從學校中重點強調的課堂學習轉變為職場中在實踐中學習。

二、我們需要掌握一些職場必備技能，這些技能對於職場新人來說無疑是錦上添花。

我們需要掌握一些職場必備技能。

【1】專業能力。毋庸置疑，想要在競爭激烈的職場生存下來，就需要具備自己所屬領域的專業知識。讓自己專業化，走遍天下都不怕。

【2】執行力。我們都知道，人在職場，你的執行力越高，越能創造更多的價值，就越能在職場中脫穎而出。

【3】學習能力。活到老，學到老。提高學習能力，我們志在必得。

【4】辦公、輔助軟體的使用。提高效率，不僅可以從提高自身執行力開始，也可以藉助各種外界工具。比如word、powerpoint、excel等工具。

【5】溝通交流能力。人在職場，公司是一個團體是一個組織，良好的溝通交流有時候可以讓我們的工作事半功倍。

【6】競爭與合作。競爭與合作相輔相成，在職場中可以互相促進，讓我們共同進步。

【7】時間管理能力。如何自我管理，如何協調好工作與生活的時間分配，是一個重要的技能。

【8】心理調節能力。心理調節能力反映了一個人的身心健康，自我調節能力越高，對於我們職場的發展與成長，自然是百益而無一害怕。

關於剛畢業初入職場，最應該注意什麼？你get了嗎？

《剛畢業初入職場，你需要做到這5點》

新人入職，對職場的一切都是陌生的，需要學習的東西肯定很多。

不過，不用著急，凡事都有個過程。但是，以下這5點，是必須要做到的。

第一，遵守勞動紀律。

入職那天起，你就是職業人了！職業人是不可以像學生那樣任性:憑興趣，去不去上課，憑心情，去不去出勤。

職場，有嚴格的規章制度！違反，就要受到批評或扣工資的懲罰。這是沒理由可講的。

第二，熟悉相關的環境。

比如，廠長辦公室、財務室、工會、團委、食堂、澡堂、禮堂等在哪個地方，你要知道。當有事要辦時，不至於亂找瞎撞。

第三，認識本部門同事。

無論是被分配到車間，還是到辦公室，各部門都是有領導，有同事的。

你要跟他們打照面，打招呼，互相認識，敬請他們關照。從此，你就正式成為這個集體一員了。

第四，多聽少說幹工作。

在職場，不要背後議論人。如果別人在說，你聽聽好了，多觀察，不要陷入人事糾紛。要專注工作。

第五，儘快適應環境。

職場與學校有很大的不同，入職新人，需要學習的東西很多。

比如工作技能要掌握，工作任務要完成，方方面面的關係要處理，有很多問題要解決。

千萬不要一遇到困難或問題，就辭職。要增強解決問題的能力，個人才會有成長。

以上就是入職新人必須做到的五點。

首先，在進入工作崗位後，會認識和麵對各種各樣的人，可能會給你的心理影響也有很多，進入職場，首先你要明確的一點是，在職場裡你的目的是什麼，其實就是學習成長、賺錢收穫，所以無論你擅長不擅長交際，你首先要做好的是自己的工作，做好事情才有底氣面對其他人，這也是建立好人際關係的基礎。

同時，要弄清楚誰扮演著什麼樣的角色：有人是“老好人”，有人是“老油子”，還有人是“不得罪”，更有人是“機關槍”，誰是誰很重要，把這些關係摸清楚捋順了再行動，會對你今後的職場生涯有很大的用處。

要學會學習和觀察，剛進入工作單位，可以說是一個新的環境新的任務，學習是第一步，你要選擇向優秀的人學習，少說多做，對你的上司、領導和優秀的同事，都有可取之處。要學會觀察和模仿，看他們之間是如何溝通做事的，如果你碰到一個優秀的領導帶著你學習，那麼你的提高會很快。

對領導要尊重，但不是盲目的奉承，要有理有據的跟領導講話，同時也要照顧領導的面子，領導的一句話可能就會影響你的晉升、發展以及在單位的地位，一定要重視。

不要因為你是新人就畏頭畏尾地，什麼都讓著別人。該你拿的東西你要收好，不該你拿的東西要向能拿到的人多請教。如果一味地畢恭畢敬只會讓別人覺得你很懦弱而不會覺得你是有能力的人，要展示自己的能力首先要懂得這些拿捏的分寸。

學會控制情緒，即使是你收到了委屈，有生活的不順，在職場和其他人面前，都要學會忍耐，一次的爆發可能會讓所有人對你的印象直線下降，很難挽回，所以任何時候都要保持冷靜和精明的頭腦。

利用自己的人際關係，去打通更多的人際通道，牽線搭橋，也可以去解決職場中出現的矛盾和問題，學會策略地運用其他人的資源去為自己辦事，“智者勞人”，就是這個道理。

最重要的是要保持理智，職場的活動和聚會要考慮是不是要參加，遇到辦公室的鬥爭要理智對待，遇到領導的批評要正確思考，遇到失敗要總結困難。

客氣是重要的資源以及你能站穩腳跟的重要因素，但是自從你選擇了這條路，就不能緊靠著這個生存：要做個有內涵的人，多讀書多互動多多增加交流體會，而不是永遠的客氣：只是拿著這樣一個資源，而沒有能力，誰都不會對你放下心，更不會把重任交給你。

如果不能和別人有共同的意見，話不投機甚至有吵架之類的事情發生的話，不要急著去反駁，一定要先尊重別人的意見，站在多一點的角度思考問題，如果不顧別人的看法一味證明自己，只會讓你顯得不夠成熟。

其實，只要相信自己，沒有什麼事是做不到的，凡事都會有開頭有結尾，如果你懼怕開始，那麼如何成功呢？

剛畢業初入職場，最應該注意什麼？

上班準時

在學校的時候，如果上課遲到了，悄悄的進去就行了，可是到了職場，上班準時就比較重要了，因為遲到要扣錢，而且，如果領導發現你經常遲到的話，輕則找你談話，重則就直接讓你不過試用期了

下班延時

通常來說，每個企業的老闆和領導都希望看到員工加班，即使員工確實沒有什麼事情，也希望他坐在那裡假裝加班。職場就是這樣，沒有任何理由可以講的。所以，作為職場新人，假設其他員工都不是準時下班的話，你也只能坐在那裡耗著，就是這麼殘酷

小心駛得萬年船

在工作中，做任何事情都需要小心謹慎，因為，你的任何一個過錯都可能給公司帶來損失。公司招你進來是賺錢的，不是讓你來賠錢的。所以，任何一個不小心，都可能被直接開除

謙虛謹慎

不管你的知識多麼的豐富，在職場中都不能賣弄知識。一方面是容易招人嫉妒，另一方面是很可能你的知識在老員工看來根本不值一提，所以，謙虛謹慎才能與同事融洽相處

儘量不與人爭吵

作為職場新人，最忌諱的就是與同事發生爭吵，一方面顯得你不合群，另一方面顯得你不夠穩重。這些都不是職場受人喜歡的型別。所以，想要在職場中生存下去，適當的忍耐是必要的，儘量不要與人爭吵

不要背後說人壞話

不管你是剛入職場的人，還是職場老手，都是比較忌諱在背後說人壞話的，因為，職場中可能沒有人真正值得永遠信賴，當沒有利用價值的時候，他們可能分分鐘抖出你的過失。所以，不要給別人有這樣的機會，才能立足更久

經常讚美

事實就是這樣，每個人都喜歡聽奉承自己的話，即使是領導也不例外。極少會有領導做到不喜歡阿諛奉承的，因為這就是人的本性。所以，適當的讚美你所遇到的人和事，總是會有好事發生的

我以往帶過多年應屆畢業生，現將應屆生初入職場的關注點分享如下：

1、空杯心態，虛心參加公司組織的各種培訓，包括集中性的新員工或管培生專項培訓，還包括人力資源部專門安排的導師帶徒弟的實操性訓練。

2、心態積極，細節中學習職場人際及禮儀，有些東西是需要自己摸索及積累的。

3、瞭解企業文化及工作環境，比如，是否有加班文化等，選定與文化適應的應對態度。

4、跟老同事學習請教之餘，多為他們幫忙，同時，傳播最新的技能及理念，讓他們也能從你身上補給到養分，形成互助氛圍。

剛畢業初入職場，最應該注意以下四點，具體來說就是“兩要兩不要”。

初入職場，處理好人際關係是非常重要的。單位不同於學校，人與人之間的關係相對複雜，如果處理不好與領導和同事的關係，那接下來的工作就很難開展了。

初入職場，對工作來講完全不熟悉，即使有很好的專業能力，但如何把自己所學與工作完美的結合也是需要不斷磨合的。如果能得到老同志的悉心指導和經驗傳授，就會更快地進入工作狀態，達到事半功倍的效果。

初入職場，對工作和環境都是陌生的，對人與人之間的關係也不瞭解，這時候輕易發表個人觀點很容易引起別人的不滿，即使是好心，也可能辦成壞事，所以要少說多做。

初入職場，一定要養成謙虛謹慎的工作習慣，做事不要太張揚，取得一點點成績也不要驕傲自滿，要把工作的成功歸功於團隊的共同努力，一定不要犯個人英雄主義的錯誤，這樣才能獲得大家的認可。

剛畢業初入職場，如果能做好上面所說的“兩要兩不要”，一定會以最快的速度融入集體，工作也會越來越順利。

剛畢業初入職場，猛然間發現已經是3年前了，如果時光倒流至剛畢業，我感覺還不夠，如果能倒流到剛進大學的時候就好了。

如果職場重新開始，我希望可以加強自己的職業技能，多多透過實習積累工作經驗，在社會上多接觸各種各樣的人、經歷各種各樣的事，瞭解職場上的為人處世和社交技巧、溝通能力、表達能力，早點做好自己的職業生涯規劃，提升自己的職場素養和職業技能，豐富更多的職場工作經驗和資源人脈。

如果人生重新開始，我希望可以選擇一個自己更喜歡的大學，或者是更適合的專業，更加和自己未來職業生涯相關的專業。等到畢業開始工作後，你就會發現，專業不對口的工作很常見，但如果專業更對口，自己會更擅長一些，也更容易找到一份比較好的工作。哪怕是考公務員或者事業單位，再或者是一般公司的職能型崗位，很多時候，HR還是更傾向招一個專業對口的新人畢業生。

如果，

沒有什麼如果。

什麼樣的人生都是自己的人生，什麼樣的經歷都會成為自己寶貴的財富，什麼樣的經驗都會成為自己未來發展道路上的鋪路石，做好自己，做好當下，在每一個平凡且普通的工作崗位上，踏實努力、認真勤勉，你的職場一樣會很精彩！

1，不敢說。工作做了一定要表現出來，自己付出的努力一定要讓老闆和領導看到，不然一是容易被摘桃子，二是容易被忽略，直接影響升職加薪。

2，不敢做。職場都需要踏踏實實的，但工作也需要大膽去做，只有努力去做，才有可能做出成績。

3，別什麼都直說。職場是個江湖，身邊的領導同事一定有好人有壞人，也一定有小人，說話太直容易樹敵，也容易得罪別人，工作很多時候都需要自己去領悟，去理解別人說的話，說的太直白了很容易沒朋友。

很高興回答你這個問題 ，首先要把一下兩點做好。希望給幫到你。一：第一印象最深刻 一定要注意自己的儀表 要整潔 立正。注意態度 ，保持善笑。謙虛可掬的態度，遇到事 不要抱怨 微笑面對。 二：要學會和同事領導 保持相處關係融洽，初到公司一定要虛心接受。偶爾請你的直接領導和能幫到你的老同事吃個飯 ，在我們這沒有一頓燒烤解決不了的事。 只有你們關係融洽 才能使你在公司才有發展。但你也要必須保證你的工作質量才行。 一個會來事 ，態度還好，工作還認真的人 沒有領導不喜歡。

第一，二八定律，有八成的經歷去做兩成重要的事情。很多剛參加工作的小夥子，非常熱情，也知道自己專業度不夠，所以悶頭苦幹，但是我們必須要學會評判事物的價值，要知道有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%的就是重要的高價值的高優勢的，高價值就是對公司高價值，能夠為公司帶來豐富利益的；高優勢就是你想教育合作伙伴和同事的，抓住機會，明白核心，這樣你才有機會。

第二，找工作要看發展，不要光看價格和工作容易幹。為什麼很多人說陽超呆不住，其實陽超是比較擔心，擔心自己沒有核心競爭力，一直想著要提升自己，如果說我最著急什麼，就是最著急哪天跟不上變化，被本該屬於自己的那個梯隊淘汰。陽超目前這個迷茫的階段也受到很多老師的指導，他們也一樣希望陽超過得更好，成長的更快。工作中遇到的一位黃老師問了陽超一句：陽超，過了接下來的十年，你想要什麼，你現在想要的都會有，都有了之後呢？我知道大家有沒有思考過這個問題，所以我們工作得看成長，形成個人品牌和個人標準，重要的不是你現在做什麼，而是未來三年、五年十年，你想做什麼你能做什麼，你要什麼，你希望給與愛的人什麼，工作值不值得，要看未來的價值大小，能把你帶到哪兒去。

第三，你的思維方式決定你的工作效率。很多人說形不成好的習慣，其實習慣還好養，思維方式更不好養。陽超是個結果導向者，所以什麼事情從目標和指標出發，你要做成這件事情由哪些關鍵點，各個關鍵點上哪些人能夠提供幫助，你最終得到的結果服務於誰。領導教導你做事情不可能告訴你說具體怎麼怎麼樣，只會告訴你要的結果，至於怎麼跟領導溝通，返回去看我昨天的文章。時刻把目標掛在心上，才能找出最佳路徑，實現目標，得到結論。

第四，增強主動性，做“自嗨型”工作狂。自嗨型的人，就是越得到領導的誇獎，乾的越起勁的人，這類人通常也會招來同事的嫉妒或者不屑，但是這類人的對立面是什麼樣子的，等待命令、擠牙膏，不指不動，想想都太可怕了，所以工作中的事情，不分大小，都需要有一個核心作用的人，去上傳下達，運營者整個團隊，不，準確的講應該是經營著整個團隊，所以我們要做的就是主動自嗨，掌控局面，表現自己的長處。

第五，認清你的貢獻價值所在。你為公司和團隊創造的價值就是你作為商品的價格，公司為啥用你，你為公司提供了什麼，有沒有可能不要你公司沒有任何變化，如果答案是肯定的，你就沒有價值了，職場上講的是貢獻度，特別是難以複製的貢獻度，而非簡單的機械化重複勞動，那找機器代勞好了。

第六，你不斷的競爭力，在於8小時之外你的持續學習。以前我很排斥下班後還在為工作的事情花心思，當然了，當下陽超怎麼想的，比你成就高的，比你有資源的下班之後還在寫方案做策劃有溝通，你憑什麼在知識爆炸的時代還保持高傲的8小時，持續學習，額外學習此案時我們可能的競爭力來源，注意只是可能，不是是。當然了，學習的途經非常多，重要的是你保持一顆專業內、業餘領域都能夠不斷去鑽，你就能得到養分。

沒有什麼事情是一蹴而就的，更何況你是個二十多歲的男人，相較於別人起步太晚，過隨遇而安的生活你不樂意。也可能多年的磨礪才能換來一丁點的參透，我一直說我們不年輕，是我們有責任，將教育大多數的人生，我們二十多歲還是說得過去的，以一顆朝氣蓬勃的心，活在這複雜的成人世界，尋覓屬於自己的淨土，但時刻記得你得為具備這個資格奮鬥！

1，別把自己當孩子，進去職場，你就是成年人了，必須為自己的一言一行負責任。

2，多聽多學多看多悟，少評價少抱怨少解釋。

3，做錯了就承認，不要死扛。

4，杜絕自嗨，有事多問，總有好為人師的好心人。

5，沒有能力掌控的時候，離人（人事）和錢（財務）遠一點，容易傷到自己。

6，發揮年輕人的核心優勢（對同齡消費者的把握，好奇心，和銳氣）。

以上，能聽進去就聽，不強求。