這種情形情景太熟悉了，好像很多人都有此種經驗吧！小廟容不下你(妳)這尊大佛。有位名人(尤拉)去応徵物理教授，這個大學居然說閣下的著作太多，—時不知安排教授那種課程。因此被沙皇請去當教習，改變了俄國人的教育，實踐重於理論，沒關係，是龍在哪裡都成風雲，是虎于山林嘯高崗。

這種情況還真沒有過，年輕的時候去面試找工作順利錄取的時候比較多，如今我都是在招聘別人，優先考慮的是人品，責任心等，可能跟工作性質有關係吧。但是我覺得只要是品質好有責任心的人一般都不會找不到工作的。

這個不用太糾結，無非就是開不起你要的工資。

這種情況你要對自己定位有個預期，是降低預期在小城市還是在一二線城市找到適合自己的工作

我也沒有這種經歷，因為年輕時是國家包分配，改革開放中期，是由國企向私人企業流動，一般私企老闆對我們都比較尊敬。

所以，只要想換一個企業，一應聘就工作了。

你的情況有特殊，可能因所在地方比較偏僻所至吧。

提醒你也不用著急，再換一家企業試試看，相信有水平的工作者一定能找到自己滿意的企業工作的。

當然，企業工作者也有個別人私心太重，怕有能力的人招來自己的位子不保。

你是見過世面的人，就讓他去吧。

但你此時對自己的專業不能放鬆，抽時間對中國金融企業運作情況作些瞭解，這對你儘快進入角色會更有好處。

我是搞製造企業的，對金融不是太通，只能提點表面看法，供參考吧。

總之，只要有自己有準備，就不愁找不到一個自己滿意的工作之企業。

這個問題讓人很飄哇。

實話講，當年畢業就職時也有時這麼想，但是現在不會了。

因為面試了許多人，幾乎不會存在這樣的情況。

優秀的你在哪裡都會被人看到的。

我們大多數人在面試的時候，通常都是由人力資源部的人事專員來負責和我們做第1輪的面試。至於第1輪面試是否能夠透過，與人事專員個人的綜合水平有很大的關係。如果面試你的人事專員，他的個人喜好比較明顯，那麼如果你太優秀，有可能是不會透過的。

這句話，和以下雷同：

“你以為你有錢了不起啊！”

“不就長得帥麼，你還有什麼？”

“ZHA 男”

偷著樂吧。

建議題主平常心，改變能改變的，接受不能改變的。

面試未透過的原因只有一個，就是候選人和應聘職位不匹配，候選人能力過高或過低都不算匹配，人力資源管理的主要工作就是將合適的資源放在合適的位置，保證組織目標實現與成員發展最大化。

就像讓一個大學生重新回小學學習，對於老師和學生不都是一種折磨麼

這個很正常，候選人過於優秀也會造成人才浪費。因為在從企業用人的角度來說，他們在招人的時候一方面要考慮人崗匹配性，另一方面要考慮人員穩定性。

對一個崗位，找能力太高或太低的人才，都屬於不合適。能力太高會造成人才浪費，留不住人。能力太低，會造成無法勝任。所以對企業用人來言，太高太低都不好，正好匹配的才是最好的。

因此，從這個角度分析，如果你太優秀了，企業也會放棄你。

這讓我想起了我以前一同事的經歷。

我那同事在我原來工作的公司時受領導重視，年薪很高（大型外企），後因種種原因離職。家底雄厚，一輩子吃喝不愁。

因還年輕，他愛人怕他長期呆在家裡脫離社會導致頹廢，要他無論如何出去上班。後應聘另一家企業（也是我之後所在的公司），也是降低了自己的要求。面試的是公司老總。

面試時談了什麼我不知道，最終沒錄用。我當時還覺得奇怪，公司正當用人之際，他各方面條件都好，怎麼會沒應聘上呢？

後來，我才知道沒錄用他的原因。老總說，一個公司需要的是公司在困難的時候能和公司同甘共苦的人。不需要只能同甘的人。他的條件很好，又開著豪車，像這樣的人是有退路的人。即使很優秀，我們公司也不需要這樣的人。

面試未透過絕大多數情況都是因為不適合，而不是由於太優秀。

就比如學歷高低只是招聘方的要求之一，但不是決定因素之一，換句話說，就是學歷可能是壓死駱駝的最後一根稻草，但壓死駱駝的絕不是稻草。之所以以過於優秀而被拒絕，可能是：

1.適合並不等同於優秀，不適合也不等同於不優秀。2.招聘方還有其他的要求，而應聘者沒有達標，不論有沒有公示出來，因為也可能是臨時要求的。3.招聘方尋求人才時，需要的是與職位相匹配的人才。“高射炮打蚊子”的用人策略，從長遠來看，對招聘方和應聘方都是一種浪費的，因為都沒有“人盡其用”，對大家都是一種損失。一個蘿蔔一個坑，才是對招聘方與應聘方同時最好的面試策略。能力過高，對應聘者而言，不能“人盡其用”；能力過低，則不能勝任工作職位，對招聘方不利。

預祝工作順利！

很多企業是找幫工不是在找人才，再有，企業多是拿來主義，需要很實際，有本事能替他掙錢的優先喲。所以，企業就是一個社會實踐的平臺，找到結合點就好，其他多是順其自然，有點找物件的意思喲。

我個人觀點：

高能低配，公司不敢錄用你。人事說你優秀沒用，offer才是真諦。公司需要的是合適的員工，而非優秀的員工。

注意：優秀不優秀，主要還是針對具體崗位具體工作而言的，這個很好理解，比如，你在行政崗位非常優秀，但把你放在人事崗位，或許你就很普通。

關於第一點：

公司就是要招聘一個工資為2500元左右的員工，即使是在二線城市，你仔細想想就知道，2500元工資的工作是一個什麼樣的工作，這樣的崗位是一個什麼樣的崗位，對人的要求是什麼樣的要求。

你之前在一線城市工作，能力或許相對還不錯，HR透過面試也認可你的優秀，但是從公司角度而言，如果錄用你，這就如同用大炮打蚊子，有點浪費了。同時，你把工資期望定的那麼低，會讓公司懷疑你的動機，懷疑你先就業後擇業，懷疑你只是把他們公司當做跳板。

關於第二點：

面試時，人事和你聊的再怎麼融洽，人事再怎麼說你優秀，都沒有用，衡量面試是否成功的唯一標準就是offer，沒有offer，無論你面試過程怎樣，你這個面試都是失敗的。

還有，正常來說，人事是沒有權力決定你錄用不錄用，她會把面試結果向上反映，公司的用人部門，或者說公司的領導們才有這個決定權。所以，人事在面試過程中會對你有一些比較恭維的言辭，只是出於職業素養的原因，並無其他意義。

關於第三點：

估計不少人對第三點不認同，說公司招聘人應該就是要招聘優秀的人，其實抱有這個想法的人，都是以應聘者的角度看待公司招聘的。從公司角度看，由於成本的限制，所以絕大多數的崗位需要的是合適的人。

公司用人，既要考慮成本，也要兼顧發展空間。崗位的成本幾乎是確定的，崗位的發展空間幾乎也是明確的，一個對於這個崗位優秀的人，勢必需要匹配與之優秀所對應的成本和空間，那麼一上來你就遠超了公司的期望，結果就是公司用不起，公司不敢用。

最後糾正一下：

在一線城市年薪20萬，不一定是優秀的；在二線城市月薪2500，不一定是不優秀的。人事口語很差不如你，也不能證明你是優秀的。人事說你各方面都很優秀，也不能證明你是優秀的。

這些也是事實。

有人問過我，為什麼我總是那樣平靜地接受一切。因為在職場上沒有不可能，一切都要勇於接受。即使你很優秀，也會遇到面試不透過的現實。

但是，最後我落選了，據參與最後錄取的有關人士透露，因為我是一個名不見經傳的新人，而和我同時入選文娛編導的另一位候選人，在二選一的過程中因那個選手在業內比較熟悉，我便淘汰了。

其實，職場上招聘人才不一定錄用過於優秀的。因為，一是過於優秀會過於自信。在應試過程中，由於過於自信，會對突發問題不太重視，會被認為過於平鋪。二是應聘職位選擇性的取向。企業招聘並不是完全以優秀來作為評判標準。因為有些崗位需要的只是一般人員即可勝任，有的崗位只需要操作經驗和成功率。優秀的人在應聘這類崗位中表現出的優秀恰恰是企業所擔心的，所以企業為了崗位的適配也可能會讓過於優秀的落選。三是，優秀的人不一定是操盤手。用人單位的招聘標準不一定需要全能，尤其到最後一關，技能和知識層面已經不是考查大的主要元素。所以過於優秀落選也是正常的。

另外，撇開上面的原因，職場上並不一定優秀的人就適合任何崗位。比如，斯坦福大學的一位畢業生和有著一個有著十年經驗的垃圾清運工一起應聘一個高階研究所的清潔工的崗位。可想而知，清運工的錄用機率會高很多，原因不用贅述。難道斯坦福畢業生不如清運工優秀？答案是否定的。錄用與否的標準只是能力和職位不匹配而已。

公司招聘人才的一個準則就是招收最適合崗位的人，可以最快適應工作環境，能在此崗位上發揮出最大的潛力， 而這一切的前提就是應聘者所具備的能力一定要和崗位較大程度匹配。比如想要應聘招商崗位，那麼簡歷裡就要體現自己的語言組織功底和與人溝通交流能力的例項。比如參加過辯論比賽演講比賽，或者是舉例一些曾經在招商類崗位的實習經歷和優秀成果。

面試的時候再優秀的人也會落選，不是因為面試官嫉妒應聘者的才能，一般都是因為能力與崗位權衡上導致的。

在我們的生活中，尤其是職業生涯中會有許許多多無法改變的事實，我們一定要學會平靜地接受一切，這是一個優秀的人才必備的素質。自然界賦予我們勇氣去創造和實現我們能改變事物及環境現狀的能力，但千萬不能太在乎我們不能創造和改變某些事物和環境的事實。

最好的不一定是最適用的。