靠山是變的，利益為前提，不然靠山也不會給你機會依靠。

不善言辭，可以靠你的行動和業務能力，做一個領導放心讓你辦事，有問題會想到找你解決的。自然會偏向你。

自己在工作中，慢慢的學習與他人的溝通方式，至少是請客吃飯還是說好話等方式，還要看人。。。

說實話，在職場如果想投機取巧走捷徑，在上層有個靠山自然可以事半功倍，但是某種意義上說你也就會被打上某某（你的靠山）的人這樣的烙印，如果這個人一直在位甚至越走越好，而且你跟他的關係足夠好到他願意一直提攜你，那你在職場可以一路順風順水！但如果他那啥了或是調離了，且你和他的關係沒有好到他願意一直幫你，那你的日子估計便不好過了——除非你像寄生蟲一般能迅速成功找到新的宿主！所以，個人經驗之談，就是切莫貪圖安逸妄想攀龍附鳳走捷徑，自古靠著別人上位的，走得越快越高，往往摔得越慘；切記，只有透過自己堅持不懈努力學習，不斷提高自己的綜合能力，無論在什麼崗位都能透過勤勉工作，出色完成任務來贏得領導、同事認可才是職場最有力的靠山，正如清代鄭板橋說的：流自己的汗，吃自己的飯，靠天靠地靠祖宗，不算是好漢！

靠山是變的，利益為前提，不然靠山也不會給你機會依靠。不善言辭，可以靠你的行動和業務能力，做一個領導放心讓你辦事，有問題會想到找你解決的。自然會偏向你。自己在工作中，慢慢的學習與他人的溝通方式，至少是請客吃飯還是說好話等方式，還要看人。。。

一、認清現實，擺正心態

中國社會，自古以來就是個人情社會，也是個圈子社會，這一點毋庸置疑。記得很多年前，有一首超短詩，全文就只有一個字一一“網”，整個社會，就是一張無形的、碩大無比的、令人生畏的網，我們別無選擇的成了網上的一個個渺若塵埃的個體，在這張“網”上，如果沒上層做靠山，恐怕我們平時會如履薄冰。

二、單位小江湖，職場大舞臺

有句話是這樣說的，有人的地方，就有江湖。而單位，其實就是一個小江湖，人情世故也好，禮尚往來也罷，都無法迴避。在一個單位裡，要想做獨行俠，上層沒人的話，很難長期生存下去。職場中，有時會身不由已的卷如是非紛爭中，如果上層沒人，極有可能成為冤大頭、犧牲品。

三、在上層找靠山，有什麼優劣呢

對於在上層找靠山的優劣，怎麼說呢？這樣說吧，一榮皆榮，一損皆損。關鍵在於你找的做你的靠山的上層是個什麼樣的上層，如果是一個為人正派且公正，識才重賢又受下屬愛戴的上層，這樣的靠山其實也是單位一道絕佳的風水，在這樣的單位工作，人人都能人盡其才，才盡其用。

如果上層是那種心胸狹窄、妒賢嫉能的人，那麼找到這樣的靠山，其實遲早就是一個悲劇，這樣的靠山，不如不找。

最後我想總結一下，身在職場中，應當明白一個道理，那就是：靠山山倒，靠人人倒，最好的靠山是你自己。

有必要

人在社會上的生存順利與否，與其的交際圈子，社會關係有著重要關係。例如一個家庭裡面，經常會出現這麼一個場景，爺爺奶奶把正在教訓孩子的父母訓斥一頓，從某些方面來講，爺爺奶奶就是孩子的一個靠山。一個班級裡面，班裡面的一些政策管理也肯定是和班主任關係好的學生提前知道，班主任就是班級裡的大靠山！同樣的放到職場裡，機構裡，所謂朝裡有人好辦事，同等情況下，有靠山，職位晉升優先，薪資提升優先等好處多多。

但有優點也就會有缺點，會被打上派系，給你提供便利時，你也要奉獻相應的報酬！具體利弊還得自己斟酌…

找靠山也要遵循等價交換原則

講個筆者身邊的例子，供你借鑑：

小王和小趙是同一年透過公務員考試進入體制內，兩人年齡相仿，但境遇卻大不同。

小王從小家境殷實，按照父母安排的路線一路順風順水，包括進入體制內父母也是出了力的，憑藉自己家在當地的勢力，小王進入單位沒幾年就升到了本部門的副職，小王經常掛在嘴邊的一句話就是：

“沒關係想在××混下去，想都不要想”

說實話，小王的個人素質也不差，但在小王的價值觀裡，關係才是決定升遷的核心要素。

再來看小趙，

小趙是普通家庭的後代，父母都是農民，他是完全憑著自己的實力考進單位的，進入單位後，小趙將全部精力都放在了工作上，加班加點是家常便飯，科長是個老同志，把科裡所有的活都推給了小趙，小趙沒有埋怨，而是出色地完成各項工作，不僅贏得了科長的認可，單位一把手也對小趙影響很好，有一次上級領導來視察工作，小趙的出色講解得到了領導的當場表揚，後來隔壁科的科長調走，小趙被一把手調到隔壁科主持工作，引為身邊人，小趙經常掛在嘴邊的一句話是：

“像我這沒門沒窗沒背景的，只能依靠自己的努力和成績去贏得組織的認可。”

在“老油條”遍地的體制內，真正用心幹工作的人很容易脫穎而出。

要不要找靠山，以及找靠山的優劣，要考慮以下三個因素：

一是要綜合考慮自己的職業願景及當地風氣。如果自己立志於自己的主業上有所發展，那主要還是跟自己要勁，提高自身實力，這是正道，條件允許也可兼顧靠山，但以靠自己為主；在小地方，靠山可靠。

反之，如果你的職業是用來打醬油的，主要精力在副業上，那找靠山為你抵擋障礙是有必要的，這樣的人也不在少數。

二是找靠山也要遵循等價交換原則。你沒有靠山，那麼，你有什麼？你願意付出多少給靠山？你跟靠山的綜合實力不對等，只是想靠人身依附去貼近靠山，人格喪失且得不償失。

三是找靠山是否會影響你的心智模式。像文中小王的價值觀已經部分扭曲，不管是否找靠山，你始終要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暫時的跳板，取的時候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂迴，但一定要在正道上。

我們在日常生活中，自己的長輩或者親友在上層應該是“禮尚往來，榮耀之感”是合乎情理的。如果自己學業有成，有創業願望，透過親屬上層瞭解一下進取的渠道，諮詢路道也是順理成章的有能力，有才幹步步高昇也就乘風直上了。至於說在“上層找靠山”語意有點勉強，建議自己打聽渠道，進取自然為好，不必要自尋尷尬場面了。

我認為能有靠山，靠山一定會讓你走捷徑，就會比別人更容易成功，這個算是優勢把。

但找靠山不如找自己在職場上的價值，因為並不是每個人都能成為領導的親信，在眾多競爭中，只有讓自己變得更有價值，可以獨當一面，有足夠的能力可以完成專案，才是你在職場上的核心競爭力，讓自己有獨立承受風險的能力，而不是靠山倒了你也倒了

我有3層建議：

1、職場裡面，有時候是由不得你找還是不找，都會隨著上級的原因，讓你不得不做出選擇，任何一個領導都需要嫡系，都需要忠誠。都是無行中貼了標籤的，想找別人也會想很多的。

2、權力是個動態的過程，是在不斷演進的。也許今朝得志，如魚得水；明朝有事，也會六親不認啊。

3、任何一種關係都是需要靠利益和價值進行交換的，預期走捷徑，還不如練本領。

如果遇到你的伯樂那是有優勢的如果為了睜一隻眼閉一隻眼那就是害自己有背景的人在公司反而要更努力才能被認可，多提高自己的工作能力業務水平才是立足之本更多回答戳影片[來看我]

這個問題，仁者見仁智者見智，但站在個人的角度來說，仍然是不建議在上層找個靠山的，具體說說原因：

首先，一個人的成長，肯定不是一蹴而就的，即使你拼命找一個靠山，你的付出又是什麼呢？如果你不能體現自己的價值，靠山為什麼會給你靠呢？這些問題都很實際，卻是每一個人都該想的。在靠山面前，你的有些付出必然是不合理合規的，這樣，也許會因為你有靠山，前期走的特別快，但是，靠山也是有侷限的，不可能讓你一直走下去，而且，一旦確定了你是有靠山的，那麼你就會被貼上標籤，這種情況下，靠山一直聳立還好，一旦靠山倒臺，那麼你也會因此而身陷囫圇，甚至把自己搭進去（一般來說，如果因為利益而找得靠山，是你的靠山，也會是別人的靠山）。

其次，那麼沒有靠山的認，是不是就不能成長呢？答案肯定是否定的，沒有靠山，成長起來很難，但是一旦開始成長，未來不可限量。在我國的革命史上，一直有“同志”一詞，這也形象的說明了，要取得事業的成功，需要一群志同道合的朋友，這樣互相扶持，互相關愛，才會走的更遠。

而在目前的形勢下，要取得事業成功，你需要的是同志，不是靠山，通知欣賞你，認為你可以走的更遠，可以有更大的建樹，因此願意幫助你，給你搭建平臺，幫助你成長，靠山則是利益的交換，有利益的時候，稱兄道弟，一旦失去了利益的基礎，也會反目成仇，互相廝殺。

最後，志同道合之人不好找，但是隻要你認真工作，總會得到其他人或組織的肯定，這樣，只要成長起來，就是參天大樹，而依靠靠山，或許你會走的很快，但根基漂浮，靠山到你就會被眾人踩，這樣還不如一直平平淡淡，至少安全。

人靠大叔好乘涼，中國是人情社會，靠山實際上也應該這樣理解，但這不是要你拍馬屁而是要維護好你和周邊同事的關係