首先你要先確定你和領導的水平到底誰高誰低。如果你沒他水平高，那你就認認真真全力以赴，這樣對你的態度加以肯定。讓領導覺得你盡力最大的努力還是贏不了他，又得到了極大的心理滿足；如果領導沒你水平高，那也好辦，還是認認真真全力以赴，把這場比賽看做是在調整自己技術動作，改掉不良習慣的訓練，全神貫注但記得要往歪瞄啊，非常認真的往歪瞄，這樣即顯得已經全力以赴，而且還有了訓練效果。即使萬一真的贏了領導，領導看你如此認真，狼狽的樣子，也會敬佩你的為人。但如果你是個公認的高手，老老實實正常發揮，面帶微笑，保持風度……

和領導打球還是看著點吧，別搶了領導的風頭，即使你比領導打球厲害你也別像個二愣子一樣展現你的技能，因為作為一個領導總是需要面子的，特別是在眾人圍觀的球場上面，更是不能丟了面子。早年的喬丹陪一位投資人老闆打球，連續被老闆生吃、硬突得分，這老闆球技什麼水平！

和領導打球不叫打球、叫拍馬屁機會。你自己既要球技高超、又要會陪領導練球、還要說好聽的話。和領導打球只能輸、不能贏、還要顯示水平。這樣打球領導就喜歡你、說不定還有提拔你的機會。

想要和領導打球是需要智慧的，比如說領導到底知不知道你打球的水平，是遠遠超過領導，還是和領導旗鼓相當，還是比領導稍微弱一些。關鍵打球是一項競技運動一定會有輸贏，領導對於輸贏的態度是什麼，是喜歡贏怕輸，還是喜歡和自己瞭解的人打球等等是一個非常複雜的事情。我說一個非常現實的事情，我的領導以前是部隊轉業的，這個領導因為和市裡的領導關係好，有的時候領導來找他打麻將。領導有幾不玩，有不認識的人不玩，有女人不玩，有商人不玩。因為他們打牌都是認識的人玩，很多商人或者一些有心人都想要進入這個牌局，為了避嫌就只能幾個湊在一起打麻將。瞭解到這些就會發現，你如果和領導打球需要了解領導，越是瞭解領導的為人，喜好，特點，就越是可以和領導打球。如果你的球技遠遠高於領導，你就可以適當的放水不要大比分的贏領導。如果你和領導的水平相當，那就不要放水大膽的和領導切磋。如果你的水平比領導差，就需要和領導多溝通，讓領導指點一下自己，這樣可以更好的和領導接近。所以和領導打球不單單是技術的問題，更多的是一種藝術。什麼是藝術就是隻可意會不可言傳的，需要自己明白這個度在哪裡，既不能越過，也不能落後，只有恰到好處才能明白在職場上怎樣和領導相處。

和領導打球就要先看王晶導演的“金錢帝國”

領導為什麼要打球？一是愛好；誰還沒個年輕的時候，想當年我也是我們小學籃球隊資深板凳隊員，隨時準備替補出場，就這樣依然擋不住我對它的熱愛。二是放鬆；工作之餘鍛鍊鍛鍊身體，活動活動筋骨，放空一下心情讓自己的大腦換換環境。以便於更好的工作。

我看有的回答說了，要硬扛，能當領導的歲數怎麼也得30多歲以上吧。體力，身體絕對比不上20多歲小夥壯實，領導以為你挑釁呢，是不是平常工作中有不滿呀，在這兒借題發揮。不值當！

這就說到這部電影了，看看細九（陳奕迅）在電影中總是給領導（梁家輝）喂球，喂的還如此舒服，讓領導（梁家輝）開心進球。領導打球就為釋放壓力開心來了。你說你能讓領導開心，一個字提，最後細九（陳奕迅）喜提探長一職。何樂而不為。

任何單位都有辦公室政治，能做的讓人喜歡就不要做的讓人討厭，不管你是不是有傲氣，才氣，委曲求全也是一種能力。

一：和領導同隊情況

進攻：主動給領導拉開空間，或者吸引包夾後及時分球給領導。積極給領導搶前場籃板，讓領導有種無限球權的快感。領導進了空位投籃後，要大聲喊“好球！”彷彿領導剛才是連過五人拉桿扣籃得分一樣！

防守：努力為領導擦屁股，領導防漏的都要下屬補防下來；積極換防，讓領導防對方的進攻短板。如果領導遇到對方的突破尖兵，就要提前和領導說：“可以放對方進內線後夾擊”。彷彿不是領導防不住漏的人，領導是守聯防故意放進來的。領導對位球員得分，下屬要及時說“我的”；如果領導遇到對方的投籃高手，對方屢屢顏射領導後，要說：”這都能進！” 彷彿領導是巴蒂爾防科比，實在沒辦法。

二：和領導異隊的情況

進攻：面對領導防守，儘量不進攻，或者球砸腳面滾給領導增加領導搶斷。總之千萬不要顏射/暴扣/晃飛/一步過領導。

防守：多使用眼神防守，當然手還是要舉一下的，舉手防守還有一個優勢，就是領導沒進，下屬還可以主動喊自己打手。不過千萬要記住不能真的跳起來封蓋，上次有個同事一不留神高高跳起給了領導一個結實的大帽，然後在公司再也沒見過這個人……