這是一種很正常的心理現象。

人的內心是一個很奇怪的東西。

在生活中，你會發現，人們都認為好的事情往往很大機率會發生在自己頭上，而不好的事情就一定不會發生在自己身上。

你也會發現，好的事情發生了，帶來的快樂很快就過去了，而痛苦的事情發生了，帶來的痛苦卻維持很久，讓人很難脫離出來。

失去的痛苦往往N倍大於得到的快樂，所以，人們都很厭惡痛苦的感覺。

而當痛苦來臨的時候，人們最希望的做法是讓這個痛苦儘快離開自己，最好的辦法自然是發洩出去了。

我們經常聽到有人說要把痛苦發洩出去，但卻沒聽過把快樂發洩出去。

生意不好，這對於老闆來說，是非常痛苦的一件事情。

因為他投資了那麼多錢，花費了那麼多心思，付出了那麼多努力。他是想得到一個非常好的回報。

結果，事情卻沒有朝著他想象的方向發展，而是往不好的方向發展，可以想象這對於他來說，是多麼痛苦的一件事情。

問題就來了，既然痛苦已經產生，老闆是自己一個人默默承受還是把它發洩出去呢？

不用考慮，肯定是儘快發洩出去才是最理想的事情了。

所以，作為公司的員工，自然就是最佳的發洩渠道了。

因而，在公司裡面，當事情不好的時候，被老闆責罵是很正常的一件事情，這個事情可能跟你有關係，也可能沒有關係，都不是重點。

重點是要接受老闆的這種責罵，因為老闆只是在發洩他無法忍受的痛苦而已。

生意不好怪老員工？這還是第一次聽說，可能是老員工在公司比較久了，對公司方方面面比較瞭解，開始散漫了，工作激情褪去了，甚至還有些老員工可能跟公司領導有些裙帶關係，更會表現出漫不經心的工作態度。

一旦公司出現這種情況，是很危險的預兆，老員工的工作狀態很可能會感染到新員工，影響新員工的工作激情和狀態，會對公司全域性不利，應立即召開全體公司會議，激發員工鬥志和強調公司嚴格的公司獎罰制度，有必要約談個別員工甚至還需要勸退！