同事變成老闆或上司的情況很常見，建議重點把握以下幾點：

1、注意角色稱呼轉變：畢竟昔日的同事，已經成為老闆或上司，身份已經轉變，已經不同。要注意角色的轉變，要注意稱呼的轉變，特別是在正式的工作場合，不論原來工作中或私下交情如何。要在正式工作場合中，遵守上下級的職場基本規則，其實也是幫助其樹立領導的基本威信。

2、保持自我基本的信心：不要因為同事升職或角色轉變，而失去自己前行的信心。無論到什麼崗位，都有領導。就算是老闆，也需要下屬的給力工作，才能把公司搞好。就算是老闆，也要以顧客為上帝，服務好顧客。所以，保持住自己的職業發展節奏，保持基本的自信，持續前行！

3、默默偷師為自己用：既然對方從原來自己的同事身份，轉變為老闆或上司，那邊一定有其過人之處，可以默默的總結，把可用的及時應用到自己的工作生活中去。同時，觀察他升任新崗位後的領導處事方式，好的方法方式及時吸收，不足之處引以為鑑！

同事變老闆這個事情很常見。

在工作上面他是你的老闆，你們是僱傭關係，他安排的工作還是要認真的去完成，不能以他是之前的同事就有一種優越感而不好好的對待。同時也要在其他同事面前做好表率作用。

不管怎麼說同事變老闆他肯定有我們值得學習的地方，做好自己應該做的就好。合則聚不合則散。

回答的問題題目是:現在的老闆是我以前的同事！在工作中生活中該怎麼做才好？

我個人的真實觀點回答是:現在他是自己的老闆！不管以前他是同事還是朋友！在現在的工作中還是和他以老闆和員工的身份來稱呼，工作當中不能把老闆和員工劃分開來！工作就不會做好！如果在生活中，在他家，在自己家在街上，在飯店吃飯！就以朋友或同事的身份稱呼！

那麼多工作，為什麼非要在這家企業呢？工作最好不要在熟悉的人公司裡，自己不方便，別人也不方便，既然你已經要花時間來考慮這麼多在其他企業工作不存在問題，活的累不累？何不另謀高就？

心裡服氣 思想到助 工作支援

這種現象不足為奇，在職場、在單位、在企業經常遇到，昨日一起當幹事、是同事，次日轉身一邊，成了自己的上司、成為老闆。我的做法是：

補臺不拆臺。能夠在一起工作是緣份，同事當了老闆，首先應表示祝賀。同事能夠晉升為老闆，足以同事的能力得到各方認可，說明自己還有差距，要看到同事的優勢，看到自己的不足。此時，在工作上要補臺，不能因為昨日是同事，今天上級就沒規矩、不服管了，要從內心服氣並支援工作，讓老闆感到自己夠意思，夠哥們，過去沒有白處，值得長處，並從內心尊重和感激你。千萬不能拆臺，出情況、唯恐天下不亂，看老闆的笑話，這就大錯特錯了。

到位不越位。要時時處處維護老闆的尊嚴，老闆任何時候都是老闆，特別是在工作場合，在禮儀場合一定要維護老闆的形象。別以為自己和老闆熟悉，說話辦事就沒有分寸，自己是老大似的，什麼話都敢說，什麼願都敢許，不考慮老闆的感受，隨意答應別人事情。老闆部署的工作一定要用心做好，要及時到位但一定不能越位，這是職場之大計，一定要注意注意再注意，千萬千萬別宣兵奪主，自作主張。

盡心不分心。作為老闆的同事，要全力、全方位支援老闆工作，一定要做到老闆在與不在一個樣。特別是老闆不在位時，在帶頭遵守單位的紀律，帶頭執行單位的要求，帶著落實老闆的號召，不能說說講講，說三道四，發現有不良現象和矛頭，要帶著抵制。在工作上支援，在生活上幫助，老闆遇有什麼問題和矛盾，要想在前，做在前，幫老闆出主意，想辦法、提建議，更多的排憂解難。要多做雪中送炭的事，不給或少給老闆添堵添亂，讓老闆集中精力抓工作，自己也一心一意投入到工作中，這樣才顯得你成熟智慧，才能成為老闆可依賴、可依靠的力量。

同事變成老闆在日常生活很正常，

但是在工作中也要有工作中改有的樣子，角色不一樣了老闆就是老闆不管平事是在好的朋友，在工作中也要努力工作，下班了還是要好的朋友無話不談，吃飯玩旅遊等等，工作中還是要兢兢業業的工作。