從言辭當中相信題主屬於第一種人，屬於願意做事的人。

但社會分工以來，越專業的公司，員工處理的工作就越被細化。做事的難度會越來越低，而隨著分工的細化，作為團隊粘合作用的一些員工，他們的存在價值，卻無形中，更被領導看重。兩者都存在著一定的技術壁壘，看不順眼對方，只會讓自己在公司裡的格局裡變得弱勢。

工作中當然需要腳踏實地勤勤懇懇地幹活，也需要處理好與上司的關係，這本身其實並不矛盾。

1、在工作中，腳踏實地勤勤懇懇是一種良好的工作態度，也是一種負責任的表現，很多很多的職場達人都是從基層一步一步往上走的，他們都透過勤勤懇懇的工作獲得基礎的工作能力，獲得領導的認可，我們總是喜歡做事腳踏實地勤勤懇懇的人，因為看上去就是很踏實的人，所以在職場要想有更好的發展，腳踏實地勤勤懇懇地幹活是必要的基礎。

2、但是，僅僅靠勤勤懇懇是不夠的，因為如果只是埋頭苦幹，那就跟老黃牛沒有什麼區別了，所以幹活除了認真努力地幹，還要與上司搞好關係，因為職場並不是只有你一個人，每個人的工作都有自己的作用和屬性，也只是公司業績的一個很小的組成部分，而上司是決定你的工作價值最重要的人，你幹得好還是不好，這個有時候不是你說了算，上司說你幹得好那才叫好，上司說你幹得不好那自然就是幹得不好，那麼有人說了，既然是這樣，我跟上司搞好關係不就好了，我啥活也不用幹，這是兩回事，你對於上司的價值在於你的工作本身，離開了工作屬性，你跟上司再好沒有用，所以講白了就是工作是你在職場的基礎，做得好不好意味著你的根基穩不穩。

3、所以不是說做事勤勤懇懇的人就是老實巴交，不懂得跟領導打交道，而善於跟領導打交道的也不見得就做事勤快，但是從長遠的發展來看，做事踏實又善於與領導相處的人無疑是走得最遠的。

你好，老張的觀點是兩個都重要。

1、既要埋頭苦幹，又要抬頭看路。工作中中勤勤懇懇是必須的，任何一個公司招人，都希望招到能做實事的人，能給公司創造價值的人，老闆有兩個底層邏輯思維：第一，創造價值，第二，解決問題，如果你兩個都具備了，你屬於長期暫不可替代人才，如果你只具備其中一種能力，那麼你屬於短期暫不可替代人才，如果你兩個能力都不具備，那麼你隨時要被淘汰。公司招人，勤勤懇懇的幹活是前提，同時還要幫助公司解決一些問題，或者創造一些價值，這個是他們更看重的，勤勤懇懇幹活，表明了我們的一種工作態度，這個非常好，一定要堅持，同時還要讓你的上級看到，讓公司看到你的實際付出。

2、人是一個群居動物，都希望被尊重被認可，包括你的同事和你的上級領導。人的地方就有江湖，這句話一點也不假，過程中也要處理好，同事關係處理好，你的上下級關係，同一些技巧和方法，不是所謂的只是巴結領導，有些時候你要能正確看待這個事情，不要認為這是一個貶義，或者是一個不好的行為，如果有一個經理崗位，有兩個候選人其中一個工作勤勤懇懇，但不太會處理人際關係，另外一個工作繼勤勤懇懇又善於處理人際關係和左右逢源，那麼作為上級領導，他會選擇哪一個？我相信大多數人都會選擇第二種。同樣一個道理，如果一個人工作成績能被上級肯定，同時跟上級關係又非常密切，深得上級賞識，那麼作為上級作為有感情的人，他會選擇誰也是一目瞭然的。

兩個都很重要！

以前的我會跟你說一定要踏實肯幹，總會有出頭之日，但是現實往往真的很殘酷。然後我就被安排到了單位的最底層。領導的說法就是：把你安排在最一線的崗位，心裡踏實！

然後我開始認清現實，並不是不管不顧勤勤懇懇幹活就是正確的道路。我開始和領導正面接觸，單位的活動積極參加，主動跟領導表示，其實我還可以幹更具有挑戰性的工作。

在領導的信任下，成就了一名勤勤懇懇並且“油嘴滑舌”的客戶經理[捂臉]

沒辦法，都是為了生活嘛，我喜歡我現在的工作，我喜歡跟人打交道。不為別的，只為了讓自己工作乾的順心。[呲牙]

在職場上人際關係非常重要，和領導搞好關係就更加重要。職場上都是人脈關係的較量，勤懇工作不是不重要，兩個相互比較後你會覺得人際關係包括和同事以及領導的合作關係尤為顯得重要。

我們要工作，要做好工作這是首先肯定和必需的。如果我們周邊關係很不好，將影響你的工作效率和工作實際成果。好的工作需要同時配合，需要領導的大力支援，你疏忽了這方面，你就是幹得再多有時也會是99+1的結果。有家工廠提出99+1的質量定律，意思是我們做了99件產品都達到合格，而最後一件不合格，那麼結果是什麼呢？一定是全部不合格。

由此可見，我們工作踏實是為了完成任務，那麼我們的合作和人際關係就是效率和最終達到徹底再現勞動成果。職場所有的行為目的就是一個，讓生產的產品最終獲得市場的承認。人際關係包括和領導搞好關係就是為了更好造成工作任務的先覺條件。

先幹好活，後處理關係。

任何一個公司老闆，花錢招聘員工都系要員工做事，職場上能力排第一。

有能力後，跟同事領導的關係，相處愉快，對於開展工作有利。

其實不要刻意去拍馬屁，做回你自己就行，把精力放在成長上。

《要想工作環境愉悅，你需要處理好這3者關係》

題主問"工作當中是勤勤懇懇重要，還是處理好人際關係，巴結領導重要″，我想談談自己的看法。

首先，這三者都很重要！工作態度、人際關係、領導評價，這三者構成了工作環境。

這三者關係處理得好壞，會直接影響人的工作心情。

比如，小夏是公司文員，影印的資料不僅多，還催得急。她有時忙得連午飯都吃不上。

她便邊做邊發牢騷。煩躁時，會對來辦事的人大發脾氣。

她得罪了不少人，緊張的人際關係和挨領導的批評，讓她工作很不愉快！

第二，勤懇的工作態度是前提。

無論什麼行業，勤勞踏實的工作態度，都是受人尊敬的。有了這種精神，才有資格談其他的事情。

我的朋友小曾，是汽車維修廠的倉庫管理員。他很勤奮努力。

用很短時間，認識了各種零件，記住了各種型號零件擺放的位置，並把倉庫收拾得井井有條。

各車間領料員，來領物品時，他熱情、主動，發貨正確，快速。因此，得到了大家的一致好評，為此，他因工作態度好，贏得了良好的人際關係。

第三，尊敬領導，適時請教。

作為普通員工，在工作上與領導打交道少。但是，如果早晨上班時，在電梯裡碰上了領導，就不要有意迴避，而應主動上前問好；如果中午在食堂排隊碰到了領導，應主動打招呼。

如果領導對你不熟，你可抓住時機自我介紹，給領導留下深刻印象。

如果領導聽過群眾對你的良好評價，你就虛心求教，請領導給些建議，以促進你把工作做得更好！

因此，有禮貌、講禮節地與領導進行交流，與那種用心機、巴結領導是完全不同的！

總而言之，在職場，既要有踏實勤懇的工作態度，又要有與同事合作互利的精神。

在互相幫助、互相支援、互相關心、互相包容的過程中，建立起良好的人際關係。

在職場尊敬領導，是良好素質的表現。我們要以良好的工作成績，贏得領導的好評。

處理好勤懇的工作態度、良好的人際關係、得到領導的認可等三者的關係，可形成是令人愉快的工作氛圍，它有利於個人成長和發展！