雖然我沒看太懂你的意思。不過我覺得可以籤。以下僅供參考。

1.看企業的實力。如果企業做的不好，就算合同啥的籤的再好，它沒有實力去完成承諾，你說，合同有啥用？

2.看自己的實力。認清自己，只要你確實有兩把刷子，就有機會去展示，去實現價值。

3.雙方的博弈。目前企業和你對對方都不是很瞭解，都需要一個認識和接受的過程。企業對你負責，你也要對企業負責。誰也不想被對方“坑”了。

4.彼此不妨帶著最初審慎的態度，帶著誠信和誠意。如同戀愛的雙方，後面好了，喜結連理，感覺不好，一拍兩散。誰也不影響誰，誰也不耽誤誰。

最後，感覺只要不是勞務派遣，相當於企業招收的臨時工，加入企業的團隊以後，就是一家人，哪個不想家裡的孩子好的？

在學校任何形式的簽約都是意向招聘。也就是說你來公司的時候沒畢業是有見習期，畢業了有實習期，然後轉正。我還沒聽說哪個公司一去就轉正籤正式合同的，央企國企均是如此。別聽外面人瞎說，我就是國企HR。

根據勞動法的規定，入職時，公司必須和勞動者簽訂勞動合同，應屆畢業生進去公司時，也應該簽訂勞動合同，縱然應屆畢業生有實習期，但實習期也是包含在勞動合同期內的，如果公司是一月實習期後在籤合同，我認為這是在變相試用你，如果實習期後認為你的工作能力不行，就可以辭退你，因為沒有籤勞動合同，就不存在違約賠償，這樣的公司明視訊記憶體在違背勞動法的規定，望你打探清楚，三思而後行！

1、首先確定一下跟你籤三方的企業名字是不是該單位，在網上查一查是不是國企。如果是國企的話，那就沒問題，國企的老闆實際是國家，裡邊的員工都是打工的，他不會為了讓你來工作，騙你什麼的。國企都是有自己的薪酬體系的，各種福利待遇也不會落下你，所以也不用擔心。

2、剛進企業有個試用期是很正常的。至於說一個月後才能籤合同，這個是無需擔心的，你只要是去工作了，就已經跟這個單位建立了勞動關係，等同於簽訂了勞動合同的。另外，只要是你正常工作，態度良好，遵守公司制度，不可能不透過試用期的。

3、至於說一個月以後才籤合同，這說明這家單位的HR不夠專業而已。正常程式是簽訂勞動合同，然後約定試用期，試用期不合適，可以直接跟你解除勞動關係。他不跟你籤合同，只跟你約定試用期，這是不符合規定的，約定的這個試用期也是沒有法律保護的。

4、最後看一下你三方上寫的單位還有蓋的單位公章是不是就是你工作的這個單位，如果是的話，那麼就不是勞務派遣。因為如果你是勞務派遣，人家是不會跟你籤三方的，也不會在你三方上蓋他們單位的章。

放心去上班好了，好好工作，祝你前程似錦，一帆風順！

一般的國企，實習期大多是六個月，小部分是三個月，還可能有一年見習期的；實習期內會籤正規的勞動合同，裡面對實習期會有相關約定。當然也會有特殊情況，如果確定了確實是心怡的國企，那也無所謂。

正真的國企都有實習期的，期滿後簽訂正式合同，也是三年期的。但是你放心，不會到期不要你。十年以後籤長期合同。只要你實習期間沒有做什麼違法亂紀的事，實習滿了一定會籤正式合同的。一切都和勞動法規定的一樣，絕不會鑽法律空子。