如題回答

員工試用期期間。如果你簽署有試用期合同，或者是正式合同含試用期。

這個你首先要搞清楚。看清楚合同。有沒有關於試用期內自動離職的。補充說明。

雖然《勞動法》規定了。試用期期間可以遵照試用期合同。選擇離職。

但是，有些合同是帶有隱含條款的。也許你不注意。但是沒準就會著了道。

此外，很多合同是“就業合同連帶試用期”所以你也要看清楚。

例如，你認為試用期是三個月。但是你簽署的合同有可能是“1年勞動合同，第一個或含有入職後第一個月為試用期”

那麼，你試用期那才一個月。

如果你沒有簽署協議合同？。拿到錢該走就走給一份離職報告。都是給他面子。

誰叫他們不簽署試用期合同？

試用期不存在批不批的問題 ，任何一方都可以隨時解除合同。當然你怕公司不給工資要合理離職也不是不可以，但試用期沒有離職證明吧，你是怕什麼呢？

我是小申子，職場經常會說，離職見人品，不僅包括員工，還有公司。遇到這樣的公司，我們應該怎麼辦？

《勞動合同法》第三十七條，試用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以離職，公司有義務辦理離職和開證明。（法條後附）

找HR溝通，不要直接和領導撕，HR清楚相關法規和背後的風險，HR會找領導、老闆協調的。好好溝通，還在試用期不會有什麼重大貢獻，不放人無外乎想拖幾天找個接替的人員，好聚好散。

如果好商好量行不通，那就依法辦事，發一個正式的辭職通知，保留公司收到通知的證據，快遞簽收或郵件送達的記錄，動靜大一些，態度堅決一些，逼公司就範。這種公司就是欺軟怕硬。通知模板可以參考我這個：

辭職通知茲有某某公司（公司名稱與勞動合同保持一致）某某部門某某（身份證號：____），於__年__月__日與用人單位簽訂的勞動合同，勞動合同自__年__月__日至__年__月__日，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於3天后離開單位，請單位確定工作交接人員，我會在規定時間內做好工作交接，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知姓名：____（簽名）__年__月__日

1、相關部門介入

如果公司就是不放人，不開離職證明，有工會的先讓工會調解，沒有的直接投訴到勞動監察部門，若還不能解決，那就申請勞動仲裁。（試用期公司應該不會太折騰，但流程咱先清楚）

2、整理公司是否存在違法用工的行為

法條：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

試用期期間，想離職，但經理，總監拖著不批辭職怎麼辦？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

按照《勞動合同法》規定，試用期間員工要離職，只需要提前三天通知公司即可。可以帶著相關法律條文，找到公司的人力部門，說明情況，並書面寫一份辭職信，交給公司（保留證據，最好讓HR簽收）。

一般來說試用期交接還是比較快的，三天時間應該足夠，如果公司暫時沒有合適接替的人員，可以建議公司先找一個同部門的臨時接替一下，等新人來了再轉給新人，這樣對你的影響比較小。要和HR明確說明自己希望離職的時間，讓他們有緊迫程度，而不是覺得自己提了就行了，這樣的話，領導很可能會拖延下去。

如果公司就是不放人，可以看看有沒有違反下麵條款的內容：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

例如，沒有足額支付工資或者試用期沒有繳納社保的或者沒有依法足額繳納社保的。如果公司有違反上面的規定，勞動者不僅可以馬上離職，還可以追究公司的經濟補償金。

所以，你把道理都和HR說清楚，相信你的交接不會太困難。

祝前程似錦。

可以深入的溝通，給他們普法一下。

翻看勞動合同法相關條款，確認自己的有哪些離職權益。

再不濟，直接當面撥打一下，勞動監察大隊的電話。