不去。以後想辦法調科室或者單位，如果她真的給你穿小鞋。人在單位不能太軟弱。不然越軟弱越被欺負。本人同事業編。

先看看領導是不是確實需要你？如果是真需要你的幫助，你又擔心穿小鞋，可以找個折中的方式來處理，和領導協商下假期如何處理的問題。

第一，你可以去上班。按照你的描述你還有3個多月假期，這3個月假期如何處理？你去上班給你雙倍工資？或者從現在起在家辦公6個月，完成領導安排的正常工作，工資正常發放，這樣可以不耽誤哺乳，也可兼顧小孩。如果領導真需要你，沒準能協商成功。

第二，你要產假休完才去上班。如果據你分析，領導只是想讓你少休產假提前去上班，但實際並不是那麼需要你。那就不用甩她，即然她都不仁你也不必有義。這種領導也許就愛給人穿小鞋，只是遲早的問題，所以不必擔心那麼多，何況你只是正常休假。

前段時間還有專家提出建議每個家庭多生幾個孩子，拋開所有現實的問題，就單單說說女人生完孩子之後面臨的困境。

1、孩子太小，家裡有一定經濟基礎的人可以請育兒嫂，老人幫著給看一下就可以了，育兒嫂帶孩子很專業，媽媽產假結束直接去上班就好了

2、家裡沒有那麼多錢請育兒嫂，自己的爸媽幫忙帶孩子

3、沒有老人幫帶孩子，自己也請不起育兒嫂的，只能辭職在家全職帶孩子，家裡失去了一個工作收入，短時間內經濟會比較緊張

想要一個家庭多生幾個孩子，首先誰來帶孩子的這個事兒就必須得有個能讓大多數人都安心的答案，不然都是徒勞。

雖說一直呼籲男女平等，但其實根本上是不平等的，很多人覺得媽媽辭職在家帶孩子天經地義，如果爸爸辭職全職帶孩子，那估計會引起非議了吧。

孩子3個多月老人能搭把手的時候，可以試著跟領導商量一下，能不能自己在家完成一部分工作，孩子太小需要媽媽帶這也是沒有辦法的事情。

年底工作量大需要人手確實是個現實情況，領導估計也就是詢問一下，也不能強制要求你去上班。他們有詢問的權利，咱也有拒絕的權利。

首先領導讓你來公司提前上班就是不合法的，如果他有和你協議，協商好你同意提前來上班，那樣才可以。

其次，產假期間，所有工資福利都不可以減少。

我現在清楚一句話，對於單位來說你不是必須的，離了誰都照樣轉，但是你家裡的孩子離了你就不行。有的時候人都是被逼的，真的沒有你在的時候也沒有見他們怎麼樣，就是最多忙點而已。要記住，你沒有那麼重要！身體是自己的，孩子是自己的，你是鐵飯碗，怕什麼，他沒有權利開除你。無欲則剛！加油！