一、對於初入職場人員如何快速找到心儀工作：

1、結合自己的專業、興趣、性格等方面因素，先框定一個心儀工作專業的範圍；

3、針對自己選定的公司範圍，仔細研究公司崗位的說明，對照自己各方面是否符合崗位要求，一般來說只要有80%以上符合把握就會比較大了；如果自己對公司很滿意，但是沒有自己喜歡的工作專業，也可以考慮選擇曲線救國，比如應聘一些綜合類的管培生職位，先進入平臺，再圖發展。

4、準備好面試，不打無準備之仗，面對心儀的工作一定要全力以赴，比如公司基本情況、文化、崗位要求等等一定要逐一瞭解清楚。這樣面試對於透過率才會高。

二、對於已有工作經驗的人員如何找到快速找到心儀工作：

2、對於職場人員來說，人脈的積累和使用是非常重要的，人脈的使用可以做到精準的推送，可以聯絡相關的人脈圈子做準備。

3、結合自身工作的專業人群進行溝通，當然如果還在職的情況下要做好保密，離職的狀態那就好好利用過往的資源。

首先準備好一份有料有力的簡歷至關重要。

我是誰，我有什麼能耐，我想幹什麼，我能幹什麼，我能為你解決什麼問題，如何證明我的能耐等等，這些要素都要在簡歷中簡單直接明瞭地體現，最好有資料，有案例，有事實，讓人信服。好好準備一份簡歷，準備好了，成功率至少50%以上了。

其次，找好投放渠道和目標，有針對性，不要漫天撒網。

簡歷準備好了，接下來想到你心儀的崗位和單位在哪，如何找到並吸引他們，獲取面試接觸的機會。通常的渠道是網路，其次是熟人介紹，網路渠道不求人，範圍廣，需要有針對性的篩選招聘單位，可將在意的關鍵詞排序搜尋，行業、規模、效益、位置、文化、崗位、薪酬、福利等，鎖定目標單位，然後再搜尋對單位的評論，瞭解真實的內部情況，以確定是否要投遞簡歷。其次，熟人渠道，就是廣撒網，讓大家知道你在求職，幫你內部推薦或有好機會介紹給你。這時候不要不好意思，工作變動是常事，面子不值錢。熟人因為熟悉，相互瞭解，推薦精準到位，成功率高。

放平心態，不要急躁，堅持不懈，工作也要靠運氣。

找工作跟找物件相似，緣分很重要。有時一段時間沒結果，也是正常。千萬不要心灰意冷，胡思亂想，方寸大亂，漫天撒網投簡歷，到處找人訴苦，甚至改變人生方向，比如創業開店，切記冷靜。

面試要有自信，不要過度在意，讓自己束手束腳，陷於被動。