老話說道:黃鼠狼給雞拜年！

另一句是:蒼蠅不叮無縫的蛋！

還有是:周瑜打黃蓋，兩廂情願！

當下之職場，很難分清是那種！

具體是什麼性質的舉動？作為普通員工確實不好評判，只有他們彼此心知肚明，但，在工作單位工作場合這種舉動確實有失大雅，讓員工無法面對，彼此也很難堪，作為旁觀者，對領導的舉動在合適的時間做出善意的提醒就好！聽不聽也在領導個人？到最後，沒法收場，也只能是領導咎由自取！

都有可能，不過個人還是不喜歡被人勾肩搭背，尤其是看不得領導可以想搭誰搭誰，我搭個狗還被嫌棄[流淚][流淚]

這很難鑑別，其實這只是二者間，關鍵還是看領導本人。為避嫌最好還是保持安全社交距離，彼此不會產生尷尬，又現紳士。

有些人確實是經常有這種行為，但也要看對方平時是什麼樣的行為，如果平時對女性都有特殊的挑逗行為或言語的話，這就很有可能是佔便宜的。如果平時觀察沒有諸如此類的佔便宜的行為的話，他就真的很大可能只是對人關愛的一種體現。

領導經常摟肩指導女員工工作，領導的這種行為確實是容易讓人誤解，雖然當事人不說什麼，但是旁觀者確實容易往偏處想。

我們單位有一位老領導，當員工在工作上表現優秀的時候，他經常會摟著員工，表示鼓勵，但是他也是非常注意場合和男女員工的區別，不會讓自己的行為讓別人誤解。

第一、領導經常摟著女員工的肩指導工作，其中一個原因都是兩個人的性格都比較開朗，相互不設防，根本就不在乎這種別人眼裡這種過分的舉動。

第二、領導決定了員工的升職與加薪，還有去留。有些女員工雖然心裡反感，但是也會無奈的接受，畢竟這關係到自己以後的前途。

第三、女員工本身對領導就有好感，在兩人心照不宣的情況下，也許領導會做出比較親密的舉動，但是在別人眼裡卻可想而知了。

第四、有些愛佔女員工便宜的男領導，他會時不時的做一些過分的舉動，可是有些女員工出於性格原因沒往這方面想，自然也會讓領導逐漸的得逞。

其實在職場中有些年輕的同事，尤其是女同事，一定要注意領導的行為。其實這種行為也是有區別的，不同的場合做出不同的舉動，那意義是不一樣的。

一、在職場中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些領導愛佔女員工的小便宜，而有些女員工就是看重這一點，利用領導來達到自己的某些私人目的。

二、還有一些女員工性格比較開朗一些，無論領導做出任何過分的舉動，她能夠欣然接受，也不在乎其他同事的目光。

三、其實領導的這種行為要看雙方是處於什麼樣的心態了，如果兩個人都有不同的目的，這樣的行為其實大家心裡都清楚，只是心照不宣而已。

四、有時候領導的這種行為也要看場合的，在一些公共場合，領導用一些親密的舉動來達到親近同時的目的，但是在私下裡，如果這種行為確實有一些騷擾的嫌疑。

無論領導做出什麼樣的行為，身為一個員工，當時一定要給領導留面子，也許你可以在私下裡向領導委婉但說明你的感受，也可以想辦法躲避他，但是你不能和他有衝突。

1、在職場工作的這些年裡，我認為職場裡的水是很渾濁的，不要把任何人看得都太好，你應該做到害人之心不可有，防人之心不可無，要時刻讓自己留一個心眼。

2、遇到領導騷擾的情況，一定要學會自我保護。當領導做出某些過激舉動的時候，儘量以一些藉口走開，或者到人群多的地方，讓其無法下手。

3、在職場中想保持一個純潔的心靈，那是不可能的。但是在保護自己的情況下，不能為了一點小利益而讓領導佔便宜，這樣會讓其他同事看不起，也是自己人生的汙點。

當然是騷擾。

1、從實際的情況看，領導這種做法對女員工已經造成了騷擾，因為正常的話，一個男的怎麼會常常去摟你？我在職場這麼多年，領導偶爾拍一下你的肩膀表示認可和鼓勵，這個是有的，但是一年也見不到幾次，何況常常？常常就說明領導已經常態化了，已經是一種習慣了，這種做法就是典型的騷擾行為。

2、雖然是一種騷擾行為，但是不見得領導就是故意的，因為這也可能是領導的行為習慣，就是他不管男女員工，他都習慣搭你的肩膀跟你分配工作或者指導你的工作，他的這個行為可能從他的本意是沒有惡意的，只是一種慣性的行為，但是就算如此，這種行為還是不能接受的，也是容易導致職場的桃色新聞的，也容易讓女員工產生誤會，對領導自己也好，對公司的工作氛圍也好，當然對女員工自己也好，都是極其不好而具有惡劣的影響。

3、職場不是你家，不是你想怎樣就怎樣，女員工也不是你老婆，不是你想搭就能搭，大家都應該保持一定的規矩和尺度，不能任性而為，作為領導，就該有領導的樣子，別讓人說閒話。因為你是領導，被你勾肩搭背的女員工可能敢怒不敢言，但是你在她們心目中可能就是色狼的人設。

4、而女員工在職場，也需要保護好自己，不要讓人有機可趁，有時候一些領導搭在你肩上就是一種試探，如果你不反抗，他就會得寸進尺了，所以，適當的表示下自己的不滿，比如推開領導的手，讓領導不敢雷池一步，也是對自己的保護。

當時，公司有一位年過半百的領導。在員工看來他很慈祥，都習慣稱呼他為“王老”。他對年輕女工關愛有加，女員工對他也不設防。他也是總喜歡摟著女工的肩、捋著女工的頭髮看女文員打字、改檔案。

畢竟，在員工看來，他就是父輩一級的領導；對他這種比較親密的動作，大家也沒有往深處、歪處想。

可時間不長，就傳出了他們利用午休時間在辦公室做了不應該做的事。私下裡，大家都對他倆指指點點，投以鄙視的眼光。私下裡，大家都稱”王老“為”老不正經“了。領導的威信大不如前。那名文員，因受不了大家鄙視的眼光，就辭職了。

這個事例告訴我，領導摟著女員工的肩指導工作，十有八九不是什麼好現象。說是前輩的關愛，應該是加引號的”關愛“；說是騷擾一點也不為過，弄不好就是想吃員工的”豆腐“，沾員工的便宜。

提醒這位領導，一定要注意領導的形象，不失領導的體統。如此親密的舉動，即便是你沒有非分之想，也會讓其他人產生豐富的”聯想“，不利於你領導的威信，也有損你當領導的形象。

提醒這名女員工，千萬不要接受領導的這種”關愛“。這種”關愛“的背後，很有可能就是領導的非分企圖。應該大膽及時對領導的這種行為說”不“。否則的話，領導就會得寸進尺。最終受傷害的還是自己。

還有，就是要潔身自愛，不以貌取悅領導；要靠真本事在職場立足。須知”蒼蠅不叮無縫蛋“的道理。做到自尊自愛自強自立，就是對自己最好的保護。

用腳趾頭想想，都可以斷定是騷擾。

首先，什麼工作，指導時必須要摟肩膀，不摟的話女員工是聽不懂麼？

其次，領導指導男員工的工作時，也摟著男員工的肩膀嗎？

這位領導摟肩的行為已經構成職場性騷擾，這也是職場中佔比最高的一種職場冷暴力。其實他摟肩還只是小試牛刀呢，如果你不反抗，採取默許和縱容態度，那他就不是摟肩這麼簡單嘍，他還會採取下一步行動。

可大多數女性在遇到這種問題時，都選擇了隱忍，尤其是職場新人，因為他們根本不知道如何處理，怕得罪領導然後失去了工作，再說這種事情吧，又不適合讓太多人知道。

正是這種心理，縱然了男領導的行為，他們仗著自己的權利和女下屬的膽小，不斷伸出鹹豬手。

因此，為了避免領導的魔爪延伸，女員工千萬不要選擇隱忍，必須徹底制止他的行為。我認為可以從如下三點入手。

當然如果公司的更高層公平公正的話，你可以選擇領導的領導求助，但是感覺這招在職場不太管用，因為他們是官官相護的，最好還是走法律途徑。

有人的地方就有江湖，職場就是個微型江湖。作為女員工在這片江湖裡一定要保護好自己。因為你代表的不僅僅是你自己，是眾多職場中受欺負的女性。如果你敢於站出來反抗，也會給予那些在黑暗中的女員工一絲希望和鼓舞。

100%是騷擾！就是這麼肯定！領導指導員工，再關愛也用不著有動作，言語就足夠，如果你的領導有類似的現象，提醒你該注意了！

在男女問題上，好領導都懂得避嫌。

以關愛為名摟肩指導女員工，這本身就是個笑話。如果是無意中觸碰到還情有可原，否則就是性騷擾。

這樣的領導，表面上可能是摟肩，私下裡可能是別的動作了；摟肩也可能是第一步的試探，如果不抗拒他會進行下一步齷齪的動作。

領導利用手中的權力，欺負騷擾女員工的案例也經常發生。最近剛曝出的廣東女環衛工狀告環衛站長性騷擾4年，就是這種情況。

作為員工，一定要分得清輕重，不能為了眼前利益而縱容別人搞一些烏七八糟的事情。當然有些人想憑藉姿色有所圖，那就另當別論了。

有些人就是得寸進尺，如果一味忍讓，很可能會適得其反，要從一開始就斷了領導的念想。

因為，公司肯定不只你一個女員工，你不從他還可以找別人，所以一開始就要拒絕。

當然，如果你珍惜現在的工作和崗位，就要講究拒絕的藝術和策略，要給領導留足了面子，像公開場合摟肩指導女員工工作的，當事人就不宜發作，就當是一種關愛好了，如果不是在公眾場合，或者沒有其他人在場的時候，一定要把話說清楚、說明白。

如果領導霸王硬上弓，那沒什麼說的，果斷報警，甚至可以使用法律武器，當然要有證據。

一旦發生性騷擾的案件或醜聞，那對一個公司必然會產生很大的影響。

所以，公司在制度上就要出臺相關規定，防患於未然。否則，等出了問題再去彌補就晚了。

總而言之，我們沒有選擇領導的權利，遇到這種噁心的領導，要麼辭職不幹，要麼就鬥爭到底，必要時可以拿起法律武器，像廣東女環衛工學習！

十有八九是性騷擾。但是很多時候敢怒不敢言，職場性騷擾要做到零容忍。特別是女孩子一定要拒絕，要不然會被認為是接受了。

關於“領導常常摟肩指導女員工工作，是前輩的關心還是騷擾”這個問題，用兩個親身經歷回答如下：

1、自己剛入職場時的經歷。老闆藉著在我電腦前看改檔案，拉一把椅子坐在我旁邊，說著說著就越挨越近，還把手搭我肩膀上了。

當時剛工作，一切都還很懵懂，也不敢說話沒做什麼反應。

後來下班了和朋友聊起來才明白了。之後我很快離開了那家公司。

如果不幸遇上這種老闆，你不可能改變別人，那就儘快離開保護自己吧。

2、前幾年發生的事，一位女同事離職後請她的律師給公司打電話，因為我負責，所以電話打到了我辦公室。

事由就是這位女同事在工作期間，遭到了部門總監的騷擾，包括借談工作、看檔案等理由，數次撫摸她的肩背裸露部分、摟肩、摸手等。

後來我去向該部門其他女同事瞭解情況，大家普遍反映都有不同程度碰到這類情況，但敢怒不敢言。

職場中，女性可能會碰到這類情況，該如何保護自己呢？

第一，遇到這種情況時，立即起身、隔開間距、離開等。用反應表明自己的態度。

第二，如再遇到第二次這種情況，用言語明確表明自己的立場。

第三，如果對方不收斂，及時告知公司管理部門或人員，或收集證據威懾對方暫停這類行為。

第四，如果行為人是老闆或依然如此，而你已經無法改變或繼續工作下去，請選擇離開，拿起法律武器保護自己。

我猶記得有一任老闆，因為公司數千人，不少外籍高管都在公司內物色“物件”，風氣不太好，董事長在一次年度會議上很嚴肅的說了這麼一句話：

員工是公司最寶貴的資產，尤其是女員工，不以結婚為目的的耍流氓，發現一例，開除一例。

至此，這類現象大為改觀。

近有綠地高管陳軍一例，遠有無數前車之鑑。

職場不是聲色場，請尊重職場女性。

職場不是賭場，女性也不要堵上自己。

大家一起向上成長哦。

這絕對是騷擾，和指導工作關愛下屬沒有絲毫關係。

這樣的領導並不少見，仗著自己是領導，往往做出一些猥瑣的行為，而女下屬遇到這種情況，有沒有辦法直接和領導產生口舌糾紛，畢竟也沒做出什麼出格的事情，所以就這樣忍氣吞聲。

但這樣的忍氣吞聲反而會助長領導的過分行為。所以遇到這種情況應該果斷的提出抗議，並且向單位反映，有必要的時候應該報警。