因為會計是個非常專業的職業，不精通，不懂的，沒有工作經驗的人不是那麼容易學會的。所以就造成了會計的火爆 。它的從業人員是需要一定的門檻的。

整體待遇不高，是因為它是一個比較平和的職業，不會因為會計把賬目記錄清楚了就會帶來很大的收益，給企業帶來額外的業務量，它不是這樣一個純收益的業務，它是管理者管理企業必不可少的方面，所以是一個不會帶來收益的，但是非常關鍵的非常重要的部門。所以也必定待遇一般吧。

如果要高薪，也是必須複合型的人才，既懂財務又懂管理，能給管理者提供科學的建議，這樣或許是企業需要的，也就會有高薪了吧。

會計專業比較火，其實最火是在九十年代，那個時候無論是高考還是中考，選擇會計專業的人都非常多。現在大學專業分類越來多，與社會需求的匹配度也越來越高，大家有了更多的選擇，會計專業的就讀比例相對沒有那麼高了，但仍然很受歡迎，尤其是女孩子比較喜歡讀這個專業，因為會計工作環境較好，就業面很寬，職業風險也不算太高。

說起會計人員的整體工資待遇，我覺得在同一家企業，會計的工資一般處於平均水平，低於研發、設計、銷售之類的工資，但比行政、人事、倉儲之類的職位工資要高一些，畢竟會計工作的專業性很強，既需要專業知識的儲備又需要專業技能的積累，工作中的職業判斷往往需要既熟悉單位業務又有豐富的財務工作經驗。很多單位的人事、行政、採購、倉儲人員可以由其他業務部門調轉過來，但您很少看到這樣的情況出現在財務部門。但會計畢竟是業務的支援部門，雖然可以透過利用財稅優惠政策、申請政府扶持資金、參與控制經營成本等途徑來增收節支，但不能直接為單位創造效益，所以拿平均工資也在情理之中。

但也不是說，所有的會計人員工資都不高，因為在不同的行業或企業，會計的工資水平是不同的，比如技術創新類企業的會計工資一般會高於傳統企業會計，製造業會計的工資一般會高於餐飲住宿零售業會計，外企會計的工資一般會高於民企會計。即使在同一個單位，因為崗位不同，工作能力不同，也會有不同的工資待遇，比如普通會計的工資會高於出納，財務主管的工資會高於普通會計，財務總監的工資會高於財務主管。

那麼在會計領域如何努力才能取得高薪呢？首先，你要努力學習會計專業知識，熟悉單位的業務，不斷積累工作經驗，因為會計準則、稅務政策都處於不斷變化中，只有持續學習，不斷運用到工作中，才能跟上業務需求，成為領域內的專業人士。如果您成了財務部門的業務骨幹，自然有可能獲得更高的薪資。其次，您要努力考取會計職稱和會計專業資格證，比如中級職稱、高階會計師、CPA、稅務師、CMA等，考取證書本身就是一個知識積累的過程與專業能力的佐證，同時這些證書也會給您帶來更多的職業提升空間，一旦您升職了或者去了更好的單位，高薪自然就來了。最後，也就是上面提到的，您要儘可能選擇技術創新類企業或者外資企業，這樣才有可能獲得更高的工資，而這樣的工作背景也會為您未來的職業生涯背書。

首先我們來談一下當下為什麼會計專業會火？很多全職媽媽在家帶了幾年孩子後，準備重新迴歸職場，但是有很多媽媽卻找不到一份合適自己的工作，又可以兼顧帶孩子又可以兼顧到工作的崗位著實不多，而且，這個專業不需要太高的學歷水平，低學歷自學會計證的比比皆是，年齡也不是問題，你只需要多花些時間，用點心思，付出努力。所以很多人踏上了會計這門行業的道路上，你可以去現在各大會計培訓機構看看，大多都是我說的這種情況。

其次我就來說說我為什麼選擇了學會計專業？我之前在學校所學的專業對於一個女生來說算是比較奇葩的，當時高中畢業時因為自身原因已經不想上學了，但是父母堅決不同意，就隨便選了個專科學校，陰差陽錯的選擇了機電一體化專業，畢業後就去了我老爸他們國企上班，文員性質的工作，每天就是處理一些瑣事，一直到我結婚後去到我老公上班的城市，有了小孩，突然發現想出去工作，自己沒了一技之長，想找一份適合自己的輕鬆一點的文職又能帶孩子的工作真的很難，然後我就找朋友各種哭訴，一個財務朋友就給了我建議，讓我去學一下會計，對於零基礎的媽媽級考生，絕對不難而且好就業。於是我就踏上了會計專業這門道路。

再次就來談為什麼財務方面的工作待遇整體都不高呢？我在培訓機構老師就給我們分析了這個問題，當前會計行業已成為就業領域的最熱門行業之一。從事會計行業的人數毫不誇張的說已突破百萬大關，而且在行業之外向我們這種寶媽級人物在學的進入會計行業的相當之多。會計行業就業熱門情況的同時，行業平均工資水平仍然不高。很多幹了近10年的會計與剛畢業的會計薪資居然相差無幾，這是一個很值得眾多會計從業人員深思的問題。

最後就來談談進入會計行業需要注意的問題如何才能提高薪資？從三個大的方面進行闡述：

一、現階段會計行業的整體就業形勢介紹

1.行業內高階人才與中低端人才並存，但高階人才少，低端人才太多

現階段會計行業內的從業人員水平與素質差異確實很大。高階人才不僅具有註冊會計師、稅務師等含金量高的證書，而且具備豐富的從業經驗、良好的職業道德，持久的學習力等優勢，年薪通常30w起步，但人數太少，市場需求缺口太大；中低端人才往往只有初級會計職稱證書，即使具備中級會計職稱證書，也缺少豐富的從業經驗、持續的學習力等重要優勢，薪資大多在10w以下，甚至不到5w。這就導致了引言中提到的“整體薪資水平不高，但差距很大的問題。“

2.現階段大多數公司內部控制尚不健全，財務制度不完善，從業人員風險較大

除了上市公司和大型國企之外，眾多中小公司現階段往往缺乏規範的財務制度，缺少合理的內部控制機制，部分小企業甚至為了偷漏稅，賬務處理可以說是非常混亂。這就給廣大財務人員的從業風險增加了很多。特別是新的會計檔案管理辦法出臺後，會計賬簿通常要求儲存30年或以上，基本意味著我們從入職到退休所有的賬簿都要被保留，如果出現財務舞弊行為，將會被追究責任。

二、行業內就業的發展方向

1.稅收籌劃專業人員

當前，經濟事務越來越複雜，稅收制度變化速度也很快。這對於多元化發展的大型公司而言，稅收籌劃人員的需求非常迫切，不僅能控制企業財務風險，更能為企業帶來直接的經濟利益。稅收籌劃的專業人員將是會計行業內的重要就業趨勢之一。

2.高階培訓講師

儘管會計從業資格證考試已經取消，但註冊會計師、稅務師、中級會計職稱考試繼續保留，且近幾年報名考試的人數在不斷創下新高，越來越多的會計從業人員加入到考證行列。但現階段的培訓市場也存在從業人員素質良莠不齊的情況，市場對高階培訓講師的需求也很迫切。

3.財務諮詢專家

隨著會計行業的進一步發展，越來越多的公司對財務審計稅務方面的需求趨向個性化，對於財務諮詢專家的需求也日益迫切。不過，個性化的財務諮詢專家的從業要求也很高，既要精通會計處理，也要掌握審計準則，還要理解稅收法規，甚至是公司戰略。

三、進入會計行業後的注意事項

1.注意保持良好的職業操守，防範職業風險

隨著會計法規的日益健全，對會計的管理也日趨嚴格，一旦出現職業風險，對後續的職業生涯往往會帶來不可估量的後果。這就要求每位會計從業人員在就業時儘量選擇財務會計制度規範的公司，減少潛在就業風險。同時，個人要保持清醒的頭腦，不可動歪腦筋創收，否則損失巨大。

2.保持持久的學習力，為後續職業發展奠定良好的基礎

毫不客氣的說，現在很多年輕的會計從業人員缺乏持久的學習意識，往往考完初級職稱後便抱著萬事大吉的心態，下班後要麼逛街，要麼看電視打遊戲，基本告別看書學習。這樣最大的惡果就是5年之後，在職場中就會慢慢失去競爭力，工作經驗和薪資基本沒有提升。這就要求每位會計從業人員，尤其是年輕從業人員，從入職時就要具備持久的學習意識，時刻提升職場競爭力，最終在業內站穩腳跟。

3.不要輕易跳槽

身邊的部分會計朋友在這三年裡跳槽的次數已經快超過10次了，工作經驗、薪酬等方面幾乎是原地踏步。會計行業的一個固有特點就是工作經驗需要在工作中慢慢積累，很難一蹴而就。頻繁的跳槽就會導致每份工作幹得時間較短，而且大多數都是在起步階段，很難進入到職業發展階段。因此，奉勸每一位會計從業者：想好了可以跳槽，但不要盲目跳槽，更不要裸辭。

總而言之既然你選擇了會計這門專業，就必須熟悉和了解本單位全盤經營業務及管理，在此基礎進行對應的賬務處理，並及時發現漏洞和問題向管理者提出意見建議，以免企業出現不必要的危機而蒙受損失。鍛鍊自己財務能力的同時，熟悉自己本公司的業務，並將業務融入到自己的財務工作中，讓財務為業務服務，相信你就會有一個不錯的發展。

三個問題：會計專業火，就像人要吃飯一樣，其他職位不需要，但需要會計；整體不高，你自己都把他平均了；高薪就要把自己當作產品，加工之後會達到心理預期。具體分解一下怎麼高薪。

會計人員三個層次，一是會計核算，二是資料分析，三是管理會計職能，提供經營決策或諮詢，關鍵是做低端還是高階。

會計核算容易被取代，三個特點，要求低，技術含量不高，誰做都一樣，只要按規範去做。這裡面有沒有高薪，相對來說，一個是學歷的因素，相差不大，但平臺不同，大的平臺整體待遇水平自然是不同，取決於利潤與成本之間的關係，不盈利的公司能發工資就不錯了，這就是區別。

低端的核算工作慢慢向機器人和智慧化靠攏。

二是行業的區別，金融行業與普通行業，銀行櫃員也有很多會計專業，薪水的起點就比較高，普通的行業利潤有限，自然達不到一定的水平。

資訊化的發展會取代第一層次的水平，你會發現有出納沒前臺，財務部門變成財務管理中心，集聚化的功能更加凸顯，人員也會壓縮，會計檔案可能走向電子化。

有些公司不需要會計了，但會需要資訊化人才，透過資訊手段的提升，完成會計人員的配置，會計人員變得更加精準化、綜合性培養，而原來會計人員的基數還在，走低端的越來越低端，而且會覺得力不從心，備受壓抑，走向高階的無非是在第三層次上不斷培養自己。就像地攤上的鮮紅薯幾毛錢，加工成產品大幾塊錢。

都知道會計的功能是反映和監督，反應的資料很多領導可能看不懂，這就涉及到把資料變成語言，你看到的內容分析之後傳遞給企業的經營者。

第二是發揮會計人員的主導功能和話語權，管理職能，一個是成本，怎麼降成本，如果庫存，如果達到資源最優的配置，這也是戰略的一部分，無論是投資還是籌資還是公司發展的方向，除了基於歷史資料的判斷，還要根據實際情況分析，判斷，發揮主導作用，在這點上也做到管理諮詢。

樓主！門檻低(尤其取消會計從業證後)幾乎會做賬報稅就能幹，從業人員多，工資低是普遍現象，高薪的屬於管理層或者事務所審計帶專案的人員，佔比太少，所以如此……

對於為什麼這麼火，有以下幾個原因:

1.需求量大。

每個單位都需要會計，並且有的單位會計崗位有很多。財務這個職業是企業的重要組成部分，幫助企業進行核算監督，甚至進行預算，幫助企業更好的進行決策。

2.會計越老越吃香。

很多人也是奔著這個原因去的，隨著工作經驗和工作年限的積累，會計人員會有更多的機會去考高階證書，並且有經驗知識積累，也會升職加薪比較快。

3.有很大的晉升空間。

會計崗位有很多種，但是不同的崗位有不同的要求，如果僅僅是出納的話，自然技術含量比較低，因此，想要往財務主管等高薪職位發展，就要不斷學習，考含金量高的證。

因為我們日常生活中大多數看到的是普通的會計崗位的會計，工資不是很高。但是很多企業的財務主管等管理層職位，薪資待遇還是比較高的。

1.首先要考證。

入門的證比如初級會計從業資格證，是一定要考的，這是很多單位的最低要求。隨著工作年限的提高，像中級會計或cpa 等證書也是升職加薪的重要的含金量高的證書。

2.工作經驗的提高。

所謂越老越吃香，大多是自己的工作能力，在工作中學習，不斷更新自己的知識技能，才能在這個崗位不斷提高自己的競爭力。

加油。