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1 # 鳥哥野釣
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2 # 職說有李
1、面試前你和老闆提前溝透過他挖你去的目的，如果他有特別考慮，比如可能涉及團隊調整，暫時不好公佈等，他需要你保密，那就按不認識的情況和HR正常面試了。
2、如果你們面試前交流確認可以正常面試，沒什麼隱瞞的必要，那就大大方方面試好了。也沒必要可以隱瞞，隱瞞了事後HR知道了，或是其他人知道了反而還有閒話了。
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3 # 鮮衣怒馬不可方物
如果是事實，但說無妨。
面試過程本來就充滿了不確定性，HR對員工定性分級，對雙方都是很繁瑣的過程。用人單位如果獵聘的人員，應該可以剪掉很多重複的工作，對雙方都是好事。
不過，需要溫馨提醒下，面試認真點，不要辜負了老闆。
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4 # 劉道正135
其實一個單位招人，這是一件非常重要的事情，單位要什麼人，應怎樣對待，這些當然老闆是最清楚，最有發言權的人。
你都與老闆見過面了，還是老闆直接挖你過來的，那當然你就沒必要自己再去向人力資源管理部門的人員講解你的情況了。
現在，整個過程該怎麼走就怎麼走，看著招聘之工作人員會怎麼處理你的應聘工作就好了。
到時，人力資源部門不通知你上班，自有人會通知你到單位報導上班的。
我就不太喜歡那種總想找理由來顯擺自己的作派，其實那不是在顯擺自己，那是自己在放低自己。
成熟的社會工作者，自己自有對自己工作能力的自信。該保密還是要保密，不然會被別人看低的。
我以為這樣去處理這一問題，與你現在的身份會更相適合，你以為呢？
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5 # 陪娃樂趣多
被老闆挖來還需要面試嗎？所以說此事肯定有蹊蹺。
我們談談老闆一般會挖什麼樣的人。老闆挖的人，肯定是公司需要人，可以是需要這個人的能力，可以是需要這個人的技術，可以是需要這個人的人脈和背景。
不管怎樣，老闆挖的人，能直接或間接給公司帶來利益，當然肯定不是蠅頭小利，應該是較大的利益。
這類人，正常來說，一旦後續來到公司，基本上和老闆都有工作的交集，那麼這就明確了，基本都應該是高管級別的。
老闆挖人的過程以及細節是怎樣的。老闆挖的人，肯定老闆提前都已經瞭解，而且各種事項各種細節都已經探討完成。
老闆為何挖你？因為老闆認為你行。認為你行，肯定是基於對你的熟悉，肯定是基於對你的瞭解。
既然老闆要請你過來，肯定會開出吸引你的條件，也會對你提出要求，還會和你進行討價還價，最終達成一致。
當然，這個過程中，老闆會給你談他對於公司的規劃，談對於公司的發展，談對於你的發展以及定位，還有，談福利談股份談期權談分紅。
老闆挖的人一般入職流程是怎樣的。一切談妥達成一致，那麼你就要入職了，正常來說，老闆都會直接吩咐人事總監或人事經理，處理你的入職事項。
比如確定辦公室，分發辦公用品等，這些事情看似簡單，但是肯定不會由普通的HR去做。同時老闆會帶你參觀公司，給你介紹公司關鍵人物。
HR沒權面試老闆挖的人。老闆挖的人，是老闆決定的人，一般不用公司再次面試了，因為老闆的權力最大。
還有，假如HR真的面試你，如果HR覺得你不合適，把你淘汰怎麼辦？這不是和老闆挖人的目的不一致了啊。
再者，前面說過，老闆挖的人，基本上都是高管，HR她有權利面試高管嗎，肯定沒有。
最後迴歸本問題，本問題的描述，最大可能是：這公司是個小公司，老闆兼職招聘員工的工作，然後老闆邀約你前來面試而已，並非是老闆要挖你。 -
6 # 一輛三輪闖物流
不應該，你說了就會讓公司的人絕的你很厲害一樣這樣對以後工作會有難處，這樣也會讓自己很孤立無援，既然被挖過來你就用平常心去做，等你做好的時候不是更可以顯示你的能力嘛
回覆列表
最好不要說也不要直接去找人事面試，既然是老闆挖你過去，先和老闆聯絡一下。
如果老闆真心用你，讓你去找人事之前會和人事打招呼的。如果面試不成功，可以提一下，提了後還不行，說明老闆之前只是說說而已。