作為一個擁有4年房地產招聘經驗的老司機來說說我們的那些招聘的事，公司建立20餘年，但是真正發展是從我進入公司第一個月開始的，公司從200多人，到現在的2000多人，我沒有經歷前幾年房地產行業的低迷時期，那時候全員銷售，人人危機，時刻有倒閉的可能性，終於公司經歷洗禮，熬過去了，迎來了大發展，我感覺我沒有機會和公司共患難，但是這個龐大的人員建設我的貢獻還是蠻大的。

從開始一個人釋出招聘資訊、整理簡歷、安排初試、複試，offer，曾經一年面試的簡歷就3000多份。面試幾乎天天面。

這種情況分兩種情況：一、是一個公司專門設立招聘崗的情況來說的，因為工作專一，每天的工作就是稽核簡歷、聯絡人，面試，offer. 稽核簡歷，因為簡歷過多，合格的直接打電話，加微信。不合格的，根據招聘網站的操作簡單複雜給予回覆，有的網站回覆不合格的過程很不方便，而工作量大的情況下就直接pass，反正是每個簡歷保證每天都看。人員多了，後面的人員調配也多了，事情越來越多，越來越雜，我稽核簡歷的精力被分散，不能保證每天都稽核了。有時候3-5天稽核一次。

二、公司比較小，設立兼職招聘，這樣的情況下，招聘需求不是特別緊急的情況下，可能稽核簡歷的週期會變長。

主動才有機會，而且主動的孩子積極性很高，入職後我們都挺喜歡的。至於面試結果通知時間，我們一般會3-5天內通知，最長不超7天，當然建議直接問下比較好，我曾經因為一星期沒收到結果預設沒透過，在公司入職的第一天接到過很好的offer. 因為不好意思拒絕了。一直有點後悔。所以主動起來吧，別把每個人想的跟教科書一樣，應該及時聯絡啊，及時通知啊，應該禮貌回覆啊，沒那回事，在精力之內我們都按部就班的稽核，候選人可能機會就多；精力之外，就有可能出現石沉大海的現象，所以抓緊聯絡。

作為有過IT招聘經驗的人，談一下體會。

1.校園招聘方式。

校園招聘，一般都是短時間集中大批次的篩選，初試，複試，一般只要學校和專業這些硬性要求滿足得情況下，很容易進入初試階段。

2.社會招聘方式。

不管是內推簡歷，還是招聘網站的簡歷，HR都是先掃一眼，這個時間不會超過十秒鐘，如果有感興趣的職業資訊，比如畢業院校，工作的單位，個人技能恰好切合HR的招聘需求，這時候就會仔細看一下簡歷內容。

所以說，如果招聘需求存在的情況下，投遞簡歷後很快會有HR看到這個簡歷，如果沒有聯絡你，很大可能是你的簡歷缺少亮點，你需要修改你的簡歷。

這個要看企業招聘人員的活躍度有關，一般招聘崗位真的很需要的話，1-3天就會回覆，如果超過這個時間可能就沒戲了

具體時間不一定，看公司什麼時候開始招聘。

1.新崗位釋出一週內一般不看簡歷，等著蒐集簡歷。

2.招聘非常緊急，崗位釋出後可能馬上就打電話邀約。

3.招聘不緊急，或者先招聘其他崗位，這時候可能好幾周才看一次簡歷。

4.看完簡歷不合適，就不會打電話了。

5.一種你投幾個月都不會有人看，因為一些崗位常年掛著，是不招聘的。