但是關係好的，也會聯絡。拿我來說吧，我現在的兩個好朋友就是我第一次參加工作時認識的，現在8年多的時間了，我的第一份工作就做了一年的時間，雖然後來我們都換了工作，不在一個公司了，但是大家都還在一個圈子裡面，而且也比較投緣，所以一直都有聯絡，以前見面就是聊工作，現在更多的是聊聊生活。

我覺得辭職以後，對於原來的同事聯絡或者不聯絡都是看情況的，如果還從事相關的工作，只是換了公司還是可以和關係要好的同事聯絡一下，這樣你瞭解的資訊可能就會多一點，對於工作上還是有幫助的，人和人之間關係也是講究緣分的，不必強求。我們也有極個別的同事，辭職之後就把原來同事聯絡方式刪掉的。

辭職後要不要和前同事有交集，也是看情況的，像有大部分的情況是對你有很大幫助的或則對你有感恩的心的同事，如果你的同事是那種感覺在心裡就有隔閡的還是不要聯絡的好

1在一定的環境裡我們可能沒有多大交集的機會，反而會生疏，大家都很尷尬，同事之前有點小心思的也會留不下好印象，也沒必要花時間去維持不必要的關係

2其實大多數的職場只是表面，人都是自私的涉及利益的東西就算平時再有人情也會心裡有隔閡，也不少感覺就不好的人，所以沒必要一直交集下去

3人生應該進行斷舍離，不是不好，而是希望有更好的

我的平生經歷不是很多但是看透徹是我們該有的覺悟

好口碑給人留下深刻的印象

做同事一起工作的時候，能力至關重要，但離職後才會知道，只有好的人品才能打造好口碑。所以，無論到哪裡工作，都不要忽視自己的人設，關鍵時候，老領導、老同事的一句不經意的評價，可能就是你被加分還是被減分的關鍵。能力加人品建立起的好口碑才是你最好的職場背書，才能給人留下恆久深刻的好印象。

有的人自以為非常灑脫，離職時揮一揮衣袖，與老東家一拍兩散，貌似老死不相往來。殊不知，山水有相逢，誰知道什麼時候，什麼人，會在半路與你相遇，是助力，還是阻力，有時候往往取決於你當初一個不經意的選擇。所以，即使離職，依然要客客氣氣，既是給人家面子，也是給自己留一條後路。

能做同事也是一種緣分，尤其離職後，相互之間少了競爭與摩擦，再加上對彼此工作的瞭解，反而比一般的朋友更多一份理解。所以，離職後，也可以主動與老領導、老同事保持聯絡，約茶、約酒、約飯，聯絡不斷，感情不斷，需要相互幫忙的時候，自然也就水到渠成。

綜上，辭職後，依然與老領導、老同事保持良性互動，於我們而言好處多多。當然啦，各人有各人的喜好，對於實在不喜歡，互相看不順眼的人也不要勉強，順其自然便好。

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