其實要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹？面試官透過自我介紹想考察被面試者什麼？只有瞭解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

給大家一個自我介紹四步法，具體為：

一、我是誰？

姓名、年齡、籍貫、專業、學歷等基本資訊

注：自我介紹不是複述自己的簡歷。

二、我能做什麼？

•會做什麼（學過的技能）

•做過什麼（經歷經驗）

•做成過什麼（個人成績、能力水平）

注：這個過程是展示我與崗位是相匹配的。

三、我想做什麼？

•職業理想

•未來規劃

•注：這個是展示崗位與我是相匹配的。

三、精簡結束

•表示感謝和期望

如“感謝您給我這次面試機會，希望得到您的好訊息！”

注：讓我們有禮貌和涵養。

這就是自我介紹四步法。

求職面試時，招聘方一般會首先，要求應聘者做一下自我介紹。若能做好自我介紹，先聲奪人，無疑會提高面試的成功率，所以，求職者非常希望自己，在自我介紹這個環節能有亮眼的表現。

想做好自我介紹，就要重視自我介紹。求職者需提前做足功課，並且在面試時有較好的臨場表現。

想做好這兩點，說難也不難。下面，我們分別來談一下。

所謂：知己知彼，百戰不殆。

面試前，應聘者應對所應聘單位和崗位做一個比較完整、詳細的瞭解和分析，並使用使用者思維，站在招聘方的角度，來剖析、考慮對方的重點需求，然後有的放矢地來提煉、總結自己能充分滿足對方的關鍵要素。

比如：在招聘方公開發布的招聘資訊中，應聘者要反覆琢磨自己和該崗位是否匹配；若比較匹配，自己有沒有足夠的優勢；自身的哪些特點，可能會引起招聘方的濃厚興趣等。

應聘者充分研判好，所應聘的單位和崗位後，要著手製定至少一份自我介紹的預案稿，並反覆推敲、演練，使自己有足夠的信心和底氣，來面對面試。

求職者大多在面試時，比較怯場，因為心裡沒底。其實，大可不必，仔細想一想，是不是自己平時和熟悉的人相處時，就不會緊張。

毛主席曾說過：在戰略上要重視，在戰術上要藐視。這句話在這兒，也適用。

應聘者在面試前，已對招聘方做了瞭解，並且做好了預案，這就是對面試，在戰略上的重視。

在面試時，應聘者要放鬆，也就是表情、舉止要自然，不要拘謹，這就是對面試，在戰術上要藐視。

應聘者沒有思想負擔後，在自我介紹時，就能正常發揮，臨場表現就不會太差，就會給招聘方留下比較好的印象。

總之，面試時，想做好自我介紹，千萬不能臨時抱佛腳，要提前應對，做好功課；並在面試時，注意不要緊張，本著一顆平常心，坦然面對。求職者如果按這樣做，相信面試的結果就不會太差。