新入職場的小白生存法則之道，10年多工作經驗的人分享給你以下幾個建議!

迅速瞭解公司老闆是誰，公司人際關係。

為什麼要了解公司情況呢?每個公司基本都有很多小群體，瞭解好公司老闆是誰是很基礎的。

同時瞭解公司是否有皇親國戚，防止自己無意中說了不該說的話。

找在公司做得比較久，人比較好相處的，瞭解一下公司情況。

認真負責做好上司交代的事，因為你的領導會觀察你工作態度和狀態!

例如

你是銷售類小白，進入公司，要快速認識每個同事。同時儘快熟悉工作內容，越快搞定業績，你存活下來機率越高。如果你是服務類小白，需要面對客戶時，一定要面帶微笑

做到五勤：

腿勤——服務好領導和同事；

腦勤——遇事多問自己幾個“為什麼”；

眼勤——眼裡一定要有活兒，不要過分的計較分。

少說話

因為你還不具備看透迷津的慧眼和指點江山的資本。

分享建議：

1、瞭解清楚公司的前世今生。

2、瞭解清楚公司的規章制度。

3、瞭解清楚自己所在部門的人際關係。

4、謙虛低調。

5、踏實好學。

關於職場小白的職場生存法則，我的看法如下：

一、學會察言觀色

（一）日常工作中與人溝通時，多注意觀察他人的表情和動作，千萬不要神若無人似地一直喋喋不休。

（二）言多必失，說話注意分清場合和物件。

二、不做“老好人”

切忌剛進入公司時，因為覺得自己是公司新人，就對其他任何人的要求都言聽計從，不敢遵從自己內心去拒絕，這樣久而久之你就會變成一個“便利貼”的存在！

三、主動了解公司規章制度和內部人際關係

規章制度相當於一個公司管理的核心，作為公司的新進員工，瞭解和掌握是你的責任和義務。

其次，內部人際關係也非常重要。一般在大企業內部，往往都會存在一些“小團體”，各成一派。

作為職場小白，必須首先弄清楚裡面的複雜關係，切莫無形中得罪了別人還不自知。

雖然說得很像職場電視劇中的情節，但這卻是小巷從事HR工作以來親身經歷的體驗。

四、踏實認真、注重細節

作為職場新人，切忌剛進職場就想著大刀闊斧地迅速闖出一番天地，因此耍起小聰明。

“不積跬步無以至千里”，建議先注重經驗的積累。

在日常工作的開展中，無論身處什麼崗位，我們都要追求認真細心，關注好每一個細節，儘量避免出現因忽略細節而發生的小錯誤，完成每項工作任務都需有較強的責任意識。

把小事做細，就是最大的成功！

五、注重提高情商

職場中，往往情商比能力更重要。

有些人能力是很強，但在為人處世方面就顯得比較呆板和拘泥形式，不太懂得變通。

六、虛心請教學習

職場小白初入職場勢必會遇到很多問題和困難，遇到不懂的地方可以主動虛心請教公司有經驗的前輩和同事，在不斷學習中進步，最終才能有機會獨當一面。

七、工作高質高效

工作高質和高效是公司領導最為關注的問題，直接關係到企業的效益發展。在平時的工作中，建議利用便利貼，根據工作任務緊急程度來安排日程計劃，給自己限定好相應完成時間，嚴格按照計劃表來進行。

同時另一方面，也切忌因時間充裕而出現工作拖拉情況，剛開始非常定心，到最後臨時抱佛腳，這樣不光在完成時間上具有不確定性，完成質量優劣與否也無法保證。

八、工作態度積極、自我提升

初入職場，勢必會存在某些競爭壓力，建議圍繞自己的職業特性考慮，主動利用業餘時間進行自我提升，有能力的人可以適當進行跨領域學習，增強自己的競爭優勢。

非常高興回答您的問題；

算來已參加工作十多年了，從當初的楞頭青，慢慢成長成部門主管，再到工廠經理，經歷了不少坎坷，當然也嚐到了成功的喜悅。回過頭看看自己走過的路，總結了一些個人的心得，分享給職場小白們：

1、少些套路，多些真誠；

真誠待人，培養自己的“厚德”，厚德方能載物。基礎打牢了，才能砌起萬丈的事業高樓。做人不要以為自己最聰明，別人都是傻的，其實，你耍的那些小聰明，別人都心知肚明，別人只是不說破而已。看破你的人，就會對你敬而遠之。聰明過頭的人，往往都不能長久。《紅樓夢》中雲：機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。職場中能真誠待人，自能左右逢源，旗開得勝。

2、虛心學習；

滿招損，謙受益；對剛入職場的小白來說，需要學習的東西很多，不懂的就要問，所以虛心學習的心態很重要。學習要有空杯心態，不要自滿，也不要怕丟面子，這年頭面子不值錢，值錢的是本事。要明白，大爺都是從孫子走過來的！

八小時之外，儘量多讀些有益的書籍，開拓自己的視野，豐富自己的靈魂。記得樊登說過一句話：當你心理困惑時，總能在一本書中找到答案。古人說，三日不讀聖賢書，則面目可憎；如果缺乏文化的涵養，一個人會慢慢變得面目可憎，毫無樂趣。

3、多幹活，別怕吃虧；

多幹點活，不要斤斤計較，多幹活一方面能鍛鍊自己的辦事能力，另一方面能快速獲得領導和同事的好感。在KPI表現都差不多的情況下，領導肯定更願意去提拔一個更加勤快的人。

4、工作要用心；

幹活前，先要思考，幹這件事的目的是什麼？期望達到一個什麼樣的效果？採取什麼樣的方法更有效果？過程中可能會出現哪些困難，如何避免？等等；事情幹完後，用心總結，吸取經驗教訓，確保在此次犯過的錯誤，以後不會再犯。為什麼有些人的能力提升很快，有些人進步很慢，關鍵在用心的程度上。

5、堅持；

為什麼日本的很多技術都處於世界領先地位，一個很重要的原因就是他們的技術很多都是經過幾十年甚至幾百年的沉澱；他們很多人能在一個崗位上幹上一輩子，這樣他們的經驗累積就會很豐富，從而在很多領域取得燦爛的成果。

既然選擇了一個崗位，就要在這個崗位上幹出成績，不要一碰到困難就想撤退！碰到困難的時候恰恰是自己提升能力的最佳時期，珍珠不經過外界的一次次刺激，它能變成好的珍珠嗎？蛇不經過一次次的脫皮，它能成長嗎？要這樣想：磨難是上天賜給我的最好的禮物。就算要離職，也要在崗位上幹出成績再走，當你的離職能得到領導的挽留，這個時候為了更好的發展空間，就可以考慮撤退了。

6、結善緣；

善待身邊每一個同事，儘量與人結善緣，不結惡緣。大家能在一起工作，也是緣分才走到一起，世界上幾十億人，為什麼就偏偏只和TA們做同事？所以不要為一些雞毛蒜皮的小時吵得不可開交，工作中能讓就讓，能忍就忍，儘量不要與同事起衝突。常常笑臉迎人，讓人如沐春風，這樣皆大歡喜。當某一天要離開公司的時候，大家能繼續做朋友，還能經常聚聚，談談天，說說地，豈不快哉！

有是有的，但千人千面，“一千個讀者有一個哈姆雷特”，每個人對工作、職場的理解不一樣，感悟就不一樣，應對的法則自然也不一樣。不一定適合你，但多些參考，總不是壞事。

少說話，多做事

不管是職場小白還是單位新人，對崗位、公司、工作都不熟悉不瞭解的情況下，沒有資格“高談闊論”，不管辦公室同仁怎麼討論，討論什麼話題（記住，不管什麼話題）保持少言。除非同仁們需要你表明一些看法或意見。但做事上卻可以多，不管是不是你的本質或分內工作，用行動代替語言。謹慎少言，勤快做事，一定是生存第一法則。

多看，多問，多學

單位裡不管是最資深的，還是最年輕的，他們是怎麼做事的，他們的工作作風是什麼？他們最讓你欣賞的是什麼？你最希望成為他的那一點？這是多看。不瞭解的公司規定、制度，組織架構和人員構成，客戶關係和企業文化等，向一切可以請教的人請教，這是多問。具體做某件事情的時候，多讓同仁幫你提意見，多請教前輩的改善意見，多請教之前類似工作的執行者，這是多學。

超額完成所有工作

這裡說的“超額”，是超出領導的要求，超出同仁或前人的水平。用結果說話，是職場法則核心。儘自己所能，盡最認真的態度，完成所有的本職工作。如果可能，在不影響同仁完成本職工作的前提下，也可儘量輔助同仁完成工作。

個人以為，如果能始終堅持以上三點工作作風，職場小白會快速成長為職場精英！

1.穿搭得體不露怯：剛剛進公司的職場小白，還沒有大多的說話和展示的機會，外在形象就是你展示自我的最好工具。

無論男女，穿著得體，乾淨清爽是首選。不能穿的過於昂貴，也不能穿的過於簡陋，適合公司和崗位的逼格是最好的穿搭。無論你在哪種場合出現，外在形象都是你的加分項。

楊瀾曾在她的書中寫道：她曾因為衣著打扮不得體而落聘，她因為這個經歷告訴我們：別讓衣品出賣自己，衣品就是無言的推薦信。

2.不要著急表現自己：在職場，你很快就從小白變成老白，展示自己的機會肯定多的是，不要急於一時，先觀察清晰內部情況，再慢慢展露頭角。剛到一個新公司新崗位，茫然的展露自己不是一個明智之舉，領導會覺得你太有野心，不瞭解你的底細時不會重用你，同事們也會防著你。

《甄嬛傳》裡的甄嬛剛剛入宮時，就是出入職場小白的典範。不爭寵，就把自己放在不顯眼的地方靜靜地觀察，伺機而動，當然了，這麼說有點過分，就是想告訴大家新入職場，不著急任何出格的行動。做好本職該做的工作。能不說的話儘量不說，能少做的事兒儘量少做。辦公室內的關係錯綜複雜，我們剛剛入職倆眼一抹黑，不一定哪句話哪件事就入了坑。

3.上司交代的工作不要不懂裝懂 不會的可以直接諮詢，新到一個環境，有很多不太清晰的東西正常，事前諮詢勝過事後出錯，有的工作一旦出錯連彌補的機會都失去了。上司和同事也會理解你，因為他們也曾經是小白。

給自己成長成熟的機會，加速自己學習和成長的腳步，你不能允許自己長期是小白，那樣別人看扁你踩低你也是正常。

4.初入職場不要太過勤快 也不能太木訥，這個中分寸需要用心掌控，如果是不是你的事你都搶著幹，會讓同事覺得你很有心機展露自己。試問哪一個同事會願意和一個心機婊相處。領導也願意擁有一個能為真正為崗位創造價值的人，人的精力有限，你的活別人的活你都搶著幹，在自己的事情上精力就不那麼充足了。

5.初入職場不要在同事裡交朋友 俗話說：多個朋友多條路，這句話在職場並不適合。職場如戰場，有人上去就一定有人下來，競爭關係是一定的。況且在職場內部有沒有幫派你尚且不知，稀裡糊塗交了一個朋友，沒準兒你就就進入了幫派之中。事實上，瞭解一個人真的需要很長一段時間，貿然的選擇朋友在人生中也不是明智之舉。

6.初入職場不八卦任何事情 收起你那顆八卦的心 任何八卦都和你沒有關係，不聽，不傳，不評價，不分析。比爾.蓋茨都曾告誡員工，不要在背後議論領導。可想而知，公司八卦，哪裡都有，和膚色，和文化背景，和學歷沒有關係。世界就是個圓，你說的話不一定會傳到哪裡！有一個準則：不八卦任何人任何事。

7.初入職場努力工作，提升自己 沒有人會對碌碌無為的人感興趣，無所作為的人早晚會被替代。超凡的工作能力一定是在職場的重要資本。

洛克菲勒曾說過：工作是一個能施展才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力，都將在這樣一個舞臺上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

我們努力工作，不是給誰看，是給自己一個證明，我還行，我還擁有價值，這個世界還有需要我的地方。

8.初入職場不能情緒用事 不能管理自己情緒的人無法管理自己的未來，一時衝動，暫時釋放了自己，後果不堪設想，任何事情發生，學會按暫停鍵。停止你的抱怨，抱怨不能為你帶來正面的推動，這能在他人面前洩露你的真實情緒。

有很多明星放飛自己，抱怨世界，下場顯而易見。星光大道主持人畢姥爺放飛自己，脫口秀演員周立波放飛自己，就真的飛走了，一去不復返。世界不會回報抱怨的人生，所以選擇閉嘴，才是最明智的選擇

以上是我對職場新人的幾點忠告，期待對你有幫助，職場不可怕，可怕的是你沒有職場文化。

9.初入職場切忌越級彙報工作 越級彙報工作在職場是個大忌，在職場，層級分明，每一個人都要明確而且是必須明確自己在組織系統裡所處的位置，上級是誰，下級是誰，對誰負責，一個下級只能接受一個上級的指揮，上級不能越級指揮工作，下級也不能越級彙報工作，否則會出現混亂的局面。

越級彙報，是一把雙刃劍，一旦出現這種狀況就是甘心冒著“握劍自刎”的風險，孰輕孰重，你自己考量。

10.擁有自己清晰的職業規劃 切忌渾渾噩噩過日子，我不止一次的分享過：規劃你的人生，規劃你的職業，設定你的目標，勇往直前！

哈佛大學有一個關於目標對人生影響的跟蹤調查。物件是一群智力，學歷，環境等個方面相差不多的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較清晰的目標，10%的人有清晰而短暫的目標，只有3%的人有清晰而長期的目標。

25年的跟蹤結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝著目標不懈的努力，25年後他們幾乎成為了社會各界頂尖人士。

10%的人，生活在社會的中上層，短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升。

60%的人，幾乎生活在社會中下層，他們能夠安穩的生活與工作，但似乎沒有什麼特別的成就。

27%的人，幾乎生活在社會的最底層，常常失業，靠社會救濟，並常常失業，靠社會救濟，常常抱怨他人，抱怨社會。

目標對人生有著巨大的導向性作用。成功一開始只是一個選擇。你選擇什麼樣的目標就有什麼樣的成就，進而擁有神們樣的人生。

法則一，保持不斷學習，不斷請教前輩的經驗，豐富自己，快速成長。

社會無時無刻的在發展，時代永遠在進步，以前的知識很快就會變得陳舊與淘汰，所以，你一定要在工作的同時，要不斷的學習，讓自己豐富知識，豐富技能，不要被這個快速發展的時代所拋棄。

法則二，永遠不要把責任推給別人，做一個敢做敢當負責任的人。

工作的時候，要小心，認真，負責任的完成，不要出現錯誤，過錯，就把責任推給別人，要勇於承認錯誤，承擔責任，發現問題，解決問題，爭取下一次不再犯同樣的錯誤。

法則三，保持你與同事之間人際關係的和諧。

與同事之間一起工作，一起合作，相處關係越好，工作才會越順利。

法則四，遇到好的方法，意見，可以向你上級領導表明你的想法與看法，以及好的建議。

法則五，把你的工作與生活要區分開來。

一個人如果只知道工作，不懂得生活，不會享受生活，這個人不會有很大的出息的，很難成功，一定要區別工作與生活區分開來，工作的時候要好好的工作，下班之後，就把工作放下，不要把它帶到生活中來，否則既影響的工作，又影響了生活，長此以往，生活與工作亂糟糟的。

法則六，保持對工作的激情與熱情，時刻能量滿滿。

無論你選擇哪一個行業，喜歡那個行業，你就要愛上它，好好的幹，不要整天抱怨，煩惱中浪費時間。

法則七，對那些不認識，不熟悉的人要防備他，對那些熟悉的人，也要保持一點距離，不要相互打擾，不要去觸碰對方的底線，對方的隱私，八卦等等！