個人覺得這應該跟體制內還是體制外的沒有是關係，而是現在的人的觀念變了。

現在90後作為時代的主力軍，他們不喜歡單調，中規中矩的工作方式，而且對工作的永續性還不夠高。老一套的管理方式對於他們來說早已過時了。與70後、80後追求工作穩定和高薪不同，90後工作追求的是展現個人價值、滿足個人興趣；可能薪資福利、工作氛圍、個人成長和發展空間哪一個達不到他們的要求，他們就有可能會立馬辭職。

所以企業的管理者應該改變過去的管理觀念，用90後的方式去管理90後：

1、尊重他們

大家可能都看過這樣的新聞報導，“90後員工直接跟領導說工作量太大，要求加薪；90後剛入職一週就表示不願意每天打卡辭職了；90後因為當眾批評了他一次，他當場辭職不幹了”。

90後這一社會群體不好管理，另類，叛逆，被老一輩的人添上各種各樣不好的標籤，在一個企業裡，老一輩的人對90後所做的事情可能都不太理解，總是在刷各種應用，遊戲，或者時不時去吐槽一下別人。90後是多樣化的一代，如果把管理看作“理”，用平等的態度對待90後，發自內心地尊重他們，你會發現跟他們相處一切都很自然；管理者也可以試著去體驗一下90後的生活，畢竟90後所做的事情也是跟隨社會潮流。可能你也會發現很多不一樣的樂趣。

2、多瞭解他們

不管是公司聚會還是活動，90後都是你坐你的，不用理我。工作中也是一樣，哪怕是老闆站在90後身後，也不想打招呼，下了班，更是裝作不認識。90後員工基本都是不想管別人，也不願意被別人管。作為企業的管理者應該保護這個團隊，多與90後溝通，多去了解他們的想法，然後跟他們一起學習，一起前進，把人有效聚合起來，一起玩耍，這樣才能在快樂輕鬆的工作氛圍中讓團隊產生價值最大化。

3、獨立工作

90後員工喜歡什麼？他們喜歡獨立、理性的思考，他們喜歡有趣、有激情、有活力的工作，如果管理者願意給他們一塊“試驗田”，給他們指導一個正確的方向，讓他們接觸更大的世界，讓他們知道不要怕在工作中犯錯，從錯誤中汲取經驗，他們才會真正成長。

很快管理者會發現：這些年輕人，進步是不是有點兒太快了？

90後是一群腦袋裡裝滿了奇思妙想的精靈，所以管理者不要想著去管他們，他們是管不住的，只有改變老舊得管理思維，用正確合理的方式與他們交流，打成一片，才能做到得90後者得天下

首先覺得你你這個問題已經包含了一定的歧視：體制內的就是能力差的！

社會上總是有種概念：沒能力的都去混體制內了。有能力的都在社會闖。但這就是絕對的嗎？

開啟現在的招考公告看看，學歷，學位，工作經歷，專業技能，每一個崗位的要求都很高。基本沒有一個本科學歷，報名的資格都沒有。當然了這些不能代表能力，我說這個只是說大部分進入體制內的還是有幾把刷子的，負責沒有資格進入體制，我們的體制也不是養老的。

對於你說的這個人，這種情況，我覺得他能從體制內出來也是需要一定勇氣和魄力的，可能你需要調動激發他的幹事積極性主動性，你說的即使不忙也要裝著忙感覺很虛偽，難道老闆看不出來？看破不說破罷了，反而覺得你說的這個人很真實，可以摸頭他的脾氣，好好用他。

體質內的優勢就是穩定和安逸。上面雖然看著你不舒服，但不能把你咋地，至少飯碗會有的。企業就不一樣，順眼，貢獻和飯碗是息息相關的。之所以出來，是嚮往外面的花花世界還有那種物慾橫流的夢想。而出來最大的關要過的就是心理關，從他人求你到你求他人的心理關和思想準備。否則還是安逸的好。

能從體質裡出來的這些人，其實能出來這種勇氣就值得我們學習，那麼他進入這種企業去上班兒的話，肯定也會有新的一個打算，所以說。怎麼說呢，這種人應該有好的想法和方式。

這叫怎麼說呢？

一種情況是話裡有話，你安排的工作有問題，本來就沒安排什麼有實質意義的工作，雖然忙碌一週，但無所得，所以直接說了。說開了，對你安排的工作有意見，但又沒法直接說，言語上微微顯示不滿。

另一種就是隨口說的，意思就是：什麼都沒幹，就幹了你交代的工作。周工作總結表已經給你看了，說多了好像表功或拍馬屁似的。這種情況是你們溝通上不合拍所致，你可以對他所做的工作的進行細緻瞭解，看其工作進度都知道他究竟幹或者沒幹工作。別被這句話疑惑。當領導的不能人云亦云，要有自己的獨立判斷。

還有種情況，工作受阻，這周雖很努力，但工作沒有任何進展，等於沒幹。其實，也不是沒幹工作，但從工作進度結果上看確實跟沒幹一樣。這種情況跟對方的彙報方式有關，也要你細緻的分辨和獨立判斷。

最後一種情況，確實是啥也沒幹，照實回答。擱誰誰都要生氣。

結語：建議瞭解情況後再下結論。40歲的中年人，只要人品行沒問題，應該沒你想的那麼糟糕。可能僅僅是其表達方式問題呢？

首先指出是“體制”不是“體質”吧。

具體看，如果是自願出來，在到企業上班會感受一下新的生活和行為要求，是好啊！如果是被動出來的，可能在企業上班要麼不適應就會苦悶，要麼變被動為主動，努力去學習與適應，反而會增長自己的經歷，會多一份人生歷練，會更加成熟。事實上無論在哪裡，心態心態心態啊。謝謝！（2028.6.18.雨）

我遇到一個從體制內出來的女的，遇事是真能忍，不管領導同事怎麼責怪，保準不吭聲，不頂撞不吵架。我真是唉服了喲！

但我不欣賞這樣的人，感覺人活的沒骨氣沒自尊，我們可以沒有錢但決不能沒了做人的尊嚴，如果人沒了自尊，活的還有什麼價值呢？