不要靠舉報過日子，不公正，不公平的事一生會有很多，去應聘，一家不行來下一家，既使都沒有騁上，也會有很深生活體驗，改變自己才是正確的，對你的人生會有很大幫助。窮則思變，“窮”是你的思想窮了，你的思路窮了，找不到方向了，聽聽人家對你的刻克條件，會給你啟發，會給你提供變的出路，讓你更成熟，找到正確的方向才是最重要的，選擇一個適合自己的路，也許你以後成為一個優秀的老闆。

我有個朋友到吉林一個電氣公司應聘住南方經銷電氣件，他高中畢有一個是專科大學畢業他面試筆試都透過因學歷低沒被錄用，這個電氣公司錄用了那個大學專科畢業的住深圳經銷電氣，後來我這個朋友又去了一家，我這個朋友到另一家電氣公司應聘被錄用了，他要求公司也派他去深圳經銷電氣產品，公司領導同意了，我這個朋友在深圳一年業績超過那家錄用大學專科的業績2倍，後來前一家沒錄用他的那董事長來找他去他介司上班年新3O萬他據絕了。你如果是金子在那都發光。

企業招聘，不公正公平公開怎麼辦？應該向哪個部門舉報？

關於企業招聘，中國人社勞動部門早有明文規定，應當面向社會公開，公平，公正招聘企業職工。並要透過公開透明的招聘考試，確保公平競爭。但由於社會上的種種不良風氣，確實存在用人腐敗”等現象。

據我所知，當前的正規公務員/事業單位考試都是相對嚴格的，由國家級別進行統考，並向社會公開。至於企業招聘本企業工人，技術人員或者其他的工作人員，都是由企業自行掌握的。所以說是不是公開公正透明，也不是很好界定。

你的問題中沒有提到在哪些方面沒有公開，在哪些方面不公正，又在哪些方面不公平？還需要得到企業招聘條件的對照或存在招聘問題的對號入座，才有利於揭露招工存在的問題和企業招工存在的腐敗現象。如果是你自己在應聘當中受到了不公正的待遇，首先要調整好自己的心態，其次，要正確評估自己不能被錄取的主客觀原因，如有確鑿的證據，企業在招聘當中沒有按照人社部關於招聘企業職工條例辦事，徇私舞弊，任人唯親等違紀事件，可實名向企業主管部門和人社部門舉報，也可以向更高級別的政府部門實名舉報。但舉報的內容要以事實為根據，以法律為準繩。我的回答也不知道你是否滿意？歡迎交流討論。