只要不是常態，拒絕為了加班而低效率的熬時間，趕專案時可以加班，偶爾的加班能換來不太嚴格的考勤就更耐次了[呲牙]

免費加班要看你是在私企或者是在國企了，這個不能一刀切，兩種不同的性質。

本人在私企工作時間長，具體什麼情況我不瞭解，但是在國企免費加班是非常普遍的事情。

現在的國企很多都進行了改革，不像很多人說的那種“一杯茶一上午，續上茶一下午了。”

當下的國企，都在進行人員精簡，扁平化的管理模式，提倡高效率的辦公。也可以這麼說吧，好多部門，尤其是二三線部門都是講究AB角，部門的各項工作你都要熟悉一些，倘若有人請假或者出差，你就要及時補位。

好多工作你不熟悉，你不透過加班怎麼幹的完？

有時候加班不由你，上級監管部門臨下班發過來一份檔案，而且都有明確節點的，要的一般都很著急，你加班搞出來也就能給領導騰出更多的時間出來審閱，這樣才不耽誤事。

說白了，在國企混，除非你有強大的背景或者關係，那就不要加班。

一般人嘛，踏踏實實的幹，拿出成績來，做出業績來，讓領導看到你在加班，也未嘗不好啊，這是大實話。

還有一些人平時不加班，就看領導在加班自己也就裝一會，做做樣子啥的，還能落個好啊。

工作幹不完，加點班，你想要錢？想撒呢！

一個蘿蔔一個坑，你不幹總有人搶著幹。

這就是現實！在國企，被領導否定一次，以後你很難翻身，更不要說往上爬了！

多幹點活，沒壞處，以後都是綜合型人才嘛！

首先這個屬於偽命題！加班是沒有免費的。首先加班對任何一個工作都是難免的。

先從實際情況分析，相信您入職沒有強調你不加班或者不免費加班吧！在咱們國家大多數公司加班是很正常的，如果應聘前強調不加班或者不免費加班一般用人單位不會錄取，如果錄取了那說明您對公司真的很重要。

再說為什麼是偽命題，一般用人單位招人是讓其完成一些工作，工作有時候多一些，有時候少一些。多的時候在正常時間完不成加一些班是正常的。至少在人情上來講是正常的。公司不能因為一些時候忙就招人，那麼閒一些的時候就要裁員了。這樣會影響公司的人力資源的分配，還有對公司聲譽也有很大的影響。從公司來說僱人是完成工作的，並不是單純的買被僱傭者的時間！現在是講求效率的世界。如果你可以出色完成單位的工作，我覺得公司也會特殊照顧的。

說白了加班也是為了自己的工作加班，為了自己的薪水加班。我們都不能到跟我們沒有利益的地方去加班。所以說加班只是工作的一個影子，只有我們努力的提升自己，讓企業感覺我們的重要，我們才有一定的話語權。

加班分3個情況：1、我們不排除臨時的事情以及突發狀況或者其他原因需要加班，但是這個加班很多時候不是常態。2、加班如果是常態公司都會有額外的補償，只不過有些是隱晦的，有些是直接的。3、上班時間8小時，上廁所，喝水，吃東西等雜七雜八的，真正有6小時全身心投入工作就已經很不錯了。又喜歡拖到最後再去做事情，發生了突發狀況，導致加班。這種就是自作孽。