自身修養很好求賢若渴及重視人才的老闆或企業文化很好的公司才會在面試時給求職者敬茶，太多很牛氣的公司一般連杯水都欠奉，要麼公司沒有這方面的文化，這樣的公司即使去了也乾的不舒服，看一個公司的老闆就知道他手底下的員工什麼樣，什麼樣的將領帶什麼樣的兵！

首先領導敬茶表示這位領導平易近人，可能是為體恤下屬的領導，或者這位領導辦公室喝茶是個平常事情。所以不要太在意。但是禮儀要懂，起身雙手接過來，表示感謝。接過來最好不喝，喝也無妨但是不能一杯杯喝起來沒完，讓領導給你倒茶。如果自己帶著瓶裝水，可以表示感謝不喝茶。

可以喝啊？茶道也是一種文化，我是幹銷售的所以什麼都要懂一點，不管工作還是生活，其實就是處理好人與人之間的事情，喝茶就是促進彼此交流溝通的機會，不要有太多負擔即使是領導。

首先接過茶先不喝，聞一聞好茶這是什麼什麼茶，如果懂的話前面的話題就很好開啟切入了。如果不懂就也沒事喝完也要贊下，以後多學學喝茶一直很想學，自己也愛喝研究不深。

如果是正式面世普通喝的招待茶就不一樣了，有可能是面試的一部分，這時就是要考驗你的應急能力和理解能力了，但是不管誰敬的茶都要喝這是一種禮貌和尊敬，只要說話到位問題不大不會對面試有影響。

面試時領導敬茶，喝不喝取決於你懂不懂茶桌上的禮儀。-

面試時領導敬茶，能不能喝是其次，首先要做的，是感謝領導。

感謝領導敬茶，並不需要直接用言語來道謝。懂茶道的人，在領導敬茶時，都會用食指和中指輕輕敲桌面兩下，以表示感謝。

其次，這茶到底能不能喝？

像在廣東，領導主動敬茶是一種職場禮儀，能塑造一種輕鬆的氛圍，便於雙方開始接下來的交談。就是說，這是一種交談前的儀式，表示面試官對你的尊重。

這茶到底能不能喝，我覺得就看你自己了，面試的過程一般都比較長，話說多了難免口渴，如果你實在口渴難耐，喝一口也無妨，也能增加雙方的信任度。

有人擔心茶杯的衛生問題，按照泡茶的步驟，茶杯一般都會用開水煮過之後再用第一泡茶來燙一下用於消毒，如果這位面試官按這個步驟操作了，我想是很小機率會存在不衛生的問題。

如果面試官沒有按這個步驟泡茶，那麼除非他提供的是一次性茶杯，否則還是不要輕易喝這杯茶。

最後，如果喝了會有什麼影響？

前面說了，喝了不會有什麼影響，既然面試官花時間泡了茶，就希望你能喝，喝了會反而增加雙方的信任感。

但是一定要注意茶桌上的禮儀，比如說，拿茶杯時手要穩，最好是右手拿著茶杯，左手託著茶杯底，小口品嚐，千萬不能仰頭不能一飲而盡。如果你根本不懂茶桌上禮儀，那還是不要喝了，別因此讓面試官對你產生不好的印象，導致面試不透過。

面試時，領導敬茶———本身就是一道考試題和麵試題………

醉翁之意不在酒，不在領導敬茶的本身、本性和本質，而是在實際上、實質上、性質上、效能上、價效比上則是一箭雙鵰、一舉多考（悟）………

敬茶、喝茶除了自己需要掌握、懂得、清楚明白基本禮儀和規矩規範以外；在面試時，領導敬茶時，作為身為一位面試者，喝茶看似我們在日常社會生活中，一個不經意、不留神、不留心、不起眼的無心無形無意的輕舉妄動，其實裡面暗藏玄機和喝茶的大學問、大智慧………

面試時，領導敬茶，表面上是敬茶，實際上、實質上是領導從側面、隱藏、隱深、引申實則是考試、考量、考評、檢測、檢驗應試者是否懂得和清楚明白自己如何尊重別人、待客之道………

領導內心世界、靈魂深處正在面試、測試、測評、考試、考量、考衡、考評評論、評估、評價、評分、評判、評證、評定，論斷、論證、辯證、辨證、辨別、辨識、辨析觀測檢驗、觀察思考、考察和考核自己如何在社會上做到與別人勾通交流能力和交際能力；悟性和悟道能力；應變能力和反應變化、變通能力；自己與企業在社會上的生存能力和發展能力；自己如何做人做事、為人處世之道、處事之道………

幾年前，有一傢俬營企業主，企業需要招聘人才，聘請我去“當面試官”招賢納士，我出的面試“考題是———抽菸、敬菸………”與提問中的領導敬茶如出一轍，在本質上、性質上和價效比上沒有什麼兩樣的區別與差異，完全都是一個樣的同樣同等原理和道理………