按照標題，有錯在先，不給機會，可以理解為因過錯被辭退。

那麼問題來了，因果錯被辭退，必須要單位規章制度的支撐。

如無規章制度的支撐，那麼這個錯誤是否達到了法定的辭退條款。

如果以上都不符合。

仲裁委走起

你好。你講的“有錯在先”不知道是怎樣的錯，是造成了什麼樣的後果了麼。資訊量是有點少，卻能感覺到你已經認識到自己的錯誤了，只是領導沒有給你改正的機會，有點遺憾，也很無措。

工作上的差錯，暫且分兩大類來講吧。如果說是比較嚴重的，因個人失誤或人為地給公司直接，或間接造成經濟損失的，根據公司規章制度會受到辭退、勸退、賠款、降薪、降職等處理。這些處理決定都是基於有章可循的，如果是有什麼特殊情況受到公司的不公對待，你可以透過仲裁委維護自己的權益。當然，還是建議當事人依據自己的情況能夠與公司進行協商處理。一般情況下，公司的做法也是這樣的。

如果這個“有錯在先”是指工作上的一般差錯，雖然不是很嚴重，也沒有需要離開公司的地步，但是領導已對你失去信任了。在職場上，領導會因為下屬的工作缺乏責任心，做事不靠譜，能力上的欠缺，耽誤工作程序而對下屬進行重新評定，很多公司會有階段性（月、季、年）的績效考評。領導的不給改正機會，不知是否指視而不見，不安排工作了，或者需要面臨轉崗的情況。

無論如何，你接下來的態度還是很重要的。如果當面不好溝通，有些領導在氣頭上脾氣不大好，或者可以透過郵件、書信的方式把自己真正意識到的錯誤與問題所在，下一步計劃及將來努力方向的表態等進行闡明，再爭取一個當面溝通的機會。領導看了你的反思或許還是願意給你機會的，要不再試試呢。祝順利。